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人力資源法律風險防控從入門到精通 第2版 版權信息
- ISBN：9787115588920
- 條形碼：9787115588920 ; 978-7-115-58892-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源法律風險防控從入門到精通 第2版 本書特色
（1）新版升級 長期占據多家網店人力資源類榜單圖書新改版，更新各類法律法規。 （2）專業實用 喜馬拉雅、千聊、荔枝、小鵝通、氫課等平臺學習課程精華版！涵蓋員工入職、員工培訓、員工在職管理、員工離職、企業規章制度、員工保險福利、特殊員工關懷、勞動爭議處理等方面，分析人力資源管理實務中可能遇到的各種法律風險，針對實際工作中的要點難點，給出實戰工具，解讀實戰方法，做到學以致用！ （3）隨書贈送 贈送52節人力資源實操精品課程，解決每個HR都會遇到的實際問題； 贈送2000+實操工作模板文件和300+擴展培訓進階課程。
人力資源法律風險防控從入門到精通 第2版 內容簡介
本書內容涵蓋人力資源法律風險防控的各個方面，分析了在人力資源管理實務中可能遇到的各種法律風險，并通過大量具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過本書的學習，讀者可以快速掌握處理人力資源相關法律問題的精髓，從而使得法律風險管控工作變得簡單且容易操作。 全書分為 10 章，主要內容包括員工招聘環節的法律風險防控、員工入職環節的法律風險防控、員工培訓環節的法律風險防控、員工在職管理的法律風險防控、員工離職環節的法律風險防控、企業規章制度相關的法律風險防控、員工保險福利管理的法律風險防控、特殊員工相關的法律風險防控、勞動爭議處理過程的法律風險防控、本書法律法規的適用版本等。 本書引用大量案例，兼具實用性、可讀性和可操作性，特別適合企業各級人力資源管理從業人員、企業各級管理者、企業法務、企業從業人員、高校人力資源管理專業或法律事務專業的學生、欲考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要法律事務實務工具書的人員以及其他對企業人力資源法律風險防控工作感興趣的人員。
人力資源法律風險防控從入門到精通 第2版 目錄
第 1章 員工招聘環節的法律風險防控
1．1 企業在招聘中有哪些義務 /2
1．1．1 告知義務 /2
1．1．2 保密義務 /3
1．2 發布招聘信息需要注意什么 /4
1．2．1 虛假招聘的風險 /4
1．2．2 就業歧視的風險 /5
1．3 背景調查需要注意什么 /6
1．3．1 如何調查候選人勞動主體資格 /6
1．3．2 如何調查候選人是否屬限制期員工 /8
1．3．3 如何調查候選人簡歷真實性 /9
1．4 員工錄用環節需要注意什么 /11
1．4．1 如何明確錄用條件 /11
1．4．2 如何使用錄用條件 /12
1．4．3 錄用通知書的法律效力 /13
第 2章 員工入職環節的法律風險防控
2．1 簽訂勞動合同前需要注意什么 /16
2．1．1 入職登記表的注意事項 /16
2．1．2 實習期、見習期和試用期 /17
2．1．3 勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系 /18
2．2 勞動合同簽訂需要注意什么 /19
2．2．1 勞動合同有什么法律效力 /19
2．2．2 訂立勞動合同時要注意什么 /20
2．2．3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關系 /21
2．2．4 不按時簽訂勞動合同會導致什么后果 /21
2．2．5 勞動合同的法定**條款有哪些 /23
2．2．6 如何判定勞動合同的有效性 /24
2．2．7 就業協議是否具有法律效力 /26
2．2．8 員工拒簽勞動合同怎么辦 /27
2．2．9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別 /28
2．2．10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效 /31
