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治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787542675620
- 條形碼：9787542675620 ; 978-7-5426-7562-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介
秦曉蕾教授的《治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新研究》這部學(xué)術(shù)著作，與其它政府績效管理研究成果相比較，有其獨特之處。首先，置于正義價值視角的研究。該專著貫穿始終的問題意識在于如何識別績效管理的正義價值，這是該專著的重要創(chuàng)新和特色。因為一般而言，行政管理學(xué)對政府績效管理的價值理解幾乎都是傾向于工具理性，而正義價值的嵌入則是一個被長久遺漏的重要維度，績效評估數(shù)字背后的正義價值解釋，直接反映出政府治理行動的道義擔(dān)負狀況。盡管要將這一被遺漏的重要維度闡釋徹底并非易事，但該專著開宗明義提出對政府績效管理給予正義價值的討論，這對推進政府績效管理的規(guī)范性研究，是一個值得肯定的嘗試。其次，與西方績效管理注重目標導(dǎo)向的行動過程優(yōu)化和追求改進公共問題解決成效比較，中國政府績效管理實踐中實質(zhì)指向，則是行政組織領(lǐng)導(dǎo)班子的政治注意力和行為驅(qū)動力引導(dǎo)和管控，這種將行政組織的績效衡量整體上還原為對干部責(zé)任和行為的考核，具有濃厚的中國特色。 《治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新研究》正是基于與政府組織中的干部管理部門長期合作研究，闡發(fā)了這一特色在中國政府績效管理研究中的特別價值，這一理解和定位為中國情境下政府績效管理研究提出了一個初步的科學(xué)問題，應(yīng)該說這也代表了大多數(shù)政府績效管理研究者共同的問題旨趣。再次，該專著聚焦地方政府治理能力現(xiàn)代化引發(fā)的績效管理前沿問題，憑借十多年的經(jīng)驗研究和分析，對政府績效管理運作中的突出問題展開了完整的探究，涉及績效考核中的博弈行為、績效分析對政府部門政策執(zhí)行的監(jiān)測和控制、政府績效評價如何處理公民評價意見等。所涉及的這些具體問題，既是影響政府績效管理運作的實踐性難題，也是激發(fā)相關(guān)研究推進的突破口，該專著的研究既是解決這些問題的嘗試，也是吁求政府績效管理研究向共識性問題聚焦的過程。
治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新研究 目錄
序一
序二
前言
緒論
**節(jié) 政府績效管理中的治理能力現(xiàn)代化涵義
一、現(xiàn)代化治理與市場關(guān)系轉(zhuǎn)變能力
二、社會治理的整合能力
三、政府自身建設(shè)能力
第二節(jié) 地方政府績效管理的變遷與轉(zhuǎn)型
一、我國地方政府績效評估實踐發(fā)展與變遷
二、西方政府績效管理理論研究發(fā)展演變
三、我國地方政府績效管理理論研究發(fā)展演變
第三節(jié) 研究框架
一、研究內(nèi)容
二、研究意義
三、研究的理論架構(gòu)及方法
**章 地方政府績效管理的哲學(xué)思考
**節(jié) 我國地方政府績效管理實質(zhì)正義性思考
一、中西方學(xué)者對于地方政府績效管理價值理性的追求
二、地方政府績效管理制度實質(zhì)正義的缺失
三、實質(zhì)正義變革根本目的是追求利益分配的公平公正
第二節(jié) 我國地方政府績效管理程序正義性思考
一、我國地方政府績效管理程序正義性缺失的主要表現(xiàn)
二、程序正義變革根本目的是程序建制的公開透明
第二章 地方政府績效管理的美國經(jīng)驗借鑒
**節(jié) 標桿管理的美國佛羅里達州績效考核
一、美國佛羅里達州標桿管理項目的組織機構(gòu)
