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勞動法與勞動關系管理(第2版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列 版權信息
- ISBN：9787300307121
- 條形碼：9787300307121 ; 978-7-300-30712-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動法與勞動關系管理(第2版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列 內容簡介
本教材根據勞動法的基本理論和實務操作，以法律專題形式對勞動法律進行總結歸納，內容上涵蓋勞動法所涉及的所有方面，按照工作過程進行項目化設計，包括勞動關系的建立、勞動關系的變更、勞動關系的中止、勞動關系的解除、勞動關系的終止、特殊勞動關系管理項目、勞動爭議解決的途徑等，每個項目又按照基本理論和實務操作、風險防范建議三個模塊進行設計，體現了理論和實踐相結合，知識和技能的相結合，理實一體化特征明顯。本書此次修訂更新了部分立法、案例和資料，還增加了“思政目標”。
勞動法與勞動關系管理(第2版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列 目錄
模塊一 勞動法與勞動關系管理概述001理論知識002
知識單元一 勞動法概述002
知識單元二 勞動法的淵源、體系和效力范圍007
知識單元三 勞動法律關系011
操作技能020
任務 認識勞動關系管理020
模塊二 勞動合同基本法律制度024理論知識025
知識單元一 勞動合同概述025
知識單元二 勞動合同的內容028
知識單元三 勞動合同的形式039
模塊三 勞動關系的建立與員工入職管理的實務操作042理論知識043
知識單元一 勞動合同訂立的一般理論043
知識單元二 勞動合同生效、無效的一般理論046
操作技能049
任務一 招聘錄用條件的規范設計050
任務二 人員合理甄別時的就業歧視規避053
任務三 錄用通知書的合法制作055
任務四 做好員工入職審查057
任務五 勞動合同的擬訂與簽訂實務操作063
任務六 各類專項協議擬訂的實務操作070
模塊四 勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務操作075理論知識076
知識單元一 勞動合同履行的基本理論076
知識單元二 勞動合同變更的基本理論077
知識單元三 勞動合同中止的基本理論082
操作技能086
任務一 勞動者追索勞動報酬督促程序的操作應對086
任務二 用人單位和勞動者協商變更勞動合同的合規操作089
任務三 用人單位單方調崗的合規操作091
任務四 勞動合同中止的合規操作097
模塊五 勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務操作099理論知識100
知識單元一 勞動合同解除的基本理論100
知識單元二 勞動合同終止、續訂的基本理論110
操作技能115
任務一 協商解除勞動合同的合規操作115
任務二 用人單位應對勞動者主動辭職的合規操作119
任務三 用人單位合法辭退勞動者的實務操作123
任務四 經濟性裁員的合規實務操作133
任務五 勞動合同終止、續延與續訂的合規實務操作137
模塊六 勞動法律責任與勞資利益平衡145理論知識146
知識單元一 用人單位依法終結勞動合同的經濟補償金制度146
知識單元二 違反勞動合同法的法律責任150
操作技能157
任務一 經濟補償金的計算及實務操作中的疑難問題處理157
任務二 法定經濟賠償金、違約金的計算160
模塊七 勞動標準實施管理163理論知識164
知識單元一 工作時間法律制度164
知識單元二 加班加點法律制度169
知識單元三 休息休假法律制度172
操作技能182
任務一 加班加點工資的計算182
任務二 考勤管理和加班審批的實務操作184
任務三 帶薪年休假天數與工資報酬的計算187
任務四 病假管理的實務操作189
模塊八 集體合同管理191理論知識192
知識單元一 集體談判和集體協商的基本制度192
知識單元二 集體合同制度193
操作技能199
任務 工資集體協商的實務操作199
模塊九 勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇208理論知識208
知識單元一 勞務派遣法律制度208
知識單元二 非全日制用工法律制度215
操作技能220
任務一 用工單位勞務派遣實務操作及用工風險防范220
任務二 不同用工方式的選擇運用和法律風險的防范222
模塊十 勞動規章制度管理226理論知識227
知識單元一 勞動規章制度的基本知識227
知識單元二 勞動規章制度制定的法律要求229
知識單元三 員工懲處的法律規定233
操作技能237
任務一 規范制定勞動規章制度的實務操作237
任務二 員工懲處的合規操作241 模塊十一 勞動爭議處理245理論知識246
知識單元一 勞動爭議處理的范圍、原則和體制246
知識單元二 勞動爭議協商和調解制度250
知識單元三 勞動爭議仲裁制度254
知識單元四 勞動爭議訴訟制度261
參考文獻264
知識單元一 勞動法概述002
知識單元二 勞動法的淵源、體系和效力范圍007
知識單元三 勞動法律關系011
操作技能020
任務 認識勞動關系管理020
