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新時代我國工會法治改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787519764227
- 條形碼：9787519764227 ; 978-7-5197-6422-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新時代我國工會法治改革研究 內(nèi)容簡介
本書在回顧世界各國工會發(fā)展歷史及工會運動的軌跡后，以改革作為新時代中外工會共性的鏈接點及突破口，將工會的歷史拉入到優(yōu)選產(chǎn)業(yè)鏈的背景下，將工會工作融入到新時代的社會治理體系和國家高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)中，在保障工會作為黨的群團組織的定位下，基于我國工會是工人階級的群眾組織的定性，提出工會改革的著力點是法律服務(wù)，定格于市場、國家和社會三大空間，圍繞著勞資自治、國家管制及社會共治三種治理模式，對工會在維護勞動者的結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)和爭議解決權(quán)的勞動三權(quán)職能的基礎(chǔ)上，進行了適應(yīng)時代的拓展與創(chuàng)新，彰顯了工會作為勞動者代表組織及娘家人的本職，以滿足新時代勞動者對幸福生活的不斷追求。
新時代我國工會法治改革研究新時代我國工會法治改革研究 前言
序一技術(shù)主義工會法制改革的研究價值
對幾百年市場經(jīng)濟勞資關(guān)系歷史作法學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、政治社會學(xué)的觀察分析，可發(fā)現(xiàn)：勞資關(guān)系是基本社會關(guān)系和主要矛盾之一，既是內(nèi)政體系中的、難點，也是國內(nèi)國際重大挑戰(zhàn)；勞資的市場主體性、經(jīng)濟自由、社會權(quán)利和勞等博弈地位、能力等問題，是市場經(jīng)濟中主要的中觀層面、中距意義問題；，勞等博弈、合作和分配正義的政策目標(biāo)、基本方法仍然是勞動基本權(quán)利的機制化，即指引和幫助勞資各自結(jié)社形成自己的組織行力量相等的集體協(xié)商談判，就勞動條件、分配方案形成相對的結(jié)果；勞動者的組織權(quán)利、組織能力、組織績效以及法治化激勵、約束等問題（主要是工會問題）仍然是，并將長期是市場經(jīng)濟的核心問題、重要挑戰(zhàn)。
國際勞工組織回顧了勞動關(guān)系、國際勞工政策和立法的歷史和現(xiàn)實、未來問題，在其百年宣言中，仍然強調(diào)勞動基本權(quán)利的基礎(chǔ)地位與能。可以認(rèn)為，從國家治理、社會運行、法治建設(shè)乃至全球治理角度看，仍然長期需要把工會問題置于市場經(jīng)濟、法治化改革的重心。換言之，市場經(jīng)濟社會中勞資關(guān)系的調(diào)整，勞資矛盾這一基本矛盾的解決，發(fā)揮好工會的作用仍然是基本問題，需要“把工會置于市場經(jīng)濟（制度和機制系統(tǒng)）的樞軸性地位”。
我國在20世紀(jì)80年代曾對工會改革問行研究，取得了重要成果。在啟動市場化改革和轉(zhuǎn)型、積極融入新一輪全球化的過程中，工會改革問題日趨重要。是在全面深化改革、不斷擴大開放、全面依等新發(fā)展格局下，工會的法治化改革問題將更加重要、緊迫。即使是和宏觀機制既定背景下的“技術(shù)主義、工具主義”制度改革，也值得高度重視。
圍繞上述背景、問題，徐麗以我國工會的法治化改革為問題指向、核心命題，展開了較為深入、系統(tǒng)的研究，形成了較扎實、豐富的成果，即本著作《新時代我國工會法治改革研究》（以下簡稱徐著）。
徐著以全球化、中國新時代為背景，根據(jù)全面深化改革、全面依的布局和國策，圍繞中國新時代勞動關(guān)系領(lǐng)域的傳統(tǒng)問題和新挑戰(zhàn)，較系統(tǒng)地梳理了中國工年來的制度改革政策、目標(biāo)、內(nèi)容、方法，探討工會法制建設(shè)、法治化改革的若干重要問題，具有很好的理論價值和實踐意義。
該著作對工會的本質(zhì)、本位、機理、邏輯，對當(dāng)今世界重要國家的工會改革狀況，對中國工會如何革除“四化”積弊、“三性”等改革目標(biāo)和著力點，對工會參與集體談判和三方機制的職能、職責(zé)
……
化，為工會的組織和運行、權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)以及責(zé)任承擔(dān)等中觀層面的制步，提供了技術(shù)主義改革空間和充分條件。以工會代表權(quán)、工會與勞動者之間代表關(guān)系為例，數(shù)字化可在性、遠(yuǎn)程化、公開性、證據(jù)形成和保有等方面形成優(yōu)勢、提供便利，使代表關(guān)系擺脫空間限制，克服傳統(tǒng)的口頭或書面、面對面途徑下代表、代理法律關(guān)系的技術(shù)局限，為更加真實、直接、普遍、化、持久、的代表關(guān)系提供技術(shù)條件。卡車司機、銷臺注冊的快遞員以及其他諸多零工經(jīng)濟的從業(yè)者，可以選擇參加某一工會組織，通過數(shù)字技術(shù)與該組織、其他會員形成有效的組織、溝通、聯(lián)合，實施合法正當(dāng)?shù)姆尚袨椤?
