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青年公務員社會主義核心價值觀調查研究 版權信息
- ISBN：9787208174801
- 條形碼：9787208174801 ; 978-7-208-17480-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
青年公務員社會主義核心價值觀調查研究 本書特色
適讀人群 ：大眾本書稿圍繞當前中國青年公務員認同與踐行社會主義核心價值觀這一主題，首先在對中國特色社會主義理論以及西方社會認同理論進行梳理分析基礎上，形成分析框架；探析社會主義價值觀建構的歷史脈絡與發(fā)展軌跡；其次，運用實證研究方法搜集材料，在針對青年公務員深度訪談的基礎上，展現(xiàn)并描述他們核心價值觀認同的基本狀況，客觀概括其主要特征，歸納總結影響青年公務員認同與踐行的各類因素；第三，明確青年公務員認同核心價值觀的問題導向，深入探討其核心價值觀認同的內化機制；*后，在比較分析基礎上闡述青年公務員踐行社會主義核心價值觀的基本原則、動力機制和外化途徑。
青年公務員社會主義核心價值觀調查研究 內容簡介
本書內容以培育踐行社會主義核心價值觀為媒介, 以習近平新時代中國特色社會主義理論和黨的十九大精神為指引, 立足于當前中國的道德實踐, 以青年公務員認同與踐行社會主義核心價值觀為視角, 進行問卷調查與實地調研, 分析青年公務員認知、認同、信奉與踐行社會主義核心價值觀的表現(xiàn)。內容包括: 青年公務員社會主義核心價值觀認知的現(xiàn)狀與基本特征 ; 青年公務員核心價值觀基本影響因素 ; 青年公務員核心價值觀認同差異的原因 ; 青年公務員核心價值觀提升與整合的路徑。
青年公務員社會主義核心價值觀調查研究 目錄
**章 青年公務員群體特質與本研究的意義
**節(jié) 青年公務員群體特質
第二節(jié) 本研究的意義、主要內容與研究方法
第二章 文獻綜述
**節(jié) 社會主義核心價值觀相關概念辨析
第二節(jié) 價值觀多樣性與代際差異理論研究
第三節(jié) 社會主義核心價值觀內涵與基本特征研究
第四節(jié) 社會主義核心價值觀認同研究
第五節(jié) 青年公務員內化與踐行社會主義核心價值觀研究
第六節(jié) 社會主義核心價值觀整合機制與強化路徑研究
第三章 青年公務員社會主義核心價值觀認知現(xiàn)狀與基本特征
**節(jié) 問卷調查與數據分析
第二節(jié) 深度訪談與青年公務員價值觀結構性特征
第三節(jié) 青年公務員價值觀形成與內化（認知、認同、信奉）的基本特征
第四節(jié) 青年公務員核心價值觀形成的層次性與可塑性
第四章 青年公務員社會主義核心價值觀基本影響因素
**節(jié) 職業(yè)活動：日常工作的影響
第二節(jié) 社會生活：家庭的基礎性作用
第三節(jié) 個體行動：生活方式的多元化影響
第四節(jié) 公共事件：思想碰撞與觀點表達的契機
第五章 青年公務員社會主義核心價值觀彌散分布的原因分析
**節(jié) 青年公務員角色沖突及其倫理困境
第二節(jié) 經濟利益驅動：核心價值觀認同差異性產生的內在根據
第三節(jié) 政治影響：核心價值觀認同差異性產生的外在導向
第四節(jié) 文化氛圍：核心價值觀認同差異性產生的傳統(tǒng)政治文化因素
第五節(jié) 社會公正：核心價值觀認同差異性產生的現(xiàn)實因素
第六章 青年公務員社會主義核心價值觀提升與整合的實踐路徑
**節(jié) 青年公務員核心價值觀培育的精神基礎
第二節(jié) 提升青年公務員核心價值觀內化與踐行的目標選擇
第三節(jié) 青年公務員核心價值觀構建的基本維度
第四節(jié) 青年公務員社會主義核心價值觀整合的長效機制
參考文獻
附錄1
附錄2
后記
**節(jié) 青年公務員群體特質
第二節(jié) 本研究的意義、主要內容與研究方法
第二章 文獻綜述
**節(jié) 社會主義核心價值觀相關概念辨析
第二節(jié) 價值觀多樣性與代際差異理論研究
第三節(jié) 社會主義核心價值觀內涵與基本特征研究
第四節(jié) 社會主義核心價值觀認同研究
第五節(jié) 青年公務員內化與踐行社會主義核心價值觀研究
第六節(jié) 社會主義核心價值觀整合機制與強化路徑研究
第三章 青年公務員社會主義核心價值觀認知現(xiàn)狀與基本特征
**節(jié) 問卷調查與數據分析
第二節(jié) 深度訪談與青年公務員價值觀結構性特征
第三節(jié) 青年公務員價值觀形成與內化（認知、認同、信奉）的基本特征
第四節(jié) 青年公務員核心價值觀形成的層次性與可塑性
第四章 青年公務員社會主義核心價值觀基本影響因素
**節(jié) 職業(yè)活動：日常工作的影響
第二節(jié) 社會生活：家庭的基礎性作用
第三節(jié) 個體行動：生活方式的多元化影響
第四節(jié) 公共事件：思想碰撞與觀點表達的契機
第五章 青年公務員社會主義核心價值觀彌散分布的原因分析
**節(jié) 青年公務員角色沖突及其倫理困境
第二節(jié) 經濟利益驅動：核心價值觀認同差異性產生的內在根據
第三節(jié) 政治影響：核心價值觀認同差異性產生的外在導向
第四節(jié) 文化氛圍：核心價值觀認同差異性產生的傳統(tǒng)政治文化因素
第五節(jié) 社會公正：核心價值觀認同差異性產生的現(xiàn)實因素
第六章 青年公務員社會主義核心價值觀提升與整合的實踐路徑
**節(jié) 青年公務員核心價值觀培育的精神基礎
第二節(jié) 提升青年公務員核心價值觀內化與踐行的目標選擇
第三節(jié) 青年公務員核心價值觀構建的基本維度
第四節(jié) 青年公務員社會主義核心價值觀整合的長效機制
參考文獻
附錄1
附錄2
后記
展開全部
青年公務員社會主義核心價值觀調查研究 作者簡介
劉涇：法學博士，現(xiàn)任中共上海市委黨校科社教研部教授，上海市習近平新時代中國特色社會主義研究中心研究員，碩士研究生導師。2020年榮獲中組部“習近平新時代中國特色社會主義思想”好課程。參編《中國特色社會主義道路、理論、制度》《改革開放再出發(fā)》《打鐵還需自身硬》等著作。參與《執(zhí)政黨軟實力研究》等多項重點課題。在《中央黨校學報》《科學社會主義》《理論與改革》《江淮論壇》《天府新論》《情報科學》《重慶社會科學》等權威、核心期刊發(fā)表論文二十余篇。
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