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面試內蒙古沖刺卷 版權信息
- ISBN：9787511537324
- 條形碼：9787511537324 ; 978-7-5115-3732-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
面試內蒙古沖刺卷 本書特色
印刷批次不同，圖書封面可能與實際展示有所區別，增值服務也可能會有所不同，以讀者收到實物為準《中公版·2021內蒙古公務員錄用考試專用教材：面試沖刺卷》模擬真實面試，通過實戰鍛煉考生面試能力 一年一度的內蒙古公務員面試即將開始，正在備考面試的考生面臨著一個大問題：找不到合適的練習題，沒辦法開展面試訓練。 為了解決這個難題，中公教育深入分析了內蒙古公務員近三年的面試真題，嚴格按照內蒙古面試的考查規律、命題形式、測評內容，研發了八套面試模擬題？忌ㄟ^練習這些題目，可以充分了解內蒙古面試考情，在沖刺階段提前“近距離體驗”近乎真實的面試情況。 純質紙張、匠心印制，兼顧美麗外形與干貨內容 為了給考生一本賞心悅目的備考教材，幫助考生在備考時保持輕松從容的心態，我們精心挑選紙張，相信柔滑細膩的觸感能讓考生手不釋卷，在備考時更加投入。在印刷上，我們力求字字清晰，頁頁墨香，給考生精致而又舒適的閱讀體驗。 題本以單頁的形式呈現，還原考場真實情況，并輔以貼心腰封，方便考生取用，避免散落。參考答案由中公教育的資深面試專家進行編寫，幫助考生明了答題思路。另外，我們隨書附贈了一本時政熱點手冊，考生可以以此豐富自己的知識儲備，做到有備無患。
面試內蒙古沖刺卷 內容簡介
《中公版·2021內蒙古公務員錄用考試專用教材：面試沖刺卷》備考指導：從心態調整、考情簡介、題本展示、評分標準、沖刺卷的結構及使用方法、自信應考六個方面給予考生備考指導。 8套面試沖刺卷：從內容到形式依據內蒙古公務員面試真題命制，幫助考生進行有針對性的練習。 參考答案：針對8套面試沖刺卷給出詳細的參考答案，點撥作答思路和技巧，打破考生自學的盲目性，答疑解惑，授之以漁。 面試時政熱點：為考生提供社會、政治、經濟、文化、生態五個專題的熱點，幫助考生積累素材，并且針對每個熱點進行詳細解讀，幫助考生充分備考，通曉相關資訊。
面試內蒙古沖刺卷 目錄
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（一）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（二）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（三）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（四）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（五）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（六）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（七）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（八）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（二）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（三）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（四）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（五）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（六）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（七）
2021年內蒙古公務員錄用考試·面試沖刺卷（八）
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面試內蒙古沖刺卷 節選
