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公共部門人力資源管理及案例教程(第三版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300237763
- 條形碼：9787300237763 ; 978-7-300-23776-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理及案例教程(第三版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 內(nèi)容簡介
本書系統(tǒng)闡述了公共部門人力資源管理的理論、方法與技術(shù)，主要內(nèi)容涉及公共部門工作分析和職位分類管理、公共部門人力資源規(guī)劃、公共部門員工招聘與選拔、公共部門員工培訓與職業(yè)發(fā)展管理、公共部門員工績效考評、公共部門薪酬管理、公共部門員工激勵、*單位聘用制改革等。
公共部門人力資源管理及案例教程(第三版)(公共管理碩士(MPA)系列教材) 目錄
第1章導論
1.1公共部門人力資源概述
1.2公共部門人力資源管理系統(tǒng)
1.3西方國家政府部門人事管理改革及其借鑒
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1政府雇員制——一種新的政府用人制度
案例2公務員聘任制引來質(zhì)疑之聲
案例3廣州實行公務員職位雙向選擇
第2章公共部門工作分析和職位分類管理
2.1工作分析和職位分類管理概述
2.2工作分析的程序
2.3工作分析的方法
2.4職位說明書
2.5我國公共部門人員分類和職位管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1街頭官僚的忙閑真相
案例2小欖國稅分局的機構(gòu)改革
案例3鄭副鎮(zhèn)長的人事難題
第3章公共部門人力資源規(guī)劃
3.1公共部門人力資源規(guī)劃的含義及作用
3.2公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
3.3公共部門人力資源規(guī)劃的程序
3.4公共部門人力資源需求供給預測及平衡
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1深圳市海事局人力資源需求預測
案例2廣東省某市“十一五”人才規(guī)劃
第4章公共部門員工招聘與選拔
4.1招聘過程管理
4.2招聘渠道的類型與選擇
4.3招聘篩選的方法
4.4我國公共部門員工錄用與選拔的方法
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1調(diào)整中層干部的困境
案例2無領(lǐng)導小組討論演練
第5章公共部門員工培訓與職業(yè)發(fā)展管理
5.1員工培訓的組織與實施
5.2員工職業(yè)發(fā)展管理
5.3中國公共部門員工培訓和職業(yè)發(fā)展管理
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1175萬名干部培訓的四川模式
案例2“培訓油子”該如何治理
第6章公共部門員工績效考評
6.1員工績效考評概述
6.2績效考評的主要方法
6.3績效考評的實施
6.4我國公共部門員工績效考評
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1業(yè)績考核方案的選擇
案例2江蘇泗陽縣萬人公選“*差”公務員
第7章公共部門薪酬管理
7.1薪酬管理概述
7.2薪酬制度設計
7.3員工福利
7.4我國公務員工資制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1佛山鎮(zhèn)級干部實行年薪制
案例2李院長的煩惱
第8章公共部門員工激勵
8.1激勵的含義和功能
8.2西方激勵理論簡介
8.3員工激勵的原則和方式
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1長河醫(yī)院未來發(fā)展的難題
案例2G監(jiān)獄的人員激勵困境
第9章*單位聘用制改革
9.1*單位傳統(tǒng)的人事制度
9.2*單位的聘用制改革
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
復習思考題
案例1北京大學的聘用制改革引發(fā)的一場爭論
案例2A高校聘用制員工的薪酬問題
主要參考文獻
展開全部
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