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國際組織人才培養與選送 版權信息
- ISBN：9787572006692
- 條形碼：9787572006692 ; 978-7-5720-0669-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國際組織人才培養與選送 本書特色
適讀人群 ：教育研究者、決策者、教師國際組織在近年來影響力加大，尤其是在教育領域，聯合國教科文組織、OECD教育與技能司等對各國教育政策的制定產生了越來越大的影響。本書作者為張民選教授，他深入研究國際組織，深度參與國際組織交流，對國際組織的人才需具備的素養具有理論與實踐雙重的認識。本書分別闡釋了四大重要的國際組織的人才選拔機制、人才素養需求，還對世界主要國家的國際人才培養進行了詳細的剖析，以此為我國國際性人才的培養提供了重要的參考價值。
國際組織人才培養與選送 內容簡介
本書是國家社科基金教育學重點項目"國際組織人才培養與選送"的課題研究成果。全書圍繞國際組織人才培養與選送的主題，共分為四大部分，**部分為"國際組織與國際組織人才"。第二部分為"哪些人能進入國際組織工作：來自重要國際組織的視角"，第三部分為"如何培養與選送國際組織人才，第四部分為結論部分，主題為"國際組織人才培養與選送：我國挑戰與使命"。本書研究深入，以國際組織的發展進程為脈絡，分國別剖析國際人才的培養模式，對我國國際人才的培養具有重大的借鑒意義。
國際組織人才培養與選送 目錄
目 錄
**章 緒論
第二章 國際組織人才
第三章 聯合國教科文組織的人才特征
第四章 世界銀行人才構成及特征
第五章 經濟合作與發展組織人才構成與特征
第六章 歐盟人才構成與特征
第七章 美國的國際組織人才培養和輸送
第八章 英國的國際組織人才培養和輸送
第九章 日本的國際組織人才培養與輸送
第十章 瑞士的國際組織人才培養與輸送
第十一章 中國與國際組織人才
后記
主要參考文獻
展開全部
國際組織人才培養與選送 作者簡介
張民選教授，香港大學博士，現任聯合國教科文組織教師教育中心主任，曾任上海師范大學校長、上海市教育委員會副主任和上海教育科學研究院院長等職務。從事各國教育政策比較、國際組織研究和教師教育研究。曾獲全國教育科學研究成果一等獎、上海市哲社研究成果一等獎、guojiaji教學成果二等獎、上海市教學成果特獎等獎項。
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