2．3 勞動合同變更需要注意什么 /33
2．3．1 什么是勞動合同的變更 /33
2．3．2 什么情況下可以變更勞動合同 /33
2．3．3 變更勞動合同時需要注意什么 /35
2．3．4 單方面變更勞動合同是否具有法律效力 /35
2．4 試用期需要注意什么 /37
2．4．1 試用期應該如何約定 /37
2．4．2 單獨簽訂試用期合同是否有效 /38
2．4．3 離職員工再入職是否需要試用期 /39
2．4．4 單方面延長試用期是否合法 /40
2．4．5 試用期內考核不合格是否能解除勞動合同 /41
2．4．6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同 /42
2．5 非全日制用工需要注意什么 /43
2．5．1 什么是非全日制用工 /43
2．5．2 非全日制相比全日制用工有哪些優勢 /44
2．5．3 如何簽訂非全日制用工勞動合同 /45
2．5．4 非全日制用工是否可以隨意兼職 /46
2．5．5 非全日制用工是否存在試用期 /48
2．6 保密協議和競業限制協議需要注意什么 /48
2．6．1 什么是保密協議 /48
2．6．2 什么情況下簽訂保密協議 /50
2．6．3 什么是競業限制協議 /52
2．6．4 如何約定競業限制期限 /53
2．6．5 如何處理員工違反保密協議或競業限制協議 /54
第3章 員工培訓環節的法律風險防控
3．1 培訓服務期協議需要注意什么 /57
3．1．1 入職培訓能簽訂培訓服務期協議嗎 /57
3．1．2 培訓服務期協議的簽訂和履行 /58
3．2 培訓服務期需要注意什么 /59
3．2．1 如何約定培訓服務期 /59
3．2．2 如何處理服務期與勞動合同期限不一致 /59
3．2．3 如何計算員工在服務期內離職的違約金 /60
第4章 員工在職管理的法律風險防控
4．1 員工工資管理需要注意什么 /63
4．1．1 員工工資由哪幾部分構成 /63
4．1．2 試用期工資如何支付 /66
4．1．3 不按時發工資的法律后果是什么 /68
4．1．4 如何理解各地規定的*低工資標準 /69
4．2 員工工作時間管理需要注意什么 /72
4．2．1 什么是標準工時制 /72
4．2．2 什么是計件工時制 /74
4．2．3 什么是綜合計算工時制 /75
4．2．4 誰來決定使用何種工時制 /78
4．3 員工加班管理需要注意什么 /80
4．3．1 員工加班時間是否有時間限制 /80
4．3．2 員工的加班費應該如何計算 /82
4．4 員工休假管理需要注意什么 /84
4．4．1 我國有哪些法定節假日 /85
4．4．2 如何計算法定節假日期間工資 /85
4．4．3 如何計算帶薪年假的天數 /86
4．4．4 如何支付不能給員工安排年休假的報酬 /88
4．4．5 如何計算病假員工的工資 /88
4．4．6 如何計算婚假的天數和工資 /89
4．4．7 如何計算產假的天數和工資 /91
4．4．8 如何計算探親假的天數和工資 /93
4．5 調崗及調薪需要注意什么 /94
4．5．1 調崗調薪需要具備什么條件 /94
4．5．2 調崗調薪是否可以單方面決定 /97
4．5．3 違法調崗調薪的法律后果是什么 /99
4．6 員工違紀需要注意什么 /101
4．6．1 如何判定企業紀律的合法性 /101
4．6．2 如何界定違紀的處罰種類 /103
4．6．3 如何處理違紀行為 /104
4．7 員工績效管理需要注意什么 /105
4．7．1 試用期員工的績效考核 /105
4．7．2 正式員工的績效考核 /106
第5章 員工離職環節的法律風險防控
5．1 員工自由解除勞動合同需要注意什么 /108
5．1．1 員工離職對企業的影響 108
5．1．2 什么情況下員工可以隨時解除勞動合同 /109
5．1．3 員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎 /110
5．1．4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /111
5．1．5 員工提交的辭職書是否可以撤回 /111
5．1．6 員工違法解除合同有什么法律后果 /112
