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新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的前因、后果及利益相關(guān)者研究
包郵 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的前因、后果及利益相關(guān)者研究
作者：吳磊著
開本：
24cm
頁數(shù)：
150頁
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新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的前因、后果及利益相關(guān)者研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787567028241
- 條形碼：9787567028241 ; 978-7-5670-2824-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的前因、后果及利益相關(guān)者研究 本書特色
本書首先對(duì)涉及的核心概念進(jìn)行了界定，對(duì)建構(gòu)主義理論、符號(hào)互動(dòng)理論和自我歸類理論進(jìn)行了闡釋。梳理了我國新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用探索性訪談摸清我國新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同發(fā)展現(xiàn)狀，提煉影響新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的核心因素。在此基礎(chǔ)上，利用結(jié)構(gòu)方程模型探究了組織支持感對(duì)新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的影響，還探究了職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的影響，運(yùn)用演化博弈和復(fù)制動(dòng)態(tài)方程開展新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同利益相關(guān)者博弈及決策分析。 從四個(gè)方面提出對(duì)策建議。
新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的前因、后果及利益相關(guān)者研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書首先對(duì)涉及的核心概念進(jìn)行了界定，對(duì)建構(gòu)主義理論、符號(hào)互動(dòng)理論和自我歸類理論進(jìn)行了闡釋。梳理了我國新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用探索性訪談摸清我國新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同發(fā)展現(xiàn)狀，提煉影響新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的核心因素。在此基礎(chǔ)上，利用結(jié)構(gòu)方程模型探究了組織支持感對(duì)新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的影響，還探究了職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的影響，運(yùn)用演化博弈和復(fù)制動(dòng)態(tài)方程開展新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同利益相關(guān)者博弈及決策分析。*后從四個(gè)方面提出對(duì)策建議。
新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的前因、后果及利益相關(guān)者研究 目錄
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 相關(guān)文獻(xiàn)綜述與述評(píng)
1.4 研究思路與研究方法
1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
2.1 新形態(tài)就業(yè)的概念、特征與類別
2.2 職業(yè)認(rèn)同概念
2.3 相關(guān)理論闡釋
3 新形態(tài)就業(yè)發(fā)展與職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀調(diào)查分析
3.1 新形態(tài)就業(yè)現(xiàn)狀分析
3.2 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同調(diào)查分析
4 員工組織支持感對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響分析——基于工作重塑行為的中介作用
4.1 研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證分析
4.4 結(jié)果討論
5 職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的影響分析——基于工作滿意度中介作用與心理所有權(quán)調(diào)節(jié)作用
5.1 研究假設(shè)
5.2 職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向影響的實(shí)證分析
5.3 結(jié)果討論
6 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同利益相關(guān)者博弈及決策分析
6.1 問題描述與研究假設(shè)
6.2 新形態(tài)就業(yè)利益相關(guān)者職業(yè)認(rèn)同博弈模型構(gòu)建
6.3 新形態(tài)就業(yè)利益相關(guān)者職業(yè)認(rèn)同策略均衡分析
6.4 主要研究結(jié)論及理論闡發(fā)
7 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的研究啟示與對(duì)策建議
7.1 堅(jiān)定組織支持，提升新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同
7.2 促進(jìn)工作重塑，提升新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同
7.3 提升組織感情承諾、理想承諾、規(guī)范承諾，降低員工離職傾向
7.4 構(gòu)建職業(yè)能力數(shù)字化監(jiān)測(cè)平臺(tái)，營(yíng)造包容性企業(yè)文化氛圍
8 研究結(jié)論及展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 研究不足
8.3 研究展望
附錄1 調(diào)研問卷
附錄2 探索性訪談提綱
參考文獻(xiàn)
1.1 研究背景
1.2 研究目的與意義
1.3 相關(guān)文獻(xiàn)綜述與述評(píng)
1.4 研究思路與研究方法
1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
2.1 新形態(tài)就業(yè)的概念、特征與類別
2.2 職業(yè)認(rèn)同概念
2.3 相關(guān)理論闡釋
3 新形態(tài)就業(yè)發(fā)展與職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀調(diào)查分析
3.1 新形態(tài)就業(yè)現(xiàn)狀分析
3.2 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同調(diào)查分析
4 員工組織支持感對(duì)職業(yè)認(rèn)同的影響分析——基于工作重塑行為的中介作用
4.1 研究假設(shè)
4.2 研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證分析
4.4 結(jié)果討論
5 職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向的影響分析——基于工作滿意度中介作用與心理所有權(quán)調(diào)節(jié)作用
5.1 研究假設(shè)
5.2 職業(yè)認(rèn)同對(duì)離職傾向影響的實(shí)證分析
5.3 結(jié)果討論
6 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同利益相關(guān)者博弈及決策分析
6.1 問題描述與研究假設(shè)
6.2 新形態(tài)就業(yè)利益相關(guān)者職業(yè)認(rèn)同博弈模型構(gòu)建
6.3 新形態(tài)就業(yè)利益相關(guān)者職業(yè)認(rèn)同策略均衡分析
6.4 主要研究結(jié)論及理論闡發(fā)
7 新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的研究啟示與對(duì)策建議
7.1 堅(jiān)定組織支持，提升新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同
7.2 促進(jìn)工作重塑，提升新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同
7.3 提升組織感情承諾、理想承諾、規(guī)范承諾，降低員工離職傾向
7.4 構(gòu)建職業(yè)能力數(shù)字化監(jiān)測(cè)平臺(tái)，營(yíng)造包容性企業(yè)文化氛圍
8 研究結(jié)論及展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 研究不足
8.3 研究展望
附錄1 調(diào)研問卷
附錄2 探索性訪談提綱
參考文獻(xiàn)
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