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深圳勞動關系發展報告:2021:2021 版權信息
- ISBN：9787520189002
- 條形碼：9787520189002 ; 978-7-5201-8900-2
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
深圳勞動關系發展報告:2021:2021 內容簡介
本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織發展篇、勞動關系和諧度測評篇、專題研究篇組成。本書對2020年新冠肺炎疫情期間深圳勞動關系相關問題開展了專題研究：分析了疫情對深圳勞動用工的影響。一是疫情進一步推動了企業采用靈活用工方式，是不少企業面對外部訂單不確定性的手段之一；二是疫情導致了多數企業出現減員情況，以降低勞動報酬費用支出，從而降低運營成本；三是疫情期間彈性工作制被企業廣泛采用。這種彈性工作制既能夠平衡勞動者的家庭生活，也較好兼顧了疫情防控和企業生產的需要。同時重點對互聯網新業態用工模式及勞動法律進行研究。“互聯網平臺＋從業者”的新業態用工模式日趨發展，且很可能成為未來勞動用工發展方向。現行勞動法律制度與新業態用工現狀難以匹配，用傳統模式化的現行勞動法律規范以及據此建立起來的解決新業態用工模式所產生的新問題，必然會遇到困境，產生爭議。本書在了解現狀、分析原因的基礎上提出了綜合完善方案，希望能夠促進互聯網經濟發展等各方面利益之中，尋找佳平衡點，以解決目前我國用工領域中迫切的問題。
深圳勞動關系發展報告:2021:2021 目錄
Ⅰ 總報告
B.1 深圳市2020年勞動關系發展狀況與2021年趨勢展望 深圳勞動關系發展報告課題組
一 服務大局、攻堅克難，2020年全市構建和諧勞動關系工作成效顯著
二 提高站位、科學務實，深刻把握“十四五”時期勞動關系工作的形勢和任務、問題和挑戰
三 昂揚奮進、行穩致遠，全力推進2021年全市勞動關系工作實現“十四五”高質量開局
Ⅱ 人力資源和社會保障篇
B.2 深圳社保“十三五”期間實踐概況及“十四五”發展展望 吳登記 馮婉朔
B.3 **疫情對廣東勞動關系領域影響情況的研究 吳瀟雯
B.4 深圳市2020年人力資源和社會保障基本情況調查分析 孟凡友
B.5 深圳構建終身職業技能培訓制度研究 孫從爭
B.6 深圳勞資糾紛防范處置工作現狀及對策研究 吳潔紅
B.7 2020年深圳市勞動人事爭議仲裁現狀分析及2021年形勢預判 敖宇星 王星燾
Ⅲ 工會組織篇
B.8 深圳市“三新”領域靈活就業群體發展現狀及工會工作研究 張麗英繆曉東 葛國耀 劉力磁
B.9 探索建立新型勞資溝通協調機制——以鹽田區勞資溝通機制改革實踐為例 曾虹文 梁水英
B.10 深圳I市快遞員現狀及快遞工會組建研究 深圳市南山區總工會
B.1l 龍崗區環衛工人與行業現狀及對策研究 深圳市龍崗區總工會
B.12 深圳市金融系統押運員隊伍狀況研究 深圳市財貿金融工會
Ⅳ 勞動關系和諧度測評篇
B.13 東***(控股)有限公司2020年勞動關系和諧度測評報告 湯庭芬梁金水艾宏揚 張春勇
B.14 深圳市盛凱元科技有限公司2020年勞動關系和諧度測評報告 湯庭芬張克鋒謝惠清張琛
Ⅴ 專題研究篇
B.15 互聯網新業態用工勞動法律研究——以解決司法裁判困惑及促進新型用工模式發展為視角 周*久羅映清邢蓓華
B.16 新冠肺炎疫情對廣東省勞動用工及收入狀況的影響分析 曾曉慧
B.17 探索勞動關系治理體系和治理能力現代化的坪山模式——省市共建坪山區和諧勞動關系綜合試驗區 楊洲杰 張翠
紅 吳顯鵬 張燕強
B.18 金融機構特殊的用工管理制度 彭小坤
B.19 顯失公平規則在勞動合同解除與終止領域的適用問題 班小輝 鄭娟娟
展開全部
深圳勞動關系發展報告:2021:2021 作者簡介
湯庭芬，法學博士，研究員，中宣部“五個一工程”獎獲得者，享受國務院政府特殊津貼專家，曾任深圳市社會科學院(社會科學聯合會)秘書長、科研學會處處長、社會發展研究所及政法研究所所長，以及深圳市決策咨詢專家委員會科技組副組長。主要從事社會學、政治學與行政管理學的理論研究與實踐以及中國政治思想史的教學與研究。
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