5．2 企業單方面解除勞動合同需要注意什么 /114
5．2．1 什么情況下企業可以單方面解除勞動合同 /114
5．2．2 企業違法解除勞動合同有什么法律后果 /116
5．3 協商一致解除勞動合同需要注意什么 /116
5．3．1 什么是協商一致解除勞動合同 /116
5．3．2 如何計算協商一致解除勞動合同的經濟補償金 /117
5．3．3 協商一致解除勞動合同需要考慮條款合法性嗎 /118
5．4 經濟性裁員需要注意什么 /119
5．4．1 什么是經濟性裁員 /119
5．4．2 經濟性裁員須滿足什么條件 /119
5．4．3 經濟性裁員的依法實施程序 /120
5．4．4 企業隨意經濟性裁員的法律后果 /122
5．4．5 如何發放經濟性裁員的補償金 /123
5．5 勞動合同終止需要注意什么 /124
5．5．1 什么情況下可以終止勞動合同 /124
5．5．2 勞動合同終止和勞動合同解除有什么區別 /124
5．5．3 勞動合同終止的**條件有哪些/125
5．6 “三金”的處理需要注意什么 127
5．6．1 違約金的處理方式 127
5．6．2 經濟補償金的處理方式 128
5．6．3 賠償金的處理方式 129
第6章 企業規章制度相關的法律風險防控
6．1 規章制度需要注意什么 /131
6．1．1 制定規章制度要遵循什么原則 /131
6．1．2 規章制度的法定生效條件是什么 /132
6．1．3 規章制度的法定修改程序是什么 /134
6．2 集體合同需要注意什么 /134
6．2．1 什么是集體合同 /135
6．2．2 如何依法制定集體合同 136
6．2．3 集體合同的主要內容有哪些 /139
6．2．4 集體合同和勞動合同的區別是什么 /139
6．2．5 集體合同具有什么樣的法律效力 /141
6．2．6 集體合同的生效條件有哪些 /142
第7章 員工保險福利管理的法律風險防控
7．1 社會保險需要注意什么 /145
7．1．1 什么是社會保險 /145
7．1．2 社會保險有哪些特點 /145
7．1．3 社會保險和商業保險有什么不同 /146
7．1．4 用人單位逃避繳納社會保險有什么后果 /146
7．1．5 試用期內是否需要繳納社會保險 /148
7．1．6 是否需要為非全日制員工繳納社會保險 /149
7．1．7 如何確定社會保險的繳費基數和比例 /150
7．2 養老保險需要注意什么 /151
7．2．1 養老保險有什么作用 /151
7．2．2 養老保險有哪些特點 /152
7．2．3 如何確定養老保險的繳費基數和比例 /153
7．2．4 養老保險的適用范圍及發生作用的時間點 /153
7．2．5 如何確定退休日期 /154
7．2．6 提前退休的條件是什么 /155
7．2．7 如何計算基本養老金 /156
7．3 醫療保險需要注意什么 /156
7．3．1 醫療保險有什么作用 /156
7．3．2 醫療保險有哪些特點 /157
7．3．3 如何確定醫療保險的繳費基數和比例 /157
7．3．4 退休員工的醫療保險費由誰繳納 /158
7．4 失業保險需要注意什么 /159
7．4．1 失業保險有什么作用 /159
7．4．2 如何確定失業保險的繳費基數和比例 /160
7．4．3 員工領取失業保險金必須具備哪些條件 /161
7．4．4 員工領取失業保險金需要辦理哪些手續 /162
7．5 生育保險需要注意什么 /163
7．5．1 生育保險有什么作用 /163
7．5．2 生育保險有哪些特點 /164
7．5．3 如何確定生育保險的繳費基數和比例 /165
7．6 工傷保險需要注意什么 /166
7．6．1 工傷保險有什么作用 /166
7．6．2 企業如何為職工申請勞動能力鑒定 /167
7．6．3 交通事故導致的工傷如何享受工傷待遇 /169
7．7 住房公積金需要注意什么 /171
7．7．1 什么是住房公積金 /171
7．7．2 如何繳存住房公積金 /173
7．7．3 如何處理終止勞動關系后的住房公積金 /174
第8章 特殊員工的相關法律風險防控
8．1 “三期”女職工需要注意什么 /177
8．1．1 女職工的勞動禁忌有哪些 /177
8．1．2 “三期”女職工依法受哪些保護 /179
8．1．3 女職工產期期間享受什么待遇 /180