模塊二 勞動合同基本法律制度024理論知識025
知識單元一 勞動合同概述025
知識單元二 勞動合同的內容028
知識單元三 勞動合同的形式039
模塊三 勞動關系的建立與員工入職管理的實務操作042理論知識043
知識單元一 勞動合同訂立的一般理論043
知識單元二 勞動合同生效、無效的一般理論046
操作技能049
任務一 招聘錄用條件的規范設計050
任務二 人員合理甄別時的就業歧視規避053
任務三 錄用通知書的合法制作055
任務四 做好員工入職審查057
任務五 勞動合同的擬訂與簽訂實務操作063
任務六 各類專項協議擬訂的實務操作070
模塊四 勞動合同的履行、變更、中止與員工在職管理的實務操作075理論知識076
知識單元一 勞動合同履行的基本理論076
知識單元二 勞動合同變更的基本理論077
知識單元三 勞動合同中止的基本理論082
操作技能086
任務一 勞動者追索勞動報酬督促程序的操作應對086
任務二 用人單位和勞動者協商變更勞動合同的合規操作089
任務三 用人單位單方調崗的合規操作091
任務四 勞動合同中止的合規操作097
模塊五 勞動合同的解除、終止與員工離職管理的實務操作099理論知識100
知識單元一 勞動合同解除的基本理論100
知識單元二 勞動合同終止、續訂的基本理論110
操作技能115
任務一 協商解除勞動合同的合規操作115
任務二 用人單位應對勞動者主動辭職的合規操作119
任務三 用人單位合法辭退勞動者的實務操作123
任務四 經濟性裁員的合規實務操作133
任務五 勞動合同終止、續延與續訂的合規實務操作137
模塊六 勞動法律責任與勞資利益平衡145理論知識146
知識單元一 用人單位依法終結勞動合同的經濟補償金制度146
知識單元二 違反勞動合同法的法律責任150
操作技能157
任務一 經濟補償金的計算及實務操作中的疑難問題處理157
任務二 法定經濟賠償金、違約金的計算160
模塊七 勞動標準實施管理163理論知識164
知識單元一 工作時間法律制度164
知識單元二 加班加點法律制度169
知識單元三 休息休假法律制度172
操作技能182
任務一 加班加點工資的計算182
任務二 考勤管理和加班審批的實務操作184
任務三 帶薪年休假天數與工資報酬的計算187
任務四 病假管理的實務操作189
模塊八 集體合同管理191理論知識192
知識單元一 集體談判和集體協商的基本制度192
知識單元二 集體合同制度193
操作技能199
任務 工資集體協商的實務操作199
模塊九 勞務派遣、非全日制用工管理與用工模式的選擇208理論知識208
知識單元一 勞務派遣法律制度208
知識單元二 非全日制用工法律制度215
操作技能220
任務一 用工單位勞務派遣實務操作及用工風險防范220
任務二 不同用工方式的選擇運用和法律風險的防范222
模塊十 勞動規章制度管理226理論知識227
知識單元一 勞動規章制度的基本知識227
知識單元二 勞動規章制度制定的法律要求229
知識單元三 員工懲處的法律規定233
操作技能237
任務一 規范制定勞動規章制度的實務操作237
任務二 員工懲處的合規操作241 模塊十一 勞動爭議處理245理論知識246
知識單元一 勞動爭議處理的范圍、原則和體制246
知識單元二 勞動爭議協商和調解制度250
知識單元三 勞動爭議仲裁制度254
知識單元四 勞動爭議訴訟制度261
參考文獻264
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勞動法與勞動關系管理(第2版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列 節選
一、勞動法的誕生與發展勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門。勞動法的產生與產業革命的蓬勃發展及工人運動的日益壯大密切相關。18世紀末19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的“工人法規”，頒布縮短工作時間的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。資產階級政府迫于上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促進了勞動法的產生。1802年英國通過的《學徒健康和道德法》是現代勞動立法的開端。中國的勞動立法始于20世紀初期。中華民國時期，北洋政府農商部于1923年3 月29日公布了《暫行工廠規則》，內容包括*低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規定。
勞動法與勞動關系管理(第2版新編21世紀高等職業教育精品教材)/人力資源管理系列 作者簡介
符成成，天津中德應用技術大學，講師，參與完成省部級科研項目6項，其中：天津市十二五教育規劃課題1項，哲學與社會科學規劃課題2項，科技計劃項目2項，天津市委組織部調研項目1項；主持和參與完成天津市社科聯、天津市婦聯等立項單位的局級課題3項；主持完成校級課題1項。著重開展勞動法學和教育法學的研究工作，公開發表論文6篇。參與編寫教材多部。多次指導學生參加 “挑戰杯”學術科技作品競賽、大學生“法治原創作品大賽”等賽項并取得優異成績。
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