包郵求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密

作者：金金

出版社：內(nèi)蒙古文化出版社出版時(shí)間：2011-01-01

開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 261

本類(lèi)榜單：成功/勵(lì)志銷(xiāo)量榜

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版權(quán)信息
本書(shū)特色
內(nèi)容簡(jiǎn)介
目錄
作者簡(jiǎn)介

求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密版權(quán)信息

ISBN：9787806758618
條形碼：9787806758618 ; 978-7-80675-861-8
裝幀：平裝-膠訂
冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
重量：暫無(wú)
所屬分類(lèi)：
成功/勵(lì)志
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人在職場(chǎng)
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職場(chǎng)心態(tài)/情緒調(diào)節(jié)

求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密本書(shū)特色

《求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密》：青年人必讀的求職。

求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)完全針對(duì)一般求職者包括應(yīng)屆生在招聘中遇到的各種求職問(wèn)題，介紹了求職前的準(zhǔn)備，求職類(lèi)型及應(yīng)對(duì)技巧，各類(lèi)面試題型以及面試之后要注意的事項(xiàng)。結(jié)合當(dāng)下求職市場(chǎng)的形勢(shì)，本書(shū)不僅解答了求職男女面臨的諸多問(wèn)題，還提供了實(shí)用有效的職業(yè)規(guī)劃方法和求職技巧，能有效幫助求職者找到職業(yè)目標(biāo)和理想工作，用激情和努力點(diǎn)亮人生夢(mèng)想，追逐幸福和美好的生活。本書(shū)可供廣大應(yīng)屆畢業(yè)生及廣大求職者閱讀。它會(huì)教你*有殺傷力的求職技巧，教你如何巧妙地處理求職中面臨的各種問(wèn)題。如果你還是個(gè)學(xué)生，它會(huì)讓迷茫的你明白“不走彎路即捷徑”這個(gè)簡(jiǎn)單的真理；如果你將步人社會(huì)，它會(huì)讓彷徨的你馬上擁有戰(zhàn)斗力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)亡羊補(bǔ)牢還來(lái)得及；害怕失業(yè)、不想淪為“蟻?zhàn)濉钡哪悖瑢@得智慧與勇氣去改寫(xiě)命運(yùn)的軌跡！

