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終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力
包郵 終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力
作者：王貫虹
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
192
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終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力 版權(quán)信息
- ISBN：9787504388025
- 條形碼：9787504388025 ; 978-7-5043-8802-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力 本書(shū)特色
你是數(shù)字化邊緣者、跟隨者還是數(shù)字先驅(qū)？你是否感受到數(shù)字化職場(chǎng)的洪流沖擊？你是主動(dòng)參與還是被動(dòng)裹挾到數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代？你是如魚(yú)得得水還是深感無(wú)力？ 本書(shū)作者有著資深的商業(yè)經(jīng)歷和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，在博世、漢莎、西門子和愛(ài)立信等知名公司工作20多年，本書(shū)既是她自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的系統(tǒng)總結(jié)，也是她與眾多知名專家的交流成果。作者分享了在與不同個(gè)體和組織間如何應(yīng)對(duì)數(shù)字商業(yè)的變化，以及培養(yǎng)看待數(shù)字化世界的積極視角。 這是一本幫助你深度認(rèn)知、深度工作，為數(shù)字化職場(chǎng)賦能的書(shū)，幫助鍛造數(shù)字職場(chǎng)進(jìn)化力。作者從成長(zhǎng)心態(tài)、終身學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)、數(shù)字化能力、新型職場(chǎng)、創(chuàng)造力、減速與平衡7個(gè)方面幫助讀者自我調(diào)整和提升。 作者以輕松、有趣的方式為大家提供行之有效的行動(dòng)建議。案例分析、自我對(duì)照、啟發(fā)式提問(wèn)和練習(xí)將會(huì)幫助大家調(diào)整心態(tài)和自我反思。那些能夠適時(shí)做出調(diào)整的人，將會(huì)在未來(lái)的職業(yè)生涯中具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也更加有機(jī)會(huì)去再次激發(fā)那些自孩童時(shí)起就已具備的潛能，如創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。 作者是寫給當(dāng)下每一位追求進(jìn)步和成長(zhǎng)的職場(chǎng)人士，也是寫給那些具有人才管理責(zé)任感的企業(yè)，來(lái)支持他們的員工培養(yǎng)持續(xù)性發(fā)展能力。沒(méi)有幸福的員工，企業(yè)怎么可能有美好的未來(lái)！
終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力 內(nèi)容簡(jiǎn)介
當(dāng)下數(shù)字化和人工智能的廣泛應(yīng)用，并不可逆轉(zhuǎn)地改變著我們的工作和生活。一些人對(duì)此充滿希望，而另一些人卻倍感壓力。世界的變化趨勢(shì)，令一些人無(wú)能為力甚至有繳械投降的威脅。人們需要自我反思，即我們每個(gè)人都有必要去感知這一變革過(guò)程中的好的方面，并靈活、主動(dòng)地積極應(yīng)對(duì)。 作者從成長(zhǎng)心態(tài)、終身學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)、數(shù)字化能力、新型職場(chǎng)、創(chuàng)造力、減速與平衡7個(gè)方面幫助讀者自我調(diào)整和提升。 本書(shū)是基于與不同公司和組織的專家間展開(kāi)的大量討論以及科學(xué)研究成果，分享作者在與不同個(gè)體和組織間構(gòu)建合作、應(yīng)對(duì)變化以及培養(yǎng)看待世界的積極視角等的專業(yè)思考。作者以輕松、有趣的方式為大家提供行之有效的行動(dòng)建議。案例分析、自我對(duì)照、啟發(fā)式提問(wèn)和練習(xí)將會(huì)幫助大家調(diào)整心態(tài)和自我反思。 那些能夠適時(shí)做出調(diào)整的人，將會(huì)在未來(lái)的職業(yè)生涯中具備更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也更加有機(jī)會(huì)去再次激發(fā)那些自孩童時(shí)起就已具備的潛能，如創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。 作者是寫給當(dāng)下每一位追求進(jìn)步和成長(zhǎng)的職場(chǎng)人士，也是寫給那些具有人才管理責(zé)任感的企業(yè)，來(lái)支持他們的員工培養(yǎng)持續(xù)性發(fā)展能力。沒(méi)有幸福的員工，企業(yè)怎么可能有美好的未來(lái)！
