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老板要學會的73個用工風險規避方法 版權信息
- ISBN：9787576318388
- 條形碼：9787576318388 ; 978-7-5763-1838-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
老板要學會的73個用工風險規避方法 內容簡介
本書是給企業法人、經營者提供管理、法律咨詢的經管類書籍。隨著“法治社會”和“維權”理念的快速普及，企業用工風險等級也越來越高。在這種大背景下，粗放式用工便會碰觸到勞動法雷區，造成企業巨額經濟損失。《老板要學會的73個用工風險規避方法》一書，從員工招聘、勞動關系確定、勞動合同簽訂、試用期管理、考勤獎懲、薪酬管理、社會保險、勞動爭議、勞動合同變更和解除九個方面入手，逐個再現企業用工過程中的陷阱，逐條精解相關勞動法條文，為企業老板構筑用工風險防范的“萬里長城”。本書通過真實勞動爭議案例再現、老板用工失誤要點分析、法律條文精辟解讀，為有志于創業或者正在創業中的老板們，提供超級實用且易于操作的用工風險規避方法，幫助企業鑄就用工坦途。
老板要學會的73個用工風險規避方法 目錄
**章 固定招聘形式，避坑“信任危機”
未領取營業執照，企業招人營業，等于非法用工嗎？
為招到好員工，對應聘者身份進行篩選，是捷徑還是陷阱？
承諾給予高額待遇，員工入職后卻不兌現，能這樣招人嗎？
未履行告知義務，被新員工告上法庭，企業冤枉嗎？
為省錢省事，可以委托無證中介機構招聘嗎？
應聘者能力出眾，但和其他單位未解除勞動合同，企業錄用后有什么法律風險？
offer和勞動合同內容不同，員工要求履行offer約定條款，企業能答應嗎？
喪失經營主體資格，企業繼續招人，會產生什么后果？
第二章 勞動關系確定避險手冊
雇用了一個人，企業和他之間，就一定是勞動關系嗎？
非全日制用工勞動者，和用人單位之間存在勞動關系嗎？
勞務關系下的勞動者和用人單位之間，一點關系都沒有嗎？
勞務派遣員工出事，企業覺得和自己沒關系，是對還是錯？
正式員工工資高，被派遣員工工資低，企業需要補差額嗎？
實習生畢業后要求繳納社會保險費，享受正式員工權益，企業如何回應？
工作任務外包，企業和外包雇員存在勞動關系嗎？
以加盟方式擴大經營，加盟企業員工和總部之間存在勞動關系嗎？
第三章 巧設勞動合同，避免碰觸“爭議陷阱”
已發送錄用通知書，應聘者承諾接受，企業可以反悔拒其入職嗎？
未和員工簽訂勞動合同，企業能隨時和其終止勞動關系嗎？
員工入職后，拒絕簽訂勞動合同，公司能立即解雇他嗎？
招聘女員工，在勞動合同中限制其生育，可行嗎？
假設某種情景，擬定排除條款，企業可以規避安全事故責任嗎？
只有人力資源部簽字，未加蓋單位公章，勞動合同的效力會降低嗎？
倒簽勞動合同，員工要求支付二倍工資差額，必須給嗎？
員工差幾天就能簽無固定期限勞動合同，為降低用工風險，企業能將其解雇嗎？
第四章 試用期避雷法則
非全日制用工，卻設立試用期，可行嗎？
想要掌握主動，企業與新員工單獨簽訂試用期合同，精明還是昏頭？
企業故意設置較長適用期，出現爭議后，要支付賠償金嗎？
試用期給低工資，不繳納社會保險費，可以嗎？
試用期內未進行考核，試用期結束后，可以立即解雇員工嗎？
試用期簽有競業限制協議，期滿辭退后員工要求經濟補償，合理嗎？
試用期員工經常遲到，企業可以以此為由將其開除嗎？
以見習期替代試用期，降低用工成本，可行嗎？
第五章 警惕考勤和獎懲糾紛陷阱
考勤和獎懲制度實施之前，必須公示嗎？
存在多種考勤方式，僅憑其中一種，可以認定員工違紀將其開除嗎？
違紀行為沒有詳細列明，未設兜底條款，有何法律風險？
員工無故曠工三天，企業未通知工會將其解雇，需要支付賠償金嗎？
為提升工作效率，員工績效考核不合格扣工資，是鞭策員工的好辦法嗎？
員工工作失誤，造成較大損失，企業可以要求其賠償嗎？
員工嚴重違紀，為消除安全隱患，可以和其解除勞動關系嗎？
分級管理員工，實行末位淘汰，企業承擔風險嗎？
第六章 做好薪酬管理，莫在工資上栽跟頭
未能及時發放工資，員工辭職后索賠，企業應該給嗎？
員工違反規章制度，企業以降薪作為懲罰，可行嗎？
員工做了其他崗位的工作，要求補償工資，合理嗎？
資金暫時周轉困難，用實物替代工資，符合勞動法嗎？
員工技能提升培訓后立即辭職，企業要求其賠償，是否合理？
為降低用工成本，公司定額約定加班工資，可行嗎？
員工未休年假，離職后討要經濟補償，企業該給嗎？
員工中途離職，年底想要年終獎，可以不給嗎？
第七章 用好社會保險，消除后顧之憂
和員工簽訂“非全日制用工協議”，就能避免繳納社會保險費，是真的嗎？
試用期不繳納社會保險費，轉正后再說，這樣可以嗎？
社會保險費繳納太麻煩，折費給員工，合法嗎？
不全部覆蓋，只繳納部分社會保險費，真的省錢嗎？
錨定所在地*低標準，為員工繳納社會保險費，可行嗎？
暫緩期后未補繳社會保險費，員工辭職索要賠償，合理嗎？
員工主動放棄社會保險，之后又反悔，企業應當怎么辦？
工傷保險賠付后，員工或員工家屬又要企業賠償，合理嗎？
第八章 用好“雙贏”思維，快速消除勞動爭議
協商解除勞動合同，勞動者又突然反悔，企業需要賠錢嗎？
值班按照加班算，員工索要高額薪酬，企業要如何應對？
員工能力不足，解除聘用合同，需要支付違約金嗎？
員工違反競業限制，企業蒙受損失，可以要求賠償嗎？
待崗在家，卻要求企業支付生活費，搞錯了吧？
女員工生產休假，要求支付全額工資，給還是不給？
企業停工停產，員工索要全額工資，合理嗎？
企業實行不定時工作制，員工辭職后討要加班費，是否要額外給錢？
第九章 做好勞動合同變更和解除，避兔員工惡意仲裁
企業改制后，老員工要求簽訂無固定期限勞動合同，要如何應對？
企業分立或合并后，員工要求執行原勞動合同，法律支持嗎？
企業要改變勞動合同中約
展開全部
老板要學會的73個用工風險規避方法 作者簡介
朱權鑫，宏酷咨詢、廣州宏恩國際、廣州普華國際、廣州宏投國際董事長，爆款組織系統工具包、財稅工具包、股權工具包研發者。創業十幾年，擔任100多家企業的管理顧問，對員工招聘、勞動關系確定、勞動合同簽訂、試用期管理、考勤獎懲、薪酬管理、社會保險、勞動爭議、勞動合同變更和解除等方面的法律風險規避問題，頗有研究。
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