8．1．4 “三期”女職工能解除或終止勞動合同嗎 /180
8．1．5 “三期”女職工的工資應該如何計算 /182
8．2 醫療期員工需要注意什么 /183
8．2．1 什么是醫療期 /183
8．2．2 如何計算醫療期的期限 /183
8．2．3 如何處理員工醫療期滿 /184
8．2．4 如何發放醫療期工資 /184
8．3 外籍員工需要注意什么 /185
8．3．1 聘用外籍員工須具備哪些條件 /185
8．3．2 外籍員工如何依法交稅 /186
8．3．3 非法聘用外籍員工的后果 /187
8．4 未成年工需要注意什么 /188
8．4．1 如何計算未成年工的工資待遇 /188
8．4．2 未成年工應承擔什么樣的勞動義務 /189
8．5 勞務派遣員工需要注意什么 /190
8．5．1 什么是勞務派遣 /191
8．5．2 勞務派遣有什么作用 /191
8．5．3 勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任 /192
第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控
9．1 處理勞動爭議第 一步——協商調解 /197
9．1．1 如何界定勞動爭議 /197
9．1．2 常見勞動爭議發生的五種情況 /197
9．1．3 協商調解是解決爭議的必經程序嗎 /200
9．1．4 如何認定調解協議書的有效性 /200
9．1．5 調解達成意見后可以反悔嗎 /200
9．2 處理勞動爭議第二步——勞動爭議仲裁 /202
9．2．1 如何計算勞動爭議仲裁時效和審理時限 /202
9．2．2 如何界定勞動爭議仲裁中舉證責任歸屬 /203
9．2．3 如何認定勞動爭議仲裁管轄地 /205
9．2．4 能否不申請仲裁直接起訴 /206
9．3 處理勞動爭議第三步——訴訟 /207
9．3．1 什么是訴訟 /207
9．3．2 勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區別是什么 /209
9．4 集體合同爭議的處理 /210
9．4．1 什么是集體合同爭議 /210
9．4．2 如何處理集體合同爭議 /210
第 10章 本書法律法規等的適用版本
10．1《中華人民共和國勞動法》 /219
10．2《中華人民共和國勞動合同法》 /230
10．3《中華人民共和國社會保險法》 /244
10．4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 /25
1．1 企業在招聘中有哪些義務 /2
1．1．1 告知義務 /2
1．1．2 保密義務 /3
1．2 發布招聘信息需要注意什么 /4
1．2．1 虛假招聘的風險 /4
1．2．2 就業歧視的風險 /5
1．3 背景調查需要注意什么 /6
1．3．1 如何調查候選人勞動主體資格 /6
1．3．2 如何調查候選人是否屬限制期員工 /8
1．3．3 如何調查候選人簡歷真實性 /9
1．4 員工錄用環節需要注意什么 /11
1．4．1 如何明確錄用條件 /11
1．4．2 如何使用錄用條件 /12
1．4．3 錄用通知書的法律效力 /13
第 2章 員工入職環節的法律風險防控
2．1 簽訂勞動合同前需要注意什么 /16
2．1．1 入職登記表的注意事項 /16
2．1．2 實習期、見習期和試用期 /17
2．1．3 勞動關系、勞務關系、承包關系與委托代理關系 /18
2．2 勞動合同簽訂需要注意什么 /19
2．2．1 勞動合同有什么法律效力 /19
2．2．2 訂立勞動合同時要注意什么 /20
2．2．3 何時勞動者與用人單位之間確立勞動關系 /21
2．2．4 不按時簽訂勞動合同會導致什么后果 /21
2．2．5 勞動合同的法定**條款有哪些 /23
2．2．6 如何判定勞動合同的有效性 /24
2．2．7 就業協議是否具有法律效力 /26
2．2．8 員工拒簽勞動合同怎么辦 /27
2．2．9 無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別 /28
2．2．10 勞動合同不合法條款但員工認可是否有效 /31
2．3 勞動合同變更需要注意什么 /33