二、標桿管理的考核指標
三、考核流程及培訓(xùn)
四、經(jīng)驗借鑒與啟示
第二節(jié) 基于公民參與的美國地方政府績效評估
一、大獲成功的以提升透明度為導(dǎo)向的費郡政府績效管理
二、陷入停滯的民眾導(dǎo)向的蒙鎮(zhèn)政府績效考核
三、美國兩案例對我國地方政府績效考核指標的啟示
四、對我國地方政府績效管理發(fā)展的前瞻性思考
……
第三章 基層政府績效考核創(chuàng)新路徑
第四章 我國地方政府績效管理的公民參與
第五章 地方政府績效考核指標創(chuàng)新研究
第六章 地方政府績效影響因素及干部考核研究
第七章 地方政府績效管理的實踐探索
結(jié)語
參考文獻
序二
前言
緒論
**節(jié) 政府績效管理中的治理能力現(xiàn)代化涵義
一、現(xiàn)代化治理與市場關(guān)系轉(zhuǎn)變能力
二、社會治理的整合能力
三、政府自身建設(shè)能力
第二節(jié) 地方政府績效管理的變遷與轉(zhuǎn)型
一、我國地方政府績效評估實踐發(fā)展與變遷
二、西方政府績效管理理論研究發(fā)展演變
三、我國地方政府績效管理理論研究發(fā)展演變
第三節(jié) 研究框架
一、研究內(nèi)容
二、研究意義
三、研究的理論架構(gòu)及方法
**章 地方政府績效管理的哲學(xué)思考
**節(jié) 我國地方政府績效管理實質(zhì)正義性思考
一、中西方學(xué)者對于地方政府績效管理價值理性的追求
二、地方政府績效管理制度實質(zhì)正義的缺失
三、實質(zhì)正義變革根本目的是追求利益分配的公平公正
第二節(jié) 我國地方政府績效管理程序正義性思考
一、我國地方政府績效管理程序正義性缺失的主要表現(xiàn)
二、程序正義變革根本目的是程序建制的公開透明
第二章 地方政府績效管理的美國經(jīng)驗借鑒
**節(jié) 標桿管理的美國佛羅里達州績效考核
一、美國佛羅里達州標桿管理項目的組織機構(gòu)
二、標桿管理的考核指標
三、考核流程及培訓(xùn)
四、經(jīng)驗借鑒與啟示
第二節(jié) 基于公民參與的美國地方政府績效評估
一、大獲成功的以提升透明度為導(dǎo)向的費郡政府績效管理
二、陷入停滯的民眾導(dǎo)向的蒙鎮(zhèn)政府績效考核
三、美國兩案例對我國地方政府績效考核指標的啟示
四、對我國地方政府績效管理發(fā)展的前瞻性思考
……
第三章 基層政府績效考核創(chuàng)新路徑
第四章 我國地方政府績效管理的公民參與
第五章 地方政府績效考核指標創(chuàng)新研究
第六章 地方政府績效影響因素及干部考核研究
第七章 地方政府績效管理的實踐探索
結(jié)語
參考文獻
展開全部
治理能力現(xiàn)代化視閾下地方政府績效管理變革與創(chuàng)新研究 作者簡介
秦曉蕾，南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，企業(yè)管理學(xué)博士，美國德州大學(xué)奧斯汀分校訪學(xué)學(xué)者。主要研究方向為政府績效管理、數(shù)字治理，長期致力于政府績效管理方面的實務(wù)研究和大數(shù)據(jù)分析。發(fā)表了30多種國內(nèi)國際學(xué)術(shù)論文和專著，主持了1項國家社科基金、3項江蘇省社科基金，獲得3項省市級社科成果獎，有關(guān)政府績效管理課題成果多次轉(zhuǎn)化為江蘇省和南京市政府管理制度。同時，還擔(dān)任江蘇省委考評專家組核心成員、江蘇政治學(xué)會理事、國家政策議程項目組中國區(qū)數(shù)據(jù)庫負責(zé)人、南師大高質(zhì)量發(fā)展數(shù)字評估中心負責(zé)人。為江蘇省委組織部、南京市委組織部、南京市發(fā)改委、南京市委編辦等60多家政府部門、企事業(yè)單位提供績效管理、干部激勵等管理咨詢服務(wù)。
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