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陌生的近鄰——東方管理哲學研究(國家社科基金后期資助項目) 版權信息
- ISBN：9787300306599
- 條形碼：9787300306599 ; 978-7-300-30659-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
陌生的近鄰——東方管理哲學研究(國家社科基金后期資助項目) 內容簡介
內容簡介
本書的問題意識是將管理哲學視為一種應用哲學，從哲學的現實化出發，揭示管理學與特定民族的歷史文化傳統、現代生活方式、國民社會心理、政府經濟政策等因素的密切關聯，從而呈現管理哲學在不同國家各自的特性。本書重點討論了日本、印度、以色列三國的管理歷史傳統和現代管理組織及其理論總結，構建起有關東方管理哲學的知識體系，具體而言，主要從人性假設、組織軟結構、管理思維方式和管理者四個方面對上述三國的管理哲學面相進行了層層剖析。以三個國家為分析對象，考察其中的歷史傳統在現代社會中的變與不變的諸多表現，此類議題的研究在國內尚屬首創，這在一定程度上填補了中文世界關于東方哲學、東方管理哲學方面的理論空白。
陌生的近鄰——東方管理哲學研究(國家社科基金后期資助項目) 目錄
導言
**節 東方管理哲學的意指
第二節 東方管理哲學的研究緣起
第三節 東方管理哲學的類型劃分
上篇 日本管理哲學
**章 日本管理的人性假設——自然人假設
**節 自然人假設的思想資源
第二節 自然人假設的基本特點
第三節 自然人假設下的管理對策
第二章 日本管理組織概說
節 日本現代組織的出現
第二節 現代組織的基本結構
第三節 現代組織的運作原理
第三章 日本管理思維方式
節 管理思維的邏輯起點
第二節 管理思維的現實結晶
第三節 管理精神主義
第四章 日本管理者
節 管理者的角色
第二節 管理者的品德
第三節 管理者的培養
中篇 印度管理哲學
第五章 印度管理的人性假設——文化人假設
節 印度傳統哲學的主題
第二節 人的定位及其義務
第三節 出世與入世的對抗和和解
第六章 印度管理組織的前世今生
節 傳統社會結構的遺產
第二節 現代經濟政策的變遷及其后果
第三節 創新社會管理的動因
第四節 現代企業的組織行為特征
第七章 印度管理思維方式
節 協調多元并存的組織目標
第二節 等級支配下的組織交往
第三節 分歧共在的組織秩序
第八章 印度管理
節 管理者的基本素質
第二節 管理者與員工的關系
第三節 現代創業者
下篇 以色列管理哲學
第九章 以色列管理之基——現實人假設
節 他者視野中的“現實人”
第二節 “現實人”假設之管理原則
第三節 管理中的內外之別
第十章 以色列管理組織的特性
節 傳統的會堂管理
第二節 現代組織的形態
第三節 現代組織控制原理
第十一章 以色列管理思維方式
節 管理的傳統基因
展開全部
陌生的近鄰——東方管理哲學研究(國家社科基金后期資助項目) 作者簡介
作者簡介李萍，女，東京大學博士后，中國人民大學哲學院教授、博士生導師，中國人民大學茶道哲學研究所所長。主要研究方向為管理倫理、東方管理哲學、茶道哲學等。曾榮獲2002年度“霍英東基金青年教師獎”,人選2008年度教育部“新世紀優秀人才資助計劃”。為2021年度國家社科基金重大項目“文化強國背景下公民道德建設工程研究”首席專家，主持過國家社會科學基金項目兩項、教育部社會科學基金項目一項等，迄今出版專著（含主編等）11部，包括《公民道德新論》、《哲學創新視野中的應用哲學研究》、《天地融人一茶湯》、《近距離看日本》（榮獲第八屆孫平化日本學學術獎勵基金鼓勵獎）、《現代社會管理的倫理分析》、《企業倫理：理論與實踐》等，發表學術論文百余篇，其中《論公民美德與市場道德的內在關聯》(《北京大學學報》2007年第5期）獲得首屆中國倫理學會優秀論文二等獎，《論當代中國茶文化中的反智主義》獲得首屆茶道哲學優秀論文一等獎。
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