求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密目錄

Chapter 1 你正在被拒絕
　密碼1：誰(shuí)將你淘汰出局
　密碼2：你是這樣被拒絕的
　密碼3：遭遇無(wú)條件的拒絕
　密碼4：求職者的棱角刺痛誰(shuí)
　密碼5：求職者的“地獄”
　密碼6：跨越不了心理障礙的求職者
　密碼7：解密面試官的用人尺度
Chapter 2 面試陷阱多多
　密碼8：試用陷阱幾時(shí)休
　密碼9：忽悠求職者，招而不聘
　密碼10：招聘圈套何其多
　密碼11：求職路上“李鬼”多
　密碼12：面試中充滿陷阱
　密碼13：揭示面試語(yǔ)言陷阱
　密碼14：面試中的非語(yǔ)言陷阱
　密碼15：慧眼識(shí)陷阱
　密碼16：壓力面試?yán)锏南葳?br />　密碼17：機(jī)智應(yīng)對(duì)面試陷阱
　密碼18：沉著應(yīng)對(duì)面試陷阱
　密碼19：跳出面試陷阱
Chapter 3 找到自我破解密碼
　密碼20：別讓挫折感絆住你
　密碼21：求職者面試時(shí)的通病
　密碼22：在求職中找到自我
　密碼23：求職者的致命缺陷
　密碼24：求職者的素質(zhì)
　密碼25：挖掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
　密碼26：提高面試的表達(dá)能力
　密碼27：面試前念好“真經(jīng)”
　密碼28：在面試中的壓力前鼓起自信
　密碼29：面試常見(jiàn)問(wèn)題全新解讀
　密碼30：求職中的誠(chéng)信與智慧
　密碼31：尋找有可能聘用你的雇主
Chapter 4 簡(jiǎn)歷的“秒殺”
　密碼32：把握5秒鐘，莫讓簡(jiǎn)歷石沉大海
　密碼33：簡(jiǎn)歷中的“秒殺”
　密碼34：簡(jiǎn)歷中的瑕疵
　密碼35：簡(jiǎn)歷成功的“秘密”
　密碼36：簡(jiǎn)歷中的“秀”
　密碼37：簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”而有“力”
　密碼38：簡(jiǎn)歷的“歷”與“投”
　密碼39：小簡(jiǎn)歷，大文章
　密碼40：簡(jiǎn)歷是塊敲門(mén)磚
Chapter 5 攻破面試關(guān)
　密碼41：面試時(shí)，求職者本身就是介紹信
　密碼42：看清面試提問(wèn)背后面目
　密碼43：面試的基本形式匯總
　密碼44：輕松應(yīng)對(duì)面試壓力
　密碼45：面試中的潛臺(tái)詞
　密碼46：面試中“問(wèn)”暗藏玄機(jī)
　密碼47：如何讓面試官喜歡你
　密碼48：面試中的聆聽(tīng)
　密碼49：面試中的溝通
　密碼50：面試中的暈輪效應(yīng)
　密碼51：面試中的度
　密碼52：面試中的妙招
　密碼53：誰(shuí)輸在**面
　密碼54：面試中的焦點(diǎn)問(wèn)題
　密碼55：面試中的脫穎而出
　密碼56：面試官的心理
　密碼57：面試中的自我介紹
　密碼58：面試中的“說(shuō)”
　密碼59：面試中難纏的面試官
　密碼60：面試中的“死穴”
Chapter 6 管好細(xì)節(jié)勝券在握
　密碼61：別讓細(xì)節(jié)成為面試的敗筆
　密碼62：面試中時(shí)間上的細(xì)節(jié)管理
　密碼63：面試中肢體上的細(xì)節(jié)管理
　密碼64：面試時(shí)心理素質(zhì)上的細(xì)節(jié)調(diào)整
　密碼65：面試中起決定性“負(fù)面作用”的細(xì)節(jié)
　密碼66：面試前改頭換面的細(xì)節(jié)管理