2．3．1 什么是勞動合同的變更 /33
2．3．2 什么情況下可以變更勞動合同 /33
2．3．3 變更勞動合同時需要注意什么 /35
2．3．4 單方面變更勞動合同是否具有法律效力 /35
2．4 試用期需要注意什么 /37
2．4．1 試用期應該如何約定 /37
2．4．2 單獨簽訂試用期合同是否有效 /38
2．4．3 離職員工再入職是否需要試用期 /39
2．4．4 單方面延長試用期是否合法 /40
2．4．5 試用期內考核不合格是否能解除勞動合同 /41
2．4．6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動合同 /42
2．5 非全日制用工需要注意什么 /43
2．5．1 什么是非全日制用工 /43
2．5．2 非全日制相比全日制用工有哪些優勢 /44
2．5．3 如何簽訂非全日制用工勞動合同 /45
2．5．4 非全日制用工是否可以隨意兼職 /46
2．5．5 非全日制用工是否存在試用期 /48
2．6 保密協議和競業限制協議需要注意什么 /48
2．6．1 什么是保密協議 /48
2．6．2 什么情況下簽訂保密協議 /50
2．6．3 什么是競業限制協議 /52
2．6．4 如何約定競業限制期限 /53
2．6．5 如何處理員工違反保密協議或競業限制協議 /54
第3章 員工培訓環節的法律風險防控
3．1 培訓服務期協議需要注意什么 /57
3．1．1 入職培訓能簽訂培訓服務期協議嗎 /57
3．1．2 培訓服務期協議的簽訂和履行 /58
3．2 培訓服務期需要注意什么 /59
3．2．1 如何約定培訓服務期 /59
3．2．2 如何處理服務期與勞動合同期限不一致 /59
3．2．3 如何計算員工在服務期內離職的違約金 /60
第4章 員工在職管理的法律風險防控
4．1 員工工資管理需要注意什么 /63
4．1．1 員工工資由哪幾部分構成 /63
4．1．2 試用期工資如何支付 /66
4．1．3 不按時發工資的法律后果是什么 /68
4．1．4 如何理解各地規定的*低工資標準 /69
4．2 員工工作時間管理需要注意什么 /72
4．2．1 什么是標準工時制 /72
4．2．2 什么是計件工時制 /74
4．2．3 什么是綜合計算工時制 /75
4．2．4 誰來決定使用何種工時制 /78
4．3 員工加班管理需要注意什么 /80
4．3．1 員工加班時間是否有時間限制 /80
4．3．2 員工的加班費應該如何計算 /82
4．4 員工休假管理需要注意什么 /84
4．4．1 我國有哪些法定節假日 /85
4．4．2 如何計算法定節假日期間工資 /85
4．4．3 如何計算帶薪年假的天數 /86
4．4．4 如何支付不能給員工安排年休假的報酬 /88
4．4．5 如何計算病假員工的工資 /88
4．4．6 如何計算婚假的天數和工資 /89
4．4．7 如何計算產假的天數和工資 /91
4．4．8 如何計算探親假的天數和工資 /93
4．5 調崗及調薪需要注意什么 /94
4．5．1 調崗調薪需要具備什么條件 /94
4．5．2 調崗調薪是否可以單方面決定 /97
4．5．3 違法調崗調薪的法律后果是什么 /99
4．6 員工違紀需要注意什么 /101
4．6．1 如何判定企業紀律的合法性 /101
4．6．2 如何界定違紀的處罰種類 /103
4．6．3 如何處理違紀行為 /104
4．7 員工績效管理需要注意什么 /105
4．7．1 試用期員工的績效考核 /105
4．7．2 正式員工的績效考核 /106
第5章 員工離職環節的法律風險防控
5．1 員工自由解除勞動合同需要注意什么 /108
5．1．1 員工離職對企業的影響 108
5．1．2 什么情況下員工可以隨時解除勞動合同 /109
5．1．3 員工離職一定要提前30天上報用人單位嗎 /110
5．1．4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /111
5．1．5 員工提交的辭職書是否可以撤回 /111
5．1．6 員工違法解除合同有什么法律后果 /112
5．2 企業單方面解除勞動合同需要注意什么 /114
5．2．1 什么情況下企業可以單方面解除勞動合同 /114
5．2．2 企業違法解除勞動合同有什么法律后果 /116
