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企業高級法律顧問實務操作系列:企業勞動用工風險提示與防范指南 版權信息
- ISBN：9787521629125
- 條形碼：9787521629125 ; 978-7-5216-2912-5
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業高級法律顧問實務操作系列:企業勞動用工風險提示與防范指南 本書特色
典型案例揭示常見糾紛專業解析勞動法律問題風險預警提前有效防范
企業高級法律顧問實務操作系列:企業勞動用工風險提示與防范指南 內容簡介
本書涵蓋了企業用工各個環節的各類典型案例，共11個專題，提示了企業常見的勞動法律風險，引用相關法律條文分析，對企業用工進行風險提示與預警，以及企業需要承擔的法律責任或后果，并提出解決實際問題的法律建議。本書語言通俗易懂，論述深入淺出，能夠切實有效地幫助企業管理人員全面理解和正確運用勞動合同法及其司法解釋。并在日常人力資源管理過程中，幫助企業完善風險化解機制，做到提前預警、有效防范、妥善處理，避免因用工給企業造成管理風險和發展風險，促進企業長期向好發展。
企業高級法律顧問實務操作系列:企業勞動用工風險提示與防范指南 目錄
第1章 勞動合同訂立與履行中的風險/1
1.勞動者入職后，單位沒有及時與其簽訂勞動合同有什么風險？/1
2.訂立合同時要求扣押勞動者證件或要求勞動者交納保證金的，
有什么風險？/5
3.用人單位在勞動合同中任意規定自己一方的免責條款的，有什
么風險？/8
4.用人單位在勞動合同中任意規定競業禁止條款的，有什么風險？/11
5.具備相應資格的員工申請簽訂無固定期限勞動合同，單位拒絕
的，有什么風險？/15
6.與身份不明的人簽訂勞動合同有什么風險？/21
7.與童工簽訂勞動合同有什么風險？/25
8.員工勞動合同到期后繼續工作，用人單位不及時與之簽訂書面
勞動合同的，有什么風險？/29
9.公司新任領導擅自變更勞動合同內容的，有什么風險？/33
10.用人單位未與勞動者商量，隨意調換職工工作崗位的，有什
么風險？/372
第2章 勞動合同解除與終止中的風險/41
11.用人單位在勞動者醫療期內與之解除勞動合同的，有什么風險？/41
12.經濟性裁員中，裁除應當優先留用的勞動者的，有什么風險？/46
13.按照“末位淘汰制”解聘員工的，有什么風險？/49
14.用人單位單方與職業病患者解除勞動合同的，有什么風險？/53
15.不給離職的勞動者開具相關證明，會有怎樣的風險？/56
第3章 試用期、服務期規定與操作中的風險/60
16.彈性約定試用期工資，會有怎樣的風險？/60
17.用人單位不顧勞動合同的期限，隨意確定試用期長短的，會
有怎樣的風險？/63
18.用人單位與剛入職的員工僅簽訂試用期合同而不簽訂勞動合
同，會有怎樣的風險？/66
19.用人單位約定的服務期期限大于勞動合同的期限，會面臨怎
樣的風險？/69
20.服務期合同中違約金條款約定不明，會給企業帶來什么風險？/73
第4章 工資規定與發放中的風險/76
21.不清楚*低工資標準，支付的工資低于*低工資標準的，會
有什么風險？/76
22.疫情期間，因停工停發勞動者工資的，有哪些風險？/803
23.用人單位扣發依法參加社會活動員工的工資的，有什么風險？/84
24.用人單位以扣發工資的形式彌補勞動者給公司造成的損失的，
有什么風險？/87
25.拖欠員工工資的，有哪些風險？/91
26.以購物卡、代金券等形式發放工資的，有什么風險？/95
第5章 社保、公積金與個人所得稅操作中的風險/98
27.將員工的社會保險費用折合成現金發給員工，有什么風險？/98
28.使用虛假職工名冊申報、繳納社會保險費，有什么風險？/103
29.應勞動者要求而不為其辦理社會保險手續并繳費的，有什么
風險？/106
