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治理機(jī)制的互補(bǔ)嵌合性:公共部門制度創(chuàng)新與激勵(lì)重構(gòu) 版權(quán)信息
- ISBN：9787543233409
- 條形碼：9787543233409 ; 978-7-5432-3340-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
治理機(jī)制的互補(bǔ)嵌合性:公共部門制度創(chuàng)新與激勵(lì)重構(gòu) 本書特色
適讀人群 ：其他隨著中國全面進(jìn)入老齡化社會(huì)，如果不突破“看病貴”“看病難”的沉疴痼疾，不僅會(huì)讓每一個(gè)國民都面對(duì)源于生命安全無法保證的不安，還會(huì)導(dǎo)致社會(huì)保障制度的日漸虛耗，進(jìn)而影響社會(huì)穩(wěn)定。與強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)行政監(jiān)督和管制的慣常思路不同，作者提出發(fā)揮行政、市場(chǎng)和社群三大治理機(jī)制的互補(bǔ)嵌合作用，通過構(gòu)建新型激勵(lì)機(jī)制，讓醫(yī)療系統(tǒng)走上健康發(fā)展的軌道。而這一思路，也可推廣至諸如產(chǎn)業(yè)政策、創(chuàng)新政策等其他治理領(lǐng)域，無論是對(duì)于學(xué)術(shù)界在相關(guān)問題的探索，還是對(duì)于決策者推進(jìn)機(jī)制改革，都有相當(dāng)高的借鑒意義。
治理機(jī)制的互補(bǔ)嵌合性:公共部門制度創(chuàng)新與激勵(lì)重構(gòu) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是教育部人文社科重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“公共部門中的組織創(chuàng)新與激勵(lì)機(jī)制：*單位去行政化的理論與實(shí)踐”的研究成果。本書圍繞治理機(jī)制創(chuàng)新這一主題，用十三章的篇幅，借助標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)理論，建構(gòu)了新型激勵(lì)機(jī)制，破除了行政機(jī)制與市場(chǎng)機(jī)制相對(duì)立的迷思，引入社群治理的概念，主張為了實(shí)現(xiàn)公平高效的良治目標(biāo)，必須注重行政、市場(chǎng)和社群機(jī)制互補(bǔ)嵌合性，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)具體政策。本書從產(chǎn)業(yè)政策、創(chuàng)新政策和醫(yī)療政策三個(gè)方面討論了這一觀點(diǎn)，并著重研究了中國當(dāng)代醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)保制度中的若干問題，借此證明了通過市場(chǎng)機(jī)制建立新型醫(yī)保付費(fèi)機(jī)制、通過行業(yè)協(xié)會(huì)和醫(yī)學(xué)學(xué)會(huì)建立行業(yè)自律機(jī)制、通過行政手段在公共醫(yī)療領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“元治理”，是解決當(dāng)前中國“看病貴”“看病難”等問題的良方。
治理機(jī)制的互補(bǔ)嵌合性:公共部門制度創(chuàng)新與激勵(lì)重構(gòu) 目錄
導(dǎo)論 治理機(jī)制的嵌合性：公共部門組織和制度變革的分析框架
**部分 政府改革中的激勵(lì)機(jī)制與組織創(chuàng)新
公共治理體系轉(zhuǎn)型：多主體協(xié)作互動(dòng)與多機(jī)制互補(bǔ)嵌合
標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)：政府購買與管制的治理與激勵(lì)
政治標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)理論：地方政府施政的激勵(lì)機(jī)制
俘獲、激勵(lì)和公共利益：政府管制的新政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
第二部分 治理機(jī)制重構(gòu)與公共政策變革
產(chǎn)業(yè)政策的治理模式：三種激勵(lì)機(jī)制的互補(bǔ)嵌合性
創(chuàng)新政策中的激勵(lì)機(jī)制：行政治理、市場(chǎng)治理與社群治理
行政、市場(chǎng)與社群治理的互補(bǔ)嵌合性：激勵(lì)機(jī)制與醫(yī)療政策大轉(zhuǎn)型
公立醫(yī)院組織和制度變革：在再行政化與去行政化之間
第三部分 醫(yī)療服務(wù)政府購買與管制的治理
走向公共契約模式：醫(yī)保支付改革中的市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制
從按項(xiàng)目付費(fèi)到按價(jià)值付費(fèi)：美國醫(yī)保支付改革的激勵(lì)效應(yīng)
中國醫(yī)保支付改革遲緩的治理與激勵(lì)因素
醫(yī)療服務(wù)價(jià)格管制與公立醫(yī)院的“以藥養(yǎng)醫(yī)”
藥占比管制的激勵(lì)效應(yīng)：理論分析與實(shí)證研究
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治理機(jī)制的互補(bǔ)嵌合性:公共部門制度創(chuàng)新與激勵(lì)重構(gòu) 作者簡(jiǎn)介
浙江大學(xué)社會(huì)治理研究院首席專家，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授，浙江大學(xué)公共治理與民生保障研究中心高級(jí)研究員，北京大學(xué)國家治理研究院高級(jí)客座研究員。。
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