掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中圖價(jià):¥61.8
加入購(gòu)物車
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)(第二版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787552038699
- 條形碼：9787552038699 ; 978-7-5520-3869-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)(第二版) 本書特色
適讀人群 ：可供律師、企業(yè)HR、勞動(dòng)人事仲裁員、法官和勞動(dòng)法理論研究者工作、學(xué)習(xí)、辦案、研究時(shí)參考。根據(jù)《民法典》和**法律規(guī)定修訂 22個(gè)專題深入提示企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 法律分析、解決問(wèn)題建議精準(zhǔn)到位 一冊(cè)在手讓您全面掌握勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)和技能
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書共21個(gè)專題，提示了企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)合計(jì)650余項(xiàng)，并逐一列舉、分析了相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)涉及的法律法規(guī)規(guī)定、需要承擔(dān)的法律責(zé)任或后果，并提出解決實(shí)際問(wèn)題的法律建議。 本書內(nèi)容簡(jiǎn)潔、查閱方便、實(shí)用性強(qiáng)，可供律師、企業(yè)HR、勞動(dòng)人事仲裁員、法官和勞動(dòng)法理論研究者工作、學(xué)習(xí)、辦案、研究時(shí)參考。
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)(第二版) 目錄
大力拓展企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)新藍(lán)海（代序）王 眾 1
第二版自序1
**版前言1
**章 招聘與錄用
一、 用人單位尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照即開(kāi)始招用勞動(dòng)者
二、 用人單位喪失經(jīng)營(yíng)主體資格后繼續(xù)用工
三、 委托未經(jīng)許可或者超越許可范圍的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事招聘或其他職業(yè)中介活動(dòng)
四、 招用人員的簡(jiǎn)章、招聘廣告中未明確勞動(dòng)合同主要內(nèi)容
五、 招聘廣告、招聘過(guò)程中有對(duì)勞動(dòng)者身份情況存在限制、歧視的內(nèi)容
六、 在招聘、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)限制、歧視女職工
七、 在招聘廣告中出現(xiàn)國(guó)家法律禁止出現(xiàn)的內(nèi)容
八、 招聘廣告中含有虛假或者引人誤解，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者或者貶低其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的內(nèi)容
九、 招用無(wú)合法身份證件的人
十、 以招用人員為名，以欺詐等手段，牟取非法、不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)
十一、 招聘人員時(shí)用人單位詆毀其他用人單位信譽(yù)，或者給予勞動(dòng)者、其他用人單位商業(yè)賄賂
十二、 用人單位未為其錄用的外國(guó)人辦理就業(yè)許可證件、工作簽證、居留證件，或者錄用超出工作許可限定范圍在中國(guó)境內(nèi)違法就業(yè)的外國(guó)人
十三、 未根據(jù)當(dāng)時(shí)有效的規(guī)定為聘用的中國(guó)臺(tái)、港、澳地區(qū)居民辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》并辦理備案手續(xù)
十四、 未根據(jù)當(dāng)時(shí)有效的規(guī)定為聘用的定居國(guó)外人員辦理《定居國(guó)外人員在滬就業(yè)許可核準(zhǔn)證》
十五、 錄用有國(guó)家法律法規(guī)禁止招聘情形的人員
十六、 錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、尚未辦理完畢離職手續(xù)，或者無(wú)法提供已解除勞動(dòng)關(guān)系證明的勞動(dòng)者
十七、 錄用勞動(dòng)者時(shí)，未及時(shí)、全面核實(shí)其身份情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等是否真實(shí)有效，未根據(jù)需要做背景調(diào)查
十八、 錄用重要崗位或者特殊崗位勞動(dòng)者時(shí)，未要求其在指定體檢醫(yī)院體檢
十九、 損害勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同、崗位基本情況的法定知情權(quán)
二十、 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)用人單位的，違法招用勞動(dòng)者
二十一、 不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位掛靠其他用人單位招用勞動(dòng)者從事獨(dú)立經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
二十二、 外國(guó)企業(yè)未經(jīng)規(guī)定的程序，擅自通過(guò)其境內(nèi)常駐代表機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者
第二章 勞動(dòng)合同簽訂
一、 已發(fā)送聘用通知書（Offer），經(jīng)勞動(dòng)者承諾后又拒絕其入職
二、 未與勞動(dòng)者當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同
三、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)只有人事簽字，未加蓋用人單位公章
