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全面薪酬滿意度的激勵機制研究 版權信息
- ISBN：9787522306728
- 條形碼：9787522306728 ; 978-7-5223-0672-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
全面薪酬滿意度的激勵機制研究 內容簡介
全面薪酬實施至今已有三十多年，但該領域的理論研究一直未得到關注，導致對全面薪酬實踐缺乏有效的理論指導。本書基于社會交換理論、個人—組織匹配理論和信號理論，以全面薪酬滿意度作為全面薪酬的心理測量構念，構建了包括激勵效應和分選效應兩種機制的全面薪酬激勵機制的路徑模型，以我國零售企業為樣本，對全面薪酬如何有助于留住員工、并形成高工作績效的員工隊伍，進行了系統的量化實證研究。基于實證研究結論以及通過歸納總結優選標桿零售企業全面薪酬實施現狀獲得的實踐啟示，提出了我國企業改進全面薪酬體系以提升全面薪酬滿意度、重塑員工激勵機制的具體實施措施。
全面薪酬滿意度的激勵機制研究 目錄
**章 緒論
一、研究背景和研究意義
二、研究方法和研究思路
三、研究內容和研究框架
四、研究創新和難點
第二章 研究文獻綜述
一、薪酬的激勵效應和分選效應
二、研究構念的界定與測量及相關研究
三、研究構念之間的關系
第三章 研究的理論基礎與研究假設
一、對已有研究理論的評述
二、社會交換理論
三、個人-組織匹配理論
四、信號理論
五、研究假設與模型
第四章 實證研究設計
一、變量的測量
二、問卷設計
三、小樣本預調查收集數據
四、正式問卷調查收集數據
五、全面薪酬滿意度的測量維度結構
第五章 全面薪酬滿意度激勵效應統計檢驗
一、量表的信度檢驗
二、量表的效度檢驗
三、量表的共同方法偏差檢驗
四、描述性統計分析與相關分析
五、假設檢驗
第六章 個體視角下全面薪酬滿意度分選效應統計檢驗
一、樣本概況
二、量表的信度檢驗
三、量表的效度檢驗
四、量表的共同方法偏差檢驗
五、描述性統計分析與相關分析
六、假設檢驗
……
第七章 全球標桿零售企業全面薪酬實施現狀
附錄
參考文獻
后記
一、研究背景和研究意義
二、研究方法和研究思路
三、研究內容和研究框架
四、研究創新和難點
第二章 研究文獻綜述
一、薪酬的激勵效應和分選效應
二、研究構念的界定與測量及相關研究
三、研究構念之間的關系
第三章 研究的理論基礎與研究假設
一、對已有研究理論的評述
二、社會交換理論
三、個人-組織匹配理論
四、信號理論
五、研究假設與模型
第四章 實證研究設計
一、變量的測量
二、問卷設計
三、小樣本預調查收集數據
四、正式問卷調查收集數據
五、全面薪酬滿意度的測量維度結構
第五章 全面薪酬滿意度激勵效應統計檢驗
一、量表的信度檢驗
二、量表的效度檢驗
三、量表的共同方法偏差檢驗
四、描述性統計分析與相關分析
五、假設檢驗
第六章 個體視角下全面薪酬滿意度分選效應統計檢驗
一、樣本概況
二、量表的信度檢驗
三、量表的效度檢驗
四、量表的共同方法偏差檢驗
五、描述性統計分析與相關分析
六、假設檢驗
……
第七章 全球標桿零售企業全面薪酬實施現狀
附錄
參考文獻
后記
展開全部
全面薪酬滿意度的激勵機制研究 作者簡介
李春玲，山東青島人，北京工商大學商學院副教授，碩士生導師。北京師范大學經濟學學士、碩士，中國人民大學勞動經濟學博士，曾公派赴愛爾蘭科克大學、加拿大紐布倫斯威克大學訪學。從事薪酬管理、勞動經濟學等課程教學，主要研究領域為薪酬管理、就業與收入分配等。主持國家社會科學基金項目、北京社會科學基金項目以及校企合作項目多項，發表學術論文三十余篇，出版專著多部。
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