包郵人力資源開發(fā)與管理(第五版)

作者：張德

出版社：清華大學(xué)出版社出版時間：2021-10-01

開本： 16開 頁數(shù)： 432

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版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
作者簡介

人力資源開發(fā)與管理(第五版) 版權(quán)信息

ISBN：9787302448150
條形碼：9787302448150 ; 978-7-302-44815-0
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

人力資源開發(fā)與管理(第五版) 內(nèi)容簡介

本書是2007年版的修訂版，不僅增加了的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強了案例部分的建設(shè)，更新了章末的案例庫。本書既有理論上的先進性、創(chuàng)造性，又有實踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學(xué)內(nèi)容國際上的通用性，又考慮到適合中國國情。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次清晰，文筆流暢，準(zhǔn)確精煉，便于教學(xué)與自學(xué)。

人力資源開發(fā)與管理(第五版) 目錄

**章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的含義和特點
一、人力資源的含義
二、人力資源的特點
三、人力資源開發(fā)與管理的含義
四、人力資源開發(fā)與管理的特點
第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的目標(biāo)和任務(wù)
一、取得*大的使用價值
二、發(fā)揮*大的主觀能動性
三、培養(yǎng)全面發(fā)展的人
第三節(jié) 從管理的軟化看人力資源開發(fā)與管理的興起
一、從經(jīng)驗管理、科學(xué)管理到文化管理
二、人力資源開發(fā)與管理的興起
第四節(jié) 從改革開放看中國企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理
一、世界競爭力排行榜的啟示
二、中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀
復(fù)習(xí)題
思考題
第二章人力資源開發(fā)與管理的基本原理
**節(jié) 關(guān)于人的哲學(xué)
一、人性假設(shè)理論
二、馬斯洛的需要層次理論
三、馬克思主義關(guān)于人的理論
第二節(jié) 人事矛盾運動規(guī)律
一、人事矛盾的一般規(guī)律
二、人事矛盾產(chǎn)生的客觀原因
三、人力資源開發(fā)與管理的基本職能
第三節(jié) 人事管理原理
一、同素異構(gòu)原理
二、能級層序原理
三、要素有用原理
四、互補增值原理
五、動態(tài)適應(yīng)原理
六、激勵強化原理
七、公平競爭原理
八、信息催化原理
九、主觀能動原理
十、文化凝聚原理
第四節(jié) 中國古代的人事思想
一、為政之要，惟在得人
一、人生而有欲，相持而長
三、取勝之本，在于士氣
四、剛?cè)嵯酀�，賞罰嚴(yán)明
五、德才兼?zhèn)�，選賢任能
六、知人善任，不課不用
七、率先示范，治身為重
八、勤于教養(yǎng)，百年樹人
第五節(jié) 發(fā)達(dá)國家的人力資源開發(fā)與管理思想
一、以人為本，尊重個人
二、人力資源管理是總經(jīng)理職責(zé)的重要組成部分
三、*高管理層的責(zé)任是平衡利益相關(guān)者的利益
四、應(yīng)把人力資源看成社會資源
五、應(yīng)從戰(zhàn)略實施觀點看待人力資源管理
六、對人力資源開發(fā)與管理應(yīng)進行多層次的社會評估
七、企業(yè)主要的人力資源管理政策領(lǐng)域包括四個方面
八、制定人力資源政策時應(yīng)考慮的八個要素
復(fù)習(xí)題
思考題
案例以人為本，共創(chuàng)輝煌——記中興通訊的人力資源開發(fā)機制
……
第三章人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)工作
第四章人力資源計劃
第五章人員招聘與人才測評
第六章人員的使用與調(diào)配
第七章人力資源風(fēng)險
第八章績效管理
第九章薪酬管理
第十一章職業(yè)管理
第十二章勞動關(guān)系
第十三章組織文化建設(shè)
第十四章領(lǐng)導(dǎo)者與人力資源開發(fā)和管理
第十五章人力資源的跨文化管理
第十六章中小企業(yè)的人力資源管理
第十七章互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理
第十八章人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢
參考文獻(xiàn)

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