四、 未明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的程序、入職流程和合同樣本
五、 未明確規(guī)定人事簽訂勞動(dòng)合同的程序
六、 未與擔(dān)任公司其他職務(wù)的董事（包括董事長(zhǎng)）、監(jiān)事，以及總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同
七、 未與本單位特殊人員簽訂書面勞動(dòng)合同
八、 錄用外單位停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員等特殊勞動(dòng)關(guān)系人員后，未與其簽訂書面勞動(dòng)合同
九、 扣押勞動(dòng)者身份證件，或以擔(dān)保等名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
十、 未按規(guī)定要求簽訂電子勞動(dòng)合同
十一、 勞動(dòng)者入職后未在規(guī)定的期限內(nèi)提供身份證件、《就業(yè)失業(yè)登記證》（或《勞動(dòng)手冊(cè)》）、《農(nóng)村富余勞動(dòng)力求職登記卡》、社保賬號(hào)、住址等資料
十二、 未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同
十三、 入職后一個(gè)月內(nèi)經(jīng)書面通知后，勞動(dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同
十四、 入職后超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
十五、 勞動(dòng)者因入職后超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同而要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
十六、 用人單位為規(guī)避勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)，故意與應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同
十七、 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未填寫簽訂日期
十八、 倒簽勞動(dòng)合同日期
十九、 勞動(dòng)合同無(wú)效后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
二十、 應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者首次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而違法不予簽訂
二十一、 因未簽勞動(dòng)合同、無(wú)約定工資標(biāo)準(zhǔn)而無(wú)法確認(rèn)雙倍工資計(jì)算依據(jù)
二十二、 與從事礦山井下等繁重體力勞動(dòng)以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的期限超過(guò)八年
二十三、 與經(jīng)許可來(lái)華工作的外國(guó)人簽訂超過(guò)五年的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
二十四、 因用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同欠缺**條款、約定不明確等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等重要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容無(wú)法正常履行
二十五、 用人單位在勞動(dòng)合同條款中設(shè)置欺詐、脅迫、乘人之危、排除勞動(dòng)者權(quán)利、免除用人單位責(zé)任、違反強(qiáng)制性規(guī)定等違法內(nèi)容
二十六、 勞動(dòng)者采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段訂立或者變更勞動(dòng)合同
二十七、 勞動(dòng)合同存在重大誤解、顯失公平、虛假意思掩蓋真實(shí)目的、惡意串通損害他人利益等情形
二十八、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中未明確約定任務(wù)完成的條件
二十九、 未將簽訂后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者
三十、 保管勞動(dòng)合同文本不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同原件遺失、毀損或被勞動(dòng)者竊走
三十一、 勞動(dòng)合同未約定采取何種工時(shí)
三十二、 擅自在勞動(dòng)合同中約定法律允許范圍以外的由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款
三十三、 未在錄用后30日內(nèi)辦理網(wǎng)上錄用備案手續(xù)
三十四、 用人單位不具備保管人事檔案資格或不愿意辦理人事檔案調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等事宜，又未委托職業(yè)介紹代辦服務(wù)機(jī)構(gòu)代為辦理人事檔案工作
三十五、 高校畢業(yè)生持《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
三十六、 用人單位未建立職工名冊(cè)或不具備規(guī)定內(nèi)容
三十七、 試用期約定期限過(guò)長(zhǎng)
三十八、 同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上試用期、擅自延長(zhǎng)試用期、續(xù)訂勞動(dòng)合同約定試用期，或者在同一用人單位變更崗位后再次約定試用期
三十九、 在以完成一定任務(wù)為期限和期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期
四十、 在勞動(dòng)合同期限外單獨(dú)約定試用期，或者勞動(dòng)合同只約定一個(gè)試用期
四十一、 未能在試用期結(jié)束前及時(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行試用期考評(píng)