展開(kāi)全部

求職密碼:告訴你公司雇傭員工的秘密作者簡(jiǎn)介

第三，求職者要沉穩(wěn)面對(duì)面試中的壓力。面試中，不管面試官是有意或無(wú)意為之，求職者的內(nèi)心不要慌亂，應(yīng)從容應(yīng)對(duì)，切忌采取對(duì)抗性措施。面試過(guò)程中，求職者時(shí)常會(huì)遇到各種各樣的難題，處理是否妥當(dāng)，直接影響面試時(shí)的心態(tài)以及面試官的評(píng)價(jià)。在壓力面試中，求職者能否處理好面試官提出的壓力問(wèn)題，已經(jīng)成為求職者能否被錄取的關(guān)鍵因素。第四，面試過(guò)程中，求職者要嚴(yán)格控制情緒對(duì)外在行為的影響，尤其是負(fù)面情緒的影響。面試中，求職者應(yīng)保持鎮(zhèn)定，盡量避免情緒的大起大落，以免影響面試成績(jī)。曉飛在面試過(guò)程中，由于對(duì)面試官離場(chǎng)做出錯(cuò)誤判斷，導(dǎo)致漏聽(tīng)、錯(cuò)聽(tīng)面試官的提問(wèn)，給面試官留下了“輕視對(duì)方”的印象。曉飛消極的情緒，都通過(guò)外在行為展現(xiàn)出來(lái)，直接導(dǎo)致他的面試失敗。通過(guò)事例可以看到，面試時(shí)常常會(huì)因?yàn)榍舐氄叩囊粫r(shí)疏忽大意、無(wú)知、沖動(dòng)、習(xí)慣性的負(fù)面行為表現(xiàn)而遭到拒絕。求職者以下這些消極的行為表現(xiàn)，面試官比較反感，也是求職者被拒絕的主要因素： 1．求職者面試時(shí)遲到。求職者面試遲到，是讓面試官最為反感的事情。因?yàn)檫t到本身就意味著不尊重，它不僅體現(xiàn)了求職者的態(tài)度、性格，也折射出求職者的觀念和處世方式，所以，在面試時(shí)最好不要遲到，更不要遲到得很久。求職者面試時(shí)應(yīng)遵守的準(zhǔn)則是：早到幾分鐘，不要遲到。如果遲到了，要主動(dòng)解釋原因，對(duì)面試官表示歉意后，不要去編荒謬的理由為自己開(kāi)脫。求職者不管是因?yàn)槭裁炊t到，都會(huì)造成一種不好的影響。求職者也要看到遲到的積極一面，在解釋時(shí)要做到誠(chéng)實(shí)坦率。遲到后，求職者要保持心態(tài)平靜，不能太過(guò)緊張焦慮，以免影響下面的面試。 2．求職者的高傲自大、態(tài)度無(wú)禮粗魯。求職者的態(tài)度無(wú)禮粗魯是使面試失敗的最大錯(cuò)誤行為表現(xiàn)。高傲自大的求職者只顧自己，不會(huì)為別人著想——不會(huì)關(guān)注面試官的問(wèn)話、隨意打斷面試官的談話。在不征求面試官的同意下，肆無(wú)忌憚地抽煙，不去顧及面試官的反應(yīng)。就這一點(diǎn)而言，也會(huì)使面試官心生厭煩。其實(shí)，人心里都有一種被注意、被尊重的需要，在一起工作的時(shí)候，彼此需要能夠很好地協(xié)調(diào)與溝通。所以，求職者在面試時(shí)，一定要排除不良行為，杜絕讓面試官心里產(chǎn)生厭惡的行為。求職者面試時(shí)要表現(xiàn)出來(lái)：如果我們?cè)谝黄穑ぷ骱献饕欢ǚ浅Ｓ淇臁? 3．求職者幼稚，控制不住自己強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲。面試中，求職者為了讓面試官盡可能詳細(xì)全面地了解自己，在自我介紹的時(shí)候會(huì)盡量多說(shuō)一些。如何通過(guò)自我介紹得體地展現(xiàn)自己是有一定學(xué)問(wèn)的。有些求職者為了加深面試官對(duì)自己的印象，在自我介紹中大談“我想是這樣……”“我認(rèn)為”、“我覺(jué)得”，竭盡全力要表現(xiàn)出自己特能干，應(yīng)聘的崗位非他莫屬，其結(jié)果卻是給面試官留下了“華而不實(shí)”、“大言不慚”、“過(guò)于自負(fù)”的壞印象而遭淘汰。 4．面試時(shí)，求職者的回答說(shuō)不到點(diǎn)子上。求職者在回答面試官的提問(wèn)時(shí)，表達(dá)的話語(yǔ)里要有豐富的信息含量，自我介紹里一定要有幾個(gè)重量級(jí)的信息點(diǎn)，要先挑重要的說(shuō)。因?yàn)椋舐氄叩淖晕医榻B，隨時(shí)可能被面試官打斷，一旦打斷，重要的東西就沒(méi)機(jī)會(huì)說(shuō)了。不要先來(lái)一大段做鋪墊，然后才人正題。有的求職者說(shuō)話噦嗦，一件事要攤開(kāi)幾個(gè)層次，各個(gè)層次下又有幾個(gè)小層次，反反復(fù)復(fù)的層次，最后連自己都給繞進(jìn)去了。面試時(shí)，求職者要先弄清楚問(wèn)題的本質(zhì)含義，不需要展開(kāi)細(xì)說(shuō)，面試官若感必趣，會(huì)挑出一段細(xì)問(wèn)。有的求職者在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，比如，求職者沒(méi)有聽(tīng)完，就打斷面試官的談話，冒昧地去提問(wèn)；有的求職者，在面試前沒(méi)有做好準(zhǔn)備，輪到自己向面試官提問(wèn)時(shí)，不知說(shuō)什么好。其實(shí)，求職者在面試時(shí)的一個(gè)新穎的回答或者提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官對(duì)求職者刮目相看的。 5．求職者在面試的過(guò)程中表現(xiàn)木訥，不敢打破沉默。P4-5

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