30.用人單位未足額繳納社會保險費也拒不提供擔保的，有什么
風險？/109
31.協助勞動者違法提取公積金的，有什么風險？/112
32.私下發放工資幫助勞動者逃避個人所得稅的，有什么風險？/116
第6章 工作時間、休息休假規定與操作中的風險/121
33.用人單位與員工簽訂“員工自愿服從單位加班安排”協議的，
有什么風險？/121
34.因員工拒絕加班而扣發其工資或獎金的，有什么風險？/125
35.加班只安排補休，不支付加班費的，有什么風險？/128
36.用人單位自主隨意制定員工年休假標準的，有什么風險？/1324
第7章 勞動安全與防護中的風險/137
37.用人單位不提供勞動防護用品，而讓勞動者自行購買的，有
什么風險？/137
38.用人單位忽視特種作業人員持證上崗制度，聘用無證人員的，
有什么風險？/142
39.用人單位忽視安全生產制度的建立與監督機制的，有什么
風險？/145
40.用人單位對本單位工作所可能產生的職業病未提出警示的，
有什么風險？/149
41.用人單位對患職業病職工不給予妥善安置和處理的，有什么
風險？/154
42.用人單位領導強令勞動者冒險作業的，有什么風險？/158
第8章 工傷認定與申報中的風險/162
43.用人單位不給員工購買工傷保險的，有哪些風險？/162
44.用人單位與勞動者協議約定工傷概不負責的，有什么風險？/165
45.以未簽訂勞動合同為由不承認員工工傷的，有什么風險？/169
46.用人單位不給受傷員工及時申報工傷的，有什么風險？/174
47.用人單位規定“走出公司大門發生的事故一律不算工傷”的，
有什么風險？/177
48.用人單位規定休息期間所發生的事故一律不算工傷的，有什
么風險？/1805
第9章 女職工勞動保護規定中的風險/184
49.安排懷孕女職工加班，有什么風險？/184
50.安排哺乳期女職工值夜班，有什么風險？/188
51.安排女職工從事女職工禁忌從事的勞動工作，有什么風險？/191
第10章 勞動爭議處理中的風險/196
52.用人單位對是否屬于勞動爭議認識不足的，有什么風險？/196
53.忽視勞動仲裁時效的，有什么風險？/202
54.不了解仲裁委員會和法院的管轄權的，有什么風險？/207
55.拒絕履行生效法律文書確定的義務的，有什么風險？/211
第11章 其他風險/216
56.不與勞務人員簽訂勞務用工合同，有什么風險？/216
57.將勞務用工混同為勞動合同工，有什么風險？/220
58.擅自挪用企業年金賬戶中的年金費用的，有什么風險？/223
59.在知識產權歸屬方面未與員工事先約定清晰的，有什么風險？/227
60.用人單位要求職工自己負擔培訓費用的，有什么風險？/232
61.企業強迫他人勞動的，有什么法律風險？/235
62.領導教唆會計人員幫人虛開發票的，有什么風險？/238
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企業高級法律顧問實務操作系列:企業勞動用工風險提示與防范指南 作者簡介
張思星，資深律師，北京九穩律師事務所創始人，北京市朝陽區律師協會第三屆人大代表與政協委員會副主任，北京市律師協會法律風險與合規管理委員會委員。擁有律師、國家注冊拍賣師、法務會計師、投資分析師、調解員等多種資格，曾獲得“2016年度服務全國中小企業發展優秀律師”“中國物流與采購聯合會公共采購分會特聘專家”等榮譽。代表作有《企業破產全流程實務操作與案例精解》《企業法律風險防范實務操作與案例精解》《人力資源管理實務操作與案例精解》《法律常識》《股權糾紛實務操作與案例精解》《企業常見刑事法律風險防范全書》。在企業管理咨詢、常年法律顧問、招投標與政府采購領域經驗頗豐，其發起組建的“為企業提供一站式法律服務和賦能”的服務理念及律師團隊，得到廣泛好評。
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