四十二、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，合同草案未經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論并以過(guò)半數(shù)同意票數(shù)通過(guò)便簽訂
四十三、 集體合同草案經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)后，未經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字而是由其他人簽訂或直接加蓋公章
四十四、 經(jīng)協(xié)商簽訂集體合同后未按規(guī)定程序報(bào)送勞動(dòng)行政部門辦理登記手續(xù)、審查通過(guò)
四十五、 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的*低標(biāo)準(zhǔn)
四十六、 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)
四十七、 集體協(xié)商首席代表委托本用人單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表的人數(shù)超過(guò)本方代表的1/3
四十八、 集體協(xié)商的首席代表由非本用人單位人員代理
四十九、 職工協(xié)商代表與用人單位協(xié)商代表相互兼任
五十、 用人單位協(xié)商代表的人數(shù)少于三人，或者用人單位協(xié)商代表的人數(shù)多于職工協(xié)商代表
五十一、 用人單位無(wú)正當(dāng)理由拒絕、拖延集體協(xié)商要求
五十二、 用人單位參與協(xié)商過(guò)程中存在歧視、過(guò)激、威脅、收買、欺騙、泄露商業(yè)秘密等法律法規(guī)規(guī)定的違法行為
五十三、 協(xié)商時(shí)用人單位有不利于維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為
五十四、 依法訂立的集體合同生效后用人單位未依約履行
第三章 勞動(dòng)合同續(xù)訂
一、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不予續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
二、 未將接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡計(jì)算為在同一用人單位連續(xù)工作的時(shí)間
三、 勞動(dòng)者在國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，用人單位不予續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
四、 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年后提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，雙方續(xù)訂了固定期限勞動(dòng)合同；在該固定期限合同到期之前，勞動(dòng)者又提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
五、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，期滿后勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或訂立無(wú)固定期限合同
六、 勞動(dòng)者在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次固定期限合同，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，雙方同意續(xù)訂的，未簽訂無(wú)固定期限合同
七、 與因存在法定事由而在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
八、 勞動(dòng)合同中有該合同期滿后自動(dòng)延續(xù)至新的勞動(dòng)合同簽訂之日等類似約定
九、 未在勞動(dòng)合同期滿前提前一個(gè)月向勞動(dòng)者提出終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向
十、 勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)履行，未及時(shí)續(xù)訂或終止導(dǎo)致形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
十一、 在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)未及時(shí)為聘請(qǐng)的外國(guó)人申請(qǐng)延長(zhǎng)就業(yè)許可、工作簽證、居留證件
十二、 用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)每滿一年的，在期滿前30日內(nèi)未及時(shí)辦理就業(yè)證年檢手續(xù)
第四章 規(guī)章制度
一、 用人單位未按照規(guī)定，與本用人單位工會(huì)協(xié)商設(shè)立職工代表大會(huì)制度及其具體辦法
二、 用人單位未組織勞動(dòng)者參加工會(huì)、建立基層工會(huì)組織和工會(huì)委員會(huì)
三、 用人單位阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)
四、 用人單位妨害工會(huì)、職代會(huì)依法行使職工民主管理權(quán)利
五、 用人單位未就法定事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告、接受審議、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議
六、 用人單位未就法定事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告，并通過(guò)職代會(huì)審議
七、 用人單位未就法定事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告，并接受其監(jiān)督
八、 未通過(guò)職代會(huì)形式選舉產(chǎn)生董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表
九、 用人單位沒(méi)有制定員工手冊(cè)或者其內(nèi)容過(guò)于原則而不具備操作性
