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我國延遲退休年齡政策的就業效應分析 版權信息
- ISBN：9787521842340
- 條形碼：9787521842340 ; 978-7-5218-4234-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
我國延遲退休年齡政策的就業效應分析 內容簡介
延遲退休研究是前沿性的理論與實踐課題，也是我國當前的熱點課題。相關研究表明，延遲退休年齡政策對就業尤其對青年人就業將產生顯著影響。本書采用定性和定量相結合的方法，將人力資本理論、生命周期理論、人口紅利理論和配第-克拉克定理融合在一起，系統分析了延遲退休年齡政策的就業效應，構建了延遲退休年齡政策影響就業的關系模型，研究表明，延遲退休年齡政策對青年人就業數量、就業質量和就業結構均有影響。結果發現：（1）在就業數量方面，實施延遲退休年齡政策在短期對青年人就業數量有一定的“擠出效應”，但長期來看對青年人就業數量有“擠進效應”。（2）在就業質量方面，延遲退休年齡政策對不同的青年群體有不同的影響。（3）對青年人就業結構的影響在不同的行業部門表現不同，其中對青年人就業結構存在影響的部門有建筑業、科學研究、技術服務和地質勘查業、水利環境和公共設施管理業、居民服務和其他服務業以及公共管理和社會組織等。研究成果不但豐富了延遲退休年齡政策的就業效應理論體系，而且延遲退休年齡政策的就業效應研究提高到定量分析的水平上。
我國延遲退休年齡政策的就業效應分析 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景及意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究綜述
1．2．1 國外研究綜述
1．2．2 國內研究綜述
1．2．3 研究評析
1．3 研究思路與方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究內容與框架
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究框架
1．5 本書的主要創新點、難點
第2章 相關概念與理論基礎
2．1 相關概念
2．1．1 人力資本
2．1．2 勞動力數量、勞動力質量與勞動力結構
2．1．3 人口老齡化
2．1．4 退休及退休年齡
2．2 理論基礎
2．2．1 人力資本及其相關理論
2．2．2 生命周期理論
2．2．3 人口紅利理論
2．2．4 配**克拉克定理
第3章 退休年齡政策就業效應的理論分析
3．1 退休年齡、勞動力供給與就業：理論框架
3．2 退休年齡政策的勞動力效應
3．2．1 退休年齡政策對勞動力數量的影響
3．2．2 退休年齡政策對勞動力質量的影響
3．2．3 退休年齡政策對勞動力結構的影響
3．3 退休年齡政策的就業效應
3．3．1 退休年齡政策對就業數量的影響
3．3．2 退休年齡政策對就業質量的影響
3．3．3 退休年齡政策對就業結構的影響
……
第4章 我國退休年齡政策的歷史演進與延遲退休年齡政策的提出
第5章 我國延遲退休年齡政策就業效應的實證分析
第6章 國外延遲退休年齡政策的就業影響及應對措施
第7章 政策建議
第8章 主要結論與研究展望
參考文獻
后記
1．1 研究背景及意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究綜述
1．2．1 國外研究綜述
1．2．2 國內研究綜述
1．2．3 研究評析
1．3 研究思路與方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 研究方法
1．4 研究內容與框架
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究框架
1．5 本書的主要創新點、難點
第2章 相關概念與理論基礎
2．1 相關概念
2．1．1 人力資本
2．1．2 勞動力數量、勞動力質量與勞動力結構
2．1．3 人口老齡化
2．1．4 退休及退休年齡
2．2 理論基礎
2．2．1 人力資本及其相關理論
2．2．2 生命周期理論
2．2．3 人口紅利理論
2．2．4 配**克拉克定理
第3章 退休年齡政策就業效應的理論分析
3．1 退休年齡、勞動力供給與就業：理論框架
3．2 退休年齡政策的勞動力效應
3．2．1 退休年齡政策對勞動力數量的影響
3．2．2 退休年齡政策對勞動力質量的影響
3．2．3 退休年齡政策對勞動力結構的影響
3．3 退休年齡政策的就業效應
3．3．1 退休年齡政策對就業數量的影響
3．3．2 退休年齡政策對就業質量的影響
3．3．3 退休年齡政策對就業結構的影響
……
第4章 我國退休年齡政策的歷史演進與延遲退休年齡政策的提出
第5章 我國延遲退休年齡政策就業效應的實證分析
第6章 國外延遲退休年齡政策的就業影響及應對措施
第7章 政策建議
第8章 主要結論與研究展望
參考文獻
后記
展開全部
我國延遲退休年齡政策的就業效應分析 作者簡介
李磊，男，1986年生，西北大學經濟學博士，現任鄭州航空工業管理學院經濟學院講師。研究方向為公共經濟學，在《管理評論》、《鄭州大學學報》等期刊發表文章數篇，參與完成***和省部級課題十余項。
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