終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力 目錄
前言
成長(zhǎng)心態(tài)
1.1 尋求可持續(xù)性 // 2
1.2 舒適區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)和恐懼區(qū) // 5
1.3 固定型和成長(zhǎng)型思維模式 // 011
1.4 理智面對(duì)失敗 // 019
終身學(xué)習(xí)
2.1 學(xué)有所得 // 024
2.2 未知的未來(lái) // 029
2.3 個(gè)人經(jīng)歷的豐富性 // 031
2.4 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī) // 033
2.5 學(xué)習(xí)策略 // 040
自我反思與自我調(diào)節(jié)
3.1 職業(yè)滿意度 // 050
3.2 個(gè)人基本需求 // 055
3.3 自我調(diào)節(jié)：了解自身感受 // 066
數(shù)字化
4.1 回顧過(guò)去 // 076
4.2 展望未來(lái) // 080
4.3 機(jī)器人統(tǒng)治的世界 // 084
4.4 數(shù)字化與每個(gè)人息息相關(guān) // 090
新型工作
5.1 邁入新型職場(chǎng) // 102
5.2 敏捷方法 // 104
5.3 敏捷人才 // 108
5.4 新型工作 // 110
5.5 團(tuán)隊(duì)協(xié)作新模式 // 117
創(chuàng)造力
6.1 每個(gè)人都可以發(fā)揮創(chuàng)造力 // 124 6.2 喚醒你心中的童真 // 127
6.3 生產(chǎn)性枯燥與夢(mèng)想 // 132
6.4 即刻出發(fā) // 136
減速與平衡
7.1 正念與戒除數(shù)字化成癮 // 152 7.2 深度工作 // 157
7.3 學(xué)會(huì)“斷電”// 162
7.4 真實(shí) // 165
7.5 人生的意義 // 170
7.6 整體人生觀 // 172
展開(kāi)全部
終身成長(zhǎng)-未來(lái)職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力 作者簡(jiǎn)介
【德】 布什.霍爾菲爾德.卡特琳（Katrin Busch-Holfelder） 主題演講者、作家和職業(yè)輔導(dǎo)師。作者有在博世、漢莎、西門子和愛(ài)立信等公司20多年的國(guó)際項(xiàng)目管理、戰(zhàn)略采購(gòu)以及人力資源管理經(jīng)歷中所積累的扎實(shí)商業(yè)知識(shí)。近十年來(lái)，作者一直致力于幫助個(gè)人和企業(yè)解決在職業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。卡特琳幫助人們消除對(duì)不確定性的恐懼，并使人們成為對(duì)自己職業(yè)未來(lái)的積極規(guī)劃者：“我致力于研究人們的可持續(xù)發(fā)展能力，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身創(chuàng)造力——進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全方位的幸福和自主人生。” 她始終關(guān)注的焦點(diǎn)在于：價(jià)值觀、人生意義以及良好的人際關(guān)系。因?yàn)橹挥挟?dāng)員工的“群聚效應(yīng)”能夠帶動(dòng)他們個(gè)人的創(chuàng)造力發(fā)展并共同促使變化發(fā)生時(shí)，公司才能實(shí)現(xiàn)飛躍。許多企業(yè)管理者、專家和管理人員都從她的專業(yè)知識(shí)以及真知灼見(jiàn)中獲益匪淺。 譯者簡(jiǎn)介 王貫虹 德國(guó)科隆大學(xué)普通語(yǔ)言學(xué)碩士，北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)日耳曼語(yǔ)言文學(xué)學(xué)士，助理翻譯，2016-2020年，從事高校德語(yǔ)教學(xué)工作，所授課程包括大學(xué)基礎(chǔ)德語(yǔ)、德語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)導(dǎo)論、德語(yǔ)口譯實(shí)踐、德語(yǔ)應(yīng)用文寫作等。現(xiàn)從事對(duì)外交流、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域的翻譯實(shí)踐和理論研究工作。
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