5．3 協商一致解除勞動合同需要注意什么 /116
5．3．1 什么是協商一致解除勞動合同 /116
5．3．2 如何計算協商一致解除勞動合同的經濟補償金 /117
5．3．3 協商一致解除勞動合同需要考慮條款合法性嗎 /118
5．4 經濟性裁員需要注意什么 /119
5．4．1 什么是經濟性裁員 /119
5．4．2 經濟性裁員須滿足什么條件 /119
5．4．3 經濟性裁員的依法實施程序 /120
5．4．4 企業隨意經濟性裁員的法律后果 /122
5．4．5 如何發放經濟性裁員的補償金 /123
5．5 勞動合同終止需要注意什么 /124
5．5．1 什么情況下可以終止勞動合同 /124
5．5．2 勞動合同終止和勞動合同解除有什么區別 /124
5．5．3 勞動合同終止的**條件有哪些/125
5．6 “三金”的處理需要注意什么 127
5．6．1 違約金的處理方式 127
5．6．2 經濟補償金的處理方式 128
5．6．3 賠償金的處理方式 129
第6章 企業規章制度相關的法律風險防控
6．1 規章制度需要注意什么 /131
6．1．1 制定規章制度要遵循什么原則 /131
6．1．2 規章制度的法定生效條件是什么 /132
6．1．3 規章制度的法定修改程序是什么 /134
6．2 集體合同需要注意什么 /134
6．2．1 什么是集體合同 /135
6．2．2 如何依法制定集體合同 136
6．2．3 集體合同的主要內容有哪些 /139
6．2．4 集體合同和勞動合同的區別是什么 /139
6．2．5 集體合同具有什么樣的法律效力 /141
6．2．6 集體合同的生效條件有哪些 /142
第7章 員工保險福利管理的法律風險防控
7．1 社會保險需要注意什么 /145
7．1．1 什么是社會保險 /145
7．1．2 社會保險有哪些特點 /145
7．1．3 社會保險和商業保險有什么不同 /146
7．1．4 用人單位逃避繳納社會保險有什么后果 /146
7．1．5 試用期內是否需要繳納社會保險 /148
7．1．6 是否需要為非全日制員工繳納社會保險 /149
7．1．7 如何確定社會保險的繳費基數和比例 /150
7．2 養老保險需要注意什么 /151
7．2．1 養老保險有什么作用 /151
7．2．2 養老保險有哪些特點 /152
7．2．3 如何確定養老保險的繳費基數和比例 /153
7．2．4 養老保險的適用范圍及發生作用的時間點 /153
7．2．5 如何確定退休日期 /154
7．2．6 提前退休的條件是什么 /155
7．2．7 如何計算基本養老金 /156
7．3 醫療保險需要注意什么 /156
7．3．1 醫療保險有什么作用 /156
7．3．2 醫療保險有哪些特點 /157
7．3．3 如何確定醫療保險的繳費基數和比例 /157
7．3．4 退休員工的醫療保險費由誰繳納 /158
7．4 失業保險需要注意什么 /159
7．4．1 失業保險有什么作用 /159
7．4．2 如何確定失業保險的繳費基數和比例 /160
7．4．3 員工領取失業保險金必須具備哪些條件 /161
7．4．4 員工領取失業保險金需要辦理哪些手續 /162
7．5 生育保險需要注意什么 /163
7．5．1 生育保險有什么作用 /163
7．5．2 生育保險有哪些特點 /164
7．5．3 如何確定生育保險的繳費基數和比例 /165
7．6 工傷保險需要注意什么 /166
7．6．1 工傷保險有什么作用 /166
7．6．2 企業如何為職工申請勞動能力鑒定 /167
7．6．3 交通事故導致的工傷如何享受工傷待遇 /169
7．7 住房公積金需要注意什么 /171
7．7．1 什么是住房公積金 /171
7．7．2 如何繳存住房公積金 /173
7．7．3 如何處理終止勞動關系后的住房公積金 /174
第8章 特殊員工的相關法律風險防控
8．1 “三期”女職工需要注意什么 /177
8．1．1 女職工的勞動禁忌有哪些 /177
8．1．2 “三期”女職工依法受哪些保護 /179
8．1．3 女職工產期期間享受什么待遇 /180
8．1．4 “三期”女職工能解除或終止勞動合同嗎 /180
8．1．5 “三期”女職工的工資應該如何計算 /182