可見，數(shù)字化作為重要變量，對工會制度改革提供了很多思路和方法，也帶來了一些新的問題，值得認(rèn)真研究。
基于工會的技術(shù)主義改革視角，還有其它諸多問題，亟待符合社科規(guī)范的研究，例如：工會組織、工會人的主體性、利益、取向、履職動機和義務(wù)責(zé)任問題，某些工會的低能、讀職和責(zé)任承擔(dān)問題，工會的激勵機制創(chuàng)新問題，工會工作績效和困難、障礙及其深層原因等。對這些中觀、微觀層面的具體問題，應(yīng)否、能否以及如何作技術(shù)主義改革，形成實質(zhì)性小改革、不可逆真改革，也需要深入、系統(tǒng)地研究。建議作者一步的努力，獲得更好的成果。
新時代我國工會法治改革研究 目錄
章 世界工會發(fā)展軌跡溯源
一、工會定性
二、工會運動
三、工會組織
第二章 新時代下工會的法治改革
一、工會改革是優(yōu)選趨勢
二、我國工會改革為何
三、我國工會改革何為
第三章 法律服務(wù)：我國工會改革的著力點
一、我國工會改革著力點抉擇的歷程
二、法律服務(wù)是工會改革的著力點
三、工會法律服務(wù)的優(yōu)化
第四章 工會在集體協(xié)商博弈能建構(gòu)
一、集體協(xié)商博弈的研究現(xiàn)狀
二、博弈論協(xié)商模型的建構(gòu)
三、博弈論模型在勞資協(xié)商中的實證應(yīng)用
四、工會在集體協(xié)能的重塑
第五章 三方協(xié)商機制中政府對工會職能的保障
一、我國三方協(xié)商機制中政府與工會關(guān)系的鏈接點
二、三方協(xié)商機制中政府作為的邊界
三、三方協(xié)商機制中政府對工會職能的保障
第六章 工會在工資分配能架構(gòu)
一、西方勞資分配的基本原則
二、當(dāng)代勞資分配的基本方式——薪酬體系
三、經(jīng)濟利益的代表者——市場中工會的作用
第七章 工會在規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”現(xiàn)象能架構(gòu)
一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”現(xiàn)象概述
二、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”的危害及成因分析
三、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”的法律規(guī)制
第八章 工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的能
一、新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益保障的成因
二、工會為保障新業(yè)態(tài)經(jīng)濟從業(yè)者權(quán)益所做的努力
三、工會對新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障的能
第九章 我業(yè)工能建構(gòu)
一、產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展情況
二、我業(yè)工人隊伍及產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展現(xiàn)狀
三、充分發(fā)揮工會對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的能
第十章 工會在勞動法治能建構(gòu)
一、勞動法治模式的框定
二、工會在“勞資自治”能
三、工會在“國家管制”能
四、工會在“社會共治”能
五、工會是勞動法治的主角
參考文獻
后記
一、工會定性
二、工會運動
三、工會組織
第二章 新時代下工會的法治改革
一、工會改革是優(yōu)選趨勢
二、我國工會改革為何
三、我國工會改革何為
第三章 法律服務(wù)：我國工會改革的著力點
一、我國工會改革著力點抉擇的歷程
二、法律服務(wù)是工會改革的著力點
三、工會法律服務(wù)的優(yōu)化
第四章 工會在集體協(xié)商博弈能建構(gòu)
一、集體協(xié)商博弈的研究現(xiàn)狀
二、博弈論協(xié)商模型的建構(gòu)
三、博弈論模型在勞資協(xié)商中的實證應(yīng)用
四、工會在集體協(xié)能的重塑
第五章 三方協(xié)商機制中政府對工會職能的保障
一、我國三方協(xié)商機制中政府與工會關(guān)系的鏈接點
二、三方協(xié)商機制中政府作為的邊界
三、三方協(xié)商機制中政府對工會職能的保障
第六章 工會在工資分配能架構(gòu)
一、西方勞資分配的基本原則
二、當(dāng)代勞資分配的基本方式——薪酬體系
三、經(jīng)濟利益的代表者——市場中工會的作用
第七章 工會在規(guī)制互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”現(xiàn)象能架構(gòu)
一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”現(xiàn)象概述
二、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”的危害及成因分析