十、 用人單位制定或修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，未征求工會(huì)的意見(jiàn)，未經(jīng)職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，平等協(xié)商等民主程序
十一、 規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示、未告知?jiǎng)趧?dòng)者、未發(fā)送給勞動(dòng)者或者未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)
十二、 規(guī)章制度制定、公示之后并不在管理工作中實(shí)際使用
十三、 規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同相矛盾
十四、 用人單位對(duì)勞動(dòng)者采用警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、留用察看、罰款等不涉及勞動(dòng)關(guān)系變更或解除的處分措施
十五、 用人單位規(guī)章制度中未明確勞動(dòng)人事管理的一切活動(dòng)應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)、書面留痕的工作原則
十六、 用人單位規(guī)章制度中未對(duì)違紀(jì)違法行為的處分、處罰行為設(shè)置申訴程序或舉報(bào)途徑
十七、 用人單位規(guī)章制度修改過(guò)于頻繁
十八、 用人單位未根據(jù)實(shí)際情況制定各部門業(yè)務(wù)操作規(guī)程
十九、 用人單位未根據(jù)實(shí)際情況制定重要業(yè)務(wù)主管授權(quán)審批制度
二十、 用人單位未制定完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策和制度
二十一、 用人單位未制定合同管理制度
二十二、 用人單位未制定印章、證照管理制度
二十三、 用人單位將公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、銀行賬號(hào)、保險(xiǎn)柜鑰匙等重要物品交給單一員工保管
二十四、 用人單位未制定關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假和定期崗位輪換的管理制度
二十五、 用人單位未明確規(guī)章制度是否直接適用于子（孫）公司、分公司、關(guān)聯(lián)公司
第五章 培訓(xùn)與服務(wù)期
第六章 保密與競(jìng)業(yè)限制
..................
展開(kāi)全部
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)(第二版) 節(jié)選
**章 招聘與錄用 一、 用人單位尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照即開(kāi)始招用勞動(dòng)者 ◎法律法規(guī) 《勞動(dòng)法》（2018年修正）第2條。 原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第1至5條。 《民法典》第75、78條。 *高人民法院《關(guān)于適用〈公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定（三）》（2020年修正）第2、5條。 《勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第93條。 *高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第29條。 《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修訂）第66條。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（2010年修訂）第2至6條。 ◎法律責(zé)任或后果 （1） 由該用人單位的出資人或發(fā)起人對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等相應(yīng)法律責(zé)任。 （2） 給勞動(dòng)者造成工傷、職業(yè)病、死亡等后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的一次性賠償責(zé)任。 （3） 用人單位成立之前，無(wú)法開(kāi)立社保賬號(hào)、繳納社保。 ◎法律分析或建議 （1） 在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，均應(yīng)適用《勞動(dòng)法》。以上使用勞動(dòng)者的單位統(tǒng)稱為“用人單位”。 （2） 在用人單位設(shè)立之前，出資人、發(fā)起人為設(shè)立用人單位以自己名義對(duì)外簽訂合同的，應(yīng)對(duì)合同相對(duì)人承擔(dān)合同責(zé)任；因履行設(shè)立用人單位職責(zé)造成他人損害的，應(yīng)對(duì)受害人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。用人單位未成立，出資人、發(fā)起人有二人以上的，均應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位成立之后，上述責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。用人單位或者無(wú)過(guò)錯(cuò)的出資人、發(fā)起人承擔(dān)責(zé)任后，可以向有過(guò)錯(cuò)的出資人、發(fā)起人追償。用人單位為公司的，簽發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日為其成立日期，也是用人單位承擔(dān)民事責(zé)任的開(kāi)始日期。 （3） 用人單位尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照即開(kāi)始招用勞動(dòng)者，構(gòu)成非法用工關(guān)系。非法用工關(guān)系類似于勞動(dòng)關(guān)系，但因用人單位尚不具備民事主體身份而無(wú)效。其他方面符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等問(wèn)題上均可適用有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定；但在未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資、社保等問(wèn)題上，則不能適用勞動(dòng)法律規(guī)定。 （4） 用人單位在尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照前，不得開(kāi)展招工用工行為。可由控股股東、實(shí)際控制人辦理用人單位的注冊(cè)、采購(gòu)、租房等前期業(yè)務(wù)。確實(shí)有必要用工的，建議由控股股東、實(shí)際控制人與提供勞務(wù)的股東、委托代理人、勞務(wù)人員簽訂委托合同或者雇傭性質(zhì)的勞務(wù)合同 本書區(qū)分“雇傭型勞務(wù)”和“承攬型勞務(wù)”兩個(gè)概念。可參見(jiàn)本書第十六章的內(nèi)容。，并約定用人單位設(shè)立成功后依法簽訂勞動(dòng)合同。如有必要的，可以辦理短期商業(yè)人身保險(xiǎn)直至用人單位成立。 （5） 社保自用人單位設(shè)立后開(kāi)始繳納。 二、 用人單位喪失經(jīng)營(yíng)主體資格后繼續(xù)用工 ◎法律法規(guī) 《勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第44、93條。 *高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第29條。 《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修訂）第66條。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（2010年修訂）第2至6條。 ◎法律責(zé)任或后果 （1） 由該用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等相應(yīng)法律責(zé)任。 （2） 給勞動(dòng)者造成工傷、職業(yè)病、死亡等后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定的一次性賠償責(zé)任。 ◎法律分析或建議 （1） 喪失經(jīng)營(yíng)主體資格，指用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及解散、歇業(yè)等喪失合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的情形。但此時(shí)用人單位的民事主體資格并未喪失。 （2） 已喪失用人資格的用人單位，不得再與原有勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，不得繼續(xù)新招用員工。此前尚未履行完畢的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法終止，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，構(gòu)成非法用工關(guān)系。繼續(xù)新招用員工，符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、社保等問(wèn)題上均可適用有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定。 （3） 用人單位不得再?gòu)氖陆?jīng)營(yíng)行為，只能從事與清算、注銷有關(guān)的民事活動(dòng)。 三、 委托未經(jīng)許可或者超越許可范圍的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事招聘或其他職業(yè)中介活動(dòng) ◎法律法規(guī) 人力資源社會(huì)保障部等三機(jī)關(guān)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》第1條。 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2018年修訂）第47條。 《就業(yè)促進(jìn)法》（2015年修正）第40條。 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第18條。 ◎法律責(zé)任或后果 因該服務(wù)機(jī)構(gòu)不具備相應(yīng)資質(zhì)、業(yè)務(wù)不熟悉、惡意欺騙、被行政處罰等原因，導(dǎo)致用人單位招聘等各項(xiàng)中介活動(dòng)延誤、取消而無(wú)法順利完成。 ◎法律分析或建議 （1） 人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開(kāi)發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣、高級(jí)人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。 （2） 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)活動(dòng)。 （3） 經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案。 （4） 用人單位與經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂委托招聘協(xié)議之前，應(yīng)審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證有效期以及從事具體人力資源服務(wù)活動(dòng)的范圍、內(nèi)容與其許可證是否相符。不應(yīng)因熟人推薦、費(fèi)用低廉等原因而與不具備人力資源服務(wù)許可證或超出其許可范圍的“黑中介”簽訂委托招聘協(xié)議，從事招工行為。
企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)提示650項(xiàng)(第二版) 作者簡(jiǎn)介
李新，法學(xué)碩士，畢業(yè)于華東政法學(xué)院。從事法律工作20余年。曾在上海法院工作。2008年開(kāi)始律師執(zhí)業(yè)，現(xiàn)為北京京都（上海）律師事務(wù)所律師、合伙人。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椋浩髽I(yè)法律顧問(wèn)，與勞動(dòng)法、公司法相關(guān)的咨詢、合規(guī)等綜合性法律服務(wù)，疑難案件訴訟。
書友推薦
- >
月亮虎
- >
詩(shī)經(jīng)-先民的歌唱
- >
回憶愛(ài)瑪儂
- >
二體千字文
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語(yǔ))
- >
大紅狗在馬戲團(tuán)-大紅狗克里弗-助人
- >
山海經(jīng)
- >
中國(guó)歷史的瞬間
本類暢銷