調整心態從容備考 2021年內蒙古公務員招考面試即將來臨，對于已經通過筆試的各位來說，影響備考效果和臨場發揮的因素，不是知識儲備，也不是練習次數，而是心態。因此，調整心態是我們應對公考面試的**道門檻。 下面，讓我們分三步跨過這道門檻： 1.找到心態失衡的原因 導致自己產生焦慮、惶恐、悲觀等負面情緒的原因一般來說有三個：過度重視、準備不足、作息不規律。 過了筆試，想要在面試中取得好成績是人之常情，但如果腦海中常常響起“這次考不過，工作就沒著落了，難不成要回家啃老”“筆試**名比你高那么多分，人家也在努力，你怎么比得過”“公務員考試其實都是有貓膩的，人家有的早就找過關系了，你表現再好也是陪跑的”等，就說明你已經被“過度重視”這個“魔鬼”糾纏住了，這就需要一些手段，將這個“魔鬼”擊退。 通過不斷看書、練習之后，你會發現自己不會的知識點依然很多，甚至不知道該從哪個地方入手備考；遇到沒見過的難題、“怪題”就會加倍緊張。以上這些情況常常被看作因準備不足而產生焦慮的表現。 臨近考試，很多考生都會熬夜備考，以致出現失眠。作息不規律會導致精力不足，會給考生的心情帶來不好的影響。 2.冷靜客觀地進行分析 對于“過度重視”這個問題，稍加分析我們就可以發現，考生擔心的其實就是“考不上”。因為害怕考不上，就給自己找了很多理由“強行解釋”自己為什么考不上，或者用“自絕后路”的方式警告自己要“背水一戰”。 至于“準備不足”，不過是因為考生個人格外要求上進，所以用一個假設的100分標準要求自己、衡量自己，而這個100分標準的具體細節和量化結果是沒有“死規定”的。很多考生希望自己能夠在幾天的時間里改掉自己所有的不足，將面試的內容全部消化吸收。完美主義者會給自己制造一些心理壓力，會在面試過程中盡量地掩飾自己的不足，卻忽視了面試的根本目的是展示出自己適合這個崗位的特質。而且在模擬的過程中，此類考生往往會發現自己的缺點越來越多，或者每天要改正和接受的東西太多了，在短短的幾天沒有明顯的進步，導致達不到自己的期望值，這樣就產生了消極的心理。 熬夜備考，無非是為了讓自己盡可能多地積累知識和經驗，但如果作息不規律，積累得再多，也會因為精力不濟而難以有出色的發揮。 3.自我調適，解決問題 首先，要對公務員考試有一個正確的認識，要有平常心。結合自身的經歷想想，哪次考試或者比賽我們不緊張？高考時我們緊張過，但還不是考上了大學？這次考公務員，筆試我們焦慮過，不一樣也進了面試？這說明考試這種事情，如果我們不自己嚇自己，那么考試結果只與備考效果和臨場發揮相關。與其不斷給自己負面的暗示，還不如抽出精力多練兩道題，這才是實在的。 另外，筆試成績高，不代表面試成績也高，歷年的考試結果也表明筆試排名和錄取名單并沒有正相關的關系。因為面試要看一個人的整體素質，這其中包括了很多筆試考查不出來的要素，如談吐、形象、氣質、應變能力等，所以對于筆試落后幾分的考生來說，面試反超的可能性很大。而且，筆試**名也難免緊張，這是人之常情。在“需要調整心態”這件事上，筆試成績排在第幾名都是一樣的。順便要說一下的是，提前“打招呼”就能被錄取這種情況并不是事實，因為考官是隨機選定的，體操打分法也可以有效避免舞弊的情況。 其次，要破除“100分迷信”。因為面試的形式和測評標準決定了考官在打分時會有一定的“自由裁量權”，面試的100分只存在于理論中？忌馈安环e跬步，無以至千里”，每天進步一點點就是大的收獲。面試是人與人之間的溝通，考官要選的不是完美的人，而是合適的人。因此，考生只需要把自己的狀態發揮到好就可以了。要明白，面試只是一次交流的過程，考生只要把想說的內容清晰地表達出來就好。因此，考生在備考時，不必用一個并非客觀存在的100分標準來衡量自己的實力，我們要學習胡適先生的治學態度，只要方向對，“進一步有進一步的歡喜”。能力的不斷提高才是我們應該追求的，因為對于“100分”而言，誰都是準備不足的；所謂的難題、“怪題”，本質上不過是“陌生題”，解答自己沒見過的題目，對于有多年考試經驗且經過刻苦練習的大家來說，不是什么難事。 后，要強制自己養成有規律的作息。其實任何考試考查的都不僅僅是考生的知識，還考驗考生的體力，公務員考試同樣如此。所以，希望考生在備考的時候要注意勞逸結合，有時間多去鍛煉鍛煉，這樣焦慮情緒就可以通過運動和汗水揮發出去，精神狀態好，備考效率自然就高。另外，考前20天一定要調整自己的生物鐘，改掉以往不良的作息習慣。習近平總書記早就告誡過我們“年輕人不要總熬夜”。盡量在晚上十點左右睡覺，早上七點左右起床，保證充足的睡眠，這樣在考試當天才能有好的精神狀態來思考、來答題。 我們真誠地希望廣大考生通過不斷調整身體狀態、心理狀態，以及補充知識，能夠在后這段時間從容備考，終在考試當天發揮出自己的理想水平！內蒙古公務員面試考情簡介內蒙古公務員招錄考試采取結構化面試的形式。從近三年內蒙古公務員面試的考查情況來看，內蒙古公務員面試為每場考試用一套試題，每套試題的題目數量為2道，答題時間是 10 分鐘。考試采取“看題+聽題”的形式，大部分考場提供紙、筆，答題剩余 1 分鐘時有語音提醒。 值得注意的是，內蒙古公務員面試的題目數量不算多，但相較于其他省份，答題時間也較短。因此，考生在備考時要把握好時間，并著重加強這方面的訓練。 