三、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“996類工時”的法律規(guī)制
第八章 工會對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的能
一、新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益保障的成因
二、工會為保障新業(yè)態(tài)經(jīng)濟從業(yè)者權(quán)益所做的努力
三、工會對新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益保障的能
第九章 我業(yè)工能建構(gòu)
一、產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展情況
二、我業(yè)工人隊伍及產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展現(xiàn)狀
三、充分發(fā)揮工會對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的能
第十章 工會在勞動法治能建構(gòu)
一、勞動法治模式的框定
二、工會在“勞資自治”能
三、工會在“國家管制”能
四、工會在“社會共治”能
五、工會是勞動法治的主角
參考文獻
后記
展開全部
新時代我國工會法治改革研究 節(jié)選
章世界工會發(fā)展軌跡溯源
一、工會定性
（一）歐洲工會的定性
在不同時期，不同國家，工會有著不同的定性。在北歐，工會被作為勞動力市場中雙邊（parties）關(guān)系中與雇主對立的一方，在英國，工會為產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的“雙邊”（sides），而在歐洲其他國家，工會則是社會伙伴關(guān)系（partners)中一方。在不同的歷史時期與不同的環(huán)境下，對工會的定性也有一定的影響，如在其會員與干部及外界人士的角度，工會主要是圍繞通常的雇傭條款和條件而參與集體談判的經(jīng)濟代理機構(gòu)（economic agencies），或者是在敵對階級斗爭中與雇主對峙的斗爭性組織，或者是社會秩序構(gòu)建中的組成部分，或者同時兼具以上性質(zhì)。工會必須面臨階級、市場與社會三種方向的選擇，作為雇傭工人的聯(lián)合會，工會應(yīng)集中關(guān)注對雇傭勞動關(guān)系的管理問題，即對雇工的工作及報酬的管理，同時，工會也絕不能忽視市場。在歐洲，工會被給予三種定性：（pan>）工會是一種主要在勞動力市場中發(fā)揮作用的利益組織；（2）工會是一種更為普遍的提升工人社會地位以及社會正義的載體；（3）工會是勞資斗爭中一所“斗爭的學(xué)校”（schools of war）。（pan>）這三種定性分別刻畫出工會在市場、社會及階級中的不同定性（見圖pan>、圖2、圖3）。工會也被分為商業(yè)型工會、整合性工會、一獨立型工會三種，其關(guān)注點分別對應(yīng)著市場、社會和階級。
新時代我國工會法治改革研究 作者簡介
徐麗紅，女，1975年3月生，山西長子人，德州學(xué)院法學(xué)院教師，副教授職稱，山西大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟法學(xué)學(xué)士、碩士，西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院勞動與社會保障法學(xué)博士，中國人民大學(xué)訪問學(xué)者。主要從事“勞動與社會保障法學(xué)”“民事訴訟法學(xué)”“企業(yè)與公司法學(xué)” “經(jīng)濟法學(xué)”等課程的教學(xué)工作。現(xiàn)擔(dān)任中國社會法學(xué)會常務(wù)理事，山東省社會法學(xué)會和經(jīng)濟法學(xué)會常務(wù)理事；山東鑫大公律師事務(wù)所副主任律師，不錯合伙人；山東省德州市仲裁委員會核心仲裁員；山東省德州市人民監(jiān)督員；德州市人民調(diào)解專家；德州市婦聯(lián)法律援助律師；德州市工會法律援助律師。2105年9月9日~ 12月7日出訪澳大利亞，系統(tǒng)學(xué)靠前貿(mào)易摩擦方面的法律，成為山東省具有辦理涉外案件資格的二百名律師之一。出版《社會與實踐問題研究》（中國社會科學(xué)出版社2012年版）、《黃河三角洲生態(tài)經(jīng)濟法治建設(shè)研究》（中國社會科學(xué)出版社2012年版）、《價格宏觀調(diào)控法律問題研究》（中國社會科學(xué)出版社2013年版）三部專著。參編《勞動與社會保障法學(xué)》（經(jīng)濟科學(xué)出版社2013年版）。在《商業(yè)研究》《北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報》等核心期刊文20余篇，多次獲得山東省軟科學(xué)很好成果獎、德州市社會科學(xué)很好成果獎，主持山東省社會科學(xué)規(guī)劃課題等9項。
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