8．2 醫療期員工需要注意什么 /183
8．2．1 什么是醫療期 /183
8．2．2 如何計算醫療期的期限 /183
8．2．3 如何處理員工醫療期滿 /184
8．2．4 如何發放醫療期工資 /184
8．3 外籍員工需要注意什么 /185
8．3．1 聘用外籍員工須具備哪些條件 /185
8．3．2 外籍員工如何依法交稅 /186
8．3．3 非法聘用外籍員工的后果 /187
8．4 未成年工需要注意什么 /188
8．4．1 如何計算未成年工的工資待遇 /188
8．4．2 未成年工應承擔什么樣的勞動義務 /189
8．5 勞務派遣員工需要注意什么 /190
8．5．1 什么是勞務派遣 /191
8．5．2 勞務派遣有什么作用 /191
8．5．3 勞務派遣單位和用工單位對勞動者的責任 /192
第9章 勞動爭議處理過程的法律風險防控
9．1 處理勞動爭議第 一步——協商調解 /197
9．1．1 如何界定勞動爭議 /197
9．1．2 常見勞動爭議發生的五種情況 /197
9．1．3 協商調解是解決爭議的必經程序嗎 /200
9．1．4 如何認定調解協議書的有效性 /200
9．1．5 調解達成意見后可以反悔嗎 /200
9．2 處理勞動爭議第二步——勞動爭議仲裁 /202
9．2．1 如何計算勞動爭議仲裁時效和審理時限 /202
9．2．2 如何界定勞動爭議仲裁中舉證責任歸屬 /203
9．2．3 如何認定勞動爭議仲裁管轄地 /205
9．2．4 能否不申請仲裁直接起訴 /206
9．3 處理勞動爭議第三步——訴訟 /207
9．3．1 什么是訴訟 /207
9．3．2 勞動爭議訴訟和勞動爭議仲裁的區別是什么 /209
9．4 集體合同爭議的處理 /210
9．4．1 什么是集體合同爭議 /210
9．4．2 如何處理集體合同爭議 /210
第 10章 本書法律法規等的適用版本
10．1《中華人民共和國勞動法》 /219
10．2《中華人民共和國勞動合同法》 /230
10．3《中華人民共和國社會保險法》 /244
10．4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 /25
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人力資源法律風險防控從入門到精通 第2版 作者簡介
任康磊山東友榮企業管理咨詢有限公司總經理 上海哲尼思企業管理咨詢中心總經理 管理類書籍作家 新浪微博百萬粉絲大V 百萬學員網課講師 喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播 千聊“任康磊的人力資源管理”直播間主理人曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有近20年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專注解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，并取得成績。注冊國際職業經理人（CISPM，ACI認證），國際注冊人力資源管理師（ICSHRM，ACI認證），國際注冊職業培訓師（ICSPL，AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。著有《人力資源管理實操從入門到精通》《薪酬管理實操從入門到精通》《績效管理與量化考核從入門到精通》《招聘 面試 入職 離職管理實操從入門到精通》《培訓管理實操從入門到精通》《人力資源法律風險防控從入門到精通》《員工關系管理與職業發展從入門到精通》《行政管理實操從入門到精通》《新個人所得稅實操從入門到精通》《人力資源量化管理與數據分析》《人力資源成本管控》《用數據提升人力資源管理效能 （實戰案例版）》《人力資源總監管理手冊 那些教材上不會告訴你的實戰方法》《圖解人力資源管理：輕松易學的194個關鍵技巧》《小團隊管理的7個方法（全圖解落地版）》《小團隊人才培養（全圖解落地版）》《小團隊目標管理（全圖解落地版）》《小團隊項目管理（全圖解落地版）》等系列叢書。
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