在題目設置方面，內蒙古公務員面試側重對考生的綜合分析能力進行考查；同時，也會對計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧進行考查。此外，有些題目還會將幾項測評要素結合起來進行考查。 內蒙古公務員面試基本流程如下： Step1：審核，抽簽，確定考試順序。 Step2：考生進入候考區候考。 Step3：引導員帶考生入場，考官宣讀引導語（指導語、導入語）。 Step4：計時開始，考生答題。 Step5：考生退場。 Step6：考官計分審核。 Step7：下一位考生入場。 以上情況是根據往年的經驗進行的推斷，實際情況可能會有所出入，但區別不會很大。引導語中會有對當次的考試規程進行說明的內容，因此，考生要仔細聽考官宣讀的引導語。 引導語大致內容如下： 你好，歡迎來參加今天的面試。請你來是希望通過與你面對面的交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，希望你認真和實事求是地回答。你回答問題的時間為10分鐘，考試時間剩余1分鐘時，我們會對你進行提醒。回答每個問題前你可以先考慮一下，不必緊張，好好把握回答時間。好，現在開始。 結構化面試考官題本展示年省錄用公務員考試面試題本（樣本）題本使用說明（考官必讀）一、每位考生的面試時間為20分鐘，其中回答問題的時間為15分鐘（有的題目給考生的5分鐘準備時間也包括在內）。面試時必須按照測評要素排列順序依次向考生提問。對有提示的試題，要按提示的要求提前做好各項準備。 二、面試前，考官要對試題和評分參考進行研討，但不允許對試題進行修改或補充。在提問題時應盡量口語化，避免生硬念題。 三、每道試題都附有評分參考，由于考生回答問題具有開放性，評分參考只是提出一些原則要求，考官要以此為參考，預測可能出現的多種答法，進一步細化和統一評分標準。 四、有的試題附有追問，要嚴格按照要求進行，不得放棄，不得從新的角度追問。 五、言語表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據考生回答問題時的實際表現進行打分。 六、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生的后成績。 七、考官要按照《結構化面試評分表》中各測評要素的評分標準進行打分。 八、根據有關保密規定，此題本使用前屬于絕密材料，私人不得留存。面試結束后，題本由人事部門負責收回，上繳省主考機關。 通用測評要素說明 測評要素是對考生進行測評的項目。根據歷年的面試測評經驗，考慮到面試測評的功能特點及其局限性，經過有關專家和國家機關中具有豐富人才測評工作經驗人員的調查，在本次面試中，擬采用下列五項要素，作為面試測評需要的通用要素，現予以說明： 一、綜合分析能力 1.一般定義 綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各組成要素按照一定的內在邏輯概括出一般特征的過程；分析則是在頭腦中將事物的整體分解為若干部分或者按要素逐一說明其內在本質的過程。 2.操作定義 能從宏觀方面對事物進行總體考慮 能從微觀方面對事物各個組成部分予以考慮 能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合 二、計劃組織協調能力 1.一般定義 計劃組織協調能力是對自己、他人、部門各項活動做出計劃，合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定標準進行協調的能力。 2.操作定義 依據目標，做出計劃 看清各方面的關系，根據需要做出適當選擇，及時做出決策 合理調配，安置人、財、物等資源 具備對組織中權屬關系的認識，人際間溝通、合作的技巧 具備良好的人際敏感性 三、語言表達能力 1.一般定義 語言表達能力是指能針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤、條理清晰地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。 2.操作定義 能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢 內容有條理，富于邏輯性 能讓他人理解并具有一定的說服力 用詞準確、恰當、有分寸 四、應變能力 1.一般定義 應變能力指在有壓力的情況下能夠思考問題、解決問題，做到隨機應變、觸類旁通，并做出正確決斷。 2.操作定義 在有壓力的情況下，情緒穩定、思維敏捷、反應迅速 隨機應變，但不喪失原則，不違反法律、道德 處理問題方法靈活，周到得體
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