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明代職官考核制度研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787201183961
- 條形碼：9787201183961 ; 978-7-201-18396-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
明代職官考核制度研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
明代開(kāi)國(guó)之初，朱元璋即著手整頓吏治，在修訂各種典章制度的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)官吏的考核，制定比較嚴(yán)密的職官考核制度，其后世子孫則不斷加以完善，并且予以長(zhǎng)期實(shí)施，以至于時(shí)人認(rèn)為“其法*為精盡”。本書(shū)從明代職官考核的程序、內(nèi)容、層級(jí)、監(jiān)察、申辯等角度，帶您領(lǐng)略這一制度體系的建立、發(fā)展與演變的全貌。
明代職官考核制度研究 目錄
導(dǎo)論
**節(jié) 研究對(duì)象及意義
一、研究對(duì)象
二、研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、著作
二、論文
三、研究現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 研究理論與方法
一、基本理論
二、研究方法
**章 明代職官考滿制度
**節(jié) 考滿期限與評(píng)定
一、考滿期限
二、考滿評(píng)定
第二節(jié) 內(nèi)外官考滿
一、京官考滿
二、外官考滿[附王府官
三、教官考滿
四、雜職官入流倉(cāng)官考滿
第三節(jié) 考滿有關(guān)規(guī)定
一、考滿通例
二、考滿特例
三、考滿違例
第二章 明代職官考察制度
**節(jié) 京官考察
一、京察緣起
二、京察例[王府官附
三、考察通例
第二節(jié) 外官考察
一、朝覲考察始末
二、朝覲考察例
三、不時(shí)考察
第三節(jié) 武官考察
一、軍政考選
二、軍政考選之法
三、軍政考選的實(shí)施
第三章 明代職官巡視考察制度
**節(jié) 撫按巡視考察
一、巡按巡視考察
二、巡撫巡視考察
三、撫按通例
第二節(jié) 專差專使巡視
一、鎮(zhèn)守中官巡視
二、欽差巡視
三、專使考察
第三節(jié) 地方巡視考察
一、二司守巡道巡視
二、兵備道巡視
三、《出巡事宜》
第四章 明代職官考核內(nèi)容與方法
**節(jié) 考核內(nèi)容
一、道德考核
二、業(yè)績(jī)考核
三、本等六事
四、實(shí)政冊(cè)
第二節(jié) 考語(yǔ)與訪單
一、考語(yǔ)不足有訪單
二、考語(yǔ)的內(nèi)容
三、考語(yǔ)與訪單的關(guān)系
四、考語(yǔ)與訪單的利弊
第三節(jié) 察例
一、察例的形成
二、察例的實(shí)施
第五章 明代職官考核制度評(píng)析
**節(jié) 明代職官考核制度的設(shè)計(jì)理念
一、考核程序
二、層層考核
三、科道官拾遺
四、申辯制度
五、考核內(nèi)容
第二節(jié) 明代職官考核制度的設(shè)計(jì)缺陷
一、重德不重行
二、務(wù)虛文而忽實(shí)政
三、考察權(quán)責(zé)不明確
四、重催科輕實(shí)政
五、信傳言略核實(shí)
第三節(jié) 明代職官考核制度的實(shí)施
一、考核的效果
二、考核的困境
三、值得思考的問(wèn)題
結(jié)語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
**節(jié) 研究對(duì)象及意義
一、研究對(duì)象
二、研究意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、著作
二、論文
三、研究現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 研究理論與方法
一、基本理論
二、研究方法
**章 明代職官考滿制度
**節(jié) 考滿期限與評(píng)定
一、考滿期限
二、考滿評(píng)定
第二節(jié) 內(nèi)外官考滿
一、京官考滿
二、外官考滿[附王府官
三、教官考滿
四、雜職官入流倉(cāng)官考滿
第三節(jié) 考滿有關(guān)規(guī)定
一、考滿通例
二、考滿特例
三、考滿違例
第二章 明代職官考察制度
**節(jié) 京官考察
一、京察緣起
二、京察例[王府官附
三、考察通例
第二節(jié) 外官考察
一、朝覲考察始末
二、朝覲考察例
三、不時(shí)考察
第三節(jié) 武官考察
一、軍政考選
二、軍政考選之法
三、軍政考選的實(shí)施
第三章 明代職官巡視考察制度
**節(jié) 撫按巡視考察
一、巡按巡視考察
二、巡撫巡視考察
三、撫按通例
第二節(jié) 專差專使巡視
一、鎮(zhèn)守中官巡視
二、欽差巡視
三、專使考察
第三節(jié) 地方巡視考察
一、二司守巡道巡視
二、兵備道巡視
三、《出巡事宜》
第四章 明代職官考核內(nèi)容與方法
**節(jié) 考核內(nèi)容
一、道德考核
二、業(yè)績(jī)考核
三、本等六事
四、實(shí)政冊(cè)
第二節(jié) 考語(yǔ)與訪單
一、考語(yǔ)不足有訪單
二、考語(yǔ)的內(nèi)容
三、考語(yǔ)與訪單的關(guān)系
四、考語(yǔ)與訪單的利弊
第三節(jié) 察例
一、察例的形成
二、察例的實(shí)施
第五章 明代職官考核制度評(píng)析
**節(jié) 明代職官考核制度的設(shè)計(jì)理念
一、考核程序
二、層層考核
三、科道官拾遺
四、申辯制度
五、考核內(nèi)容
第二節(jié) 明代職官考核制度的設(shè)計(jì)缺陷
一、重德不重行
二、務(wù)虛文而忽實(shí)政
三、考察權(quán)責(zé)不明確
四、重催科輕實(shí)政
五、信傳言略核實(shí)
第三節(jié) 明代職官考核制度的實(shí)施
一、考核的效果
二、考核的困境
三、值得思考的問(wèn)題
結(jié)語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
展開(kāi)全部
明代職官考核制度研究 作者簡(jiǎn)介
李瑤，女，天津科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院教師。從事思政課教學(xué)與研究工作，主持、參與課題十余項(xiàng)。發(fā)表論文近二十篇，獲得全國(guó)高校學(xué)生工作優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果二等獎(jiǎng)、天津市思想政治工作優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)項(xiàng)十余項(xiàng)。
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