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中國企業(yè)-工會耦合關系理論構建研究 版權信息
- ISBN：9787522307473
- 條形碼：9787522307473 ; 978-7-5223-0747-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業(yè)-工會耦合關系理論構建研究 內容簡介
隨著中國勞動關系形態(tài)的多樣化和勞動關系主體訴求的日益多元化，勞動關系矛盾進入凸顯期和多發(fā)期。事實上，中國工會扮演著員工服務、企業(yè)管理和社會伙伴等多元化的角色，能夠與企業(yè)形成長期的關系協(xié)調和利益分配機制，并發(fā)展出具有本土特征的企業(yè)-工會關系，共同推動和諧勞動關系的構建。然而，現(xiàn)有的企業(yè)-工會關系研究主要基于國外的雇傭關系理論，脫離了中國的研究情境，難以有效指導中國企業(yè)-工會關系的管理實踐。課題基于中國企業(yè)-工會關系研究情境的獨特性和中國企業(yè)-工會關系的本土特征，構建中國企業(yè)-工會耦合關系理論，是新時代和諧勞動關系發(fā)展的戰(zhàn)略需要，也是企業(yè)健康發(fā)展的必然選擇，更是員工需求滿足和共享企業(yè)發(fā)展成果的根本保障。以“理論基礎-應用基礎-策略基礎”作為構建中國企業(yè)-工會耦合關系理論體系的邏輯主線，運用扎根、案例、訪談、問卷等方法發(fā)展出企業(yè)-工會耦合關系構念并開發(fā)出相應的測量量表。從制度邏輯視角來剖析企業(yè)-工會耦合關系的影響因素與形成機制，依據(jù)目標關聯(lián)和權力平衡兩個維度識別出邊緣型、輔助型、糾偏型和共生型四種企業(yè)-工會耦合關系模式，并對不同模式間的演化動因和演化路徑展開研究。基于SARS模型，構建出一個“多層次、多階段、多情境”的企業(yè)-工會耦合關系影響員工工作生活質量和企業(yè)組織健康的綜合理論模型。在此基礎上，從總體發(fā)展策略、模式演化策略和價值提升策略三個方面設計出企業(yè)-工會耦合關系的“三位一體”管理策略體系。研究成果將為新時代和諧勞動關系戰(zhàn)略提供理論依據(jù)，為企業(yè)健康發(fā)展提供管理方法支持，為員工工作生活質量提升提供理論指導。
中國企業(yè)-工會耦合關系理論構建研究 目錄
**部分 理論研究
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題的提出
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 研究特色與創(chuàng)新
第2章 企業(yè)-工會耦合關系研究現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)
2．1 中國情境下的企業(yè)-工會關系相關研究
2．2 企業(yè)-工會關系研究的理論基礎
2．3 企業(yè)-工會耦合關系對企業(yè)影響的相關研究
2．4 企業(yè)-工會耦合關系對工會影響的相關研究
2．5 企業(yè)-工會耦合關系對員工影響的相關研究
2．6 研究述評
第3章 企業(yè)-工會耦合關系理論體系的研究框架
3．1 企業(yè)-工會耦合關系理論的思路設計
3．2 企業(yè)-工會耦合關系理論的目標設計
3．3 企業(yè)-工會耦合關系理論的框架設計
3．4 企業(yè)-工會耦合關系理論的關鍵科學問題設計
第4章 企業(yè)-工會耦合關系的內涵和形成機制研究
4．1 企業(yè)-工會耦合關系的內涵
4．2 企業(yè)-工會耦合關系的影響因素
4．3 企業(yè)-工會耦合關系的形成過程
第5章 企業(yè)-工會耦合關系的模式構型及演化機制研究
5．1 企業(yè)-工會耦合關系的模式構型
5．2 企業(yè)-工會耦合關系的演化機制
5．3 企業(yè)-工會耦合關系發(fā)展現(xiàn)狀的大規(guī)模調研
第6章 企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量影響研究
6．1 企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量的總體影響
6．2 企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量影響的過程機制研究
6．3 不同模式的企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量的差異化影響
第7章 企業(yè)-工會耦合關系對組織健康影響研究
7．1 企業(yè)-工會耦合關系對組織健康的總體影響
7．2 企業(yè)-工會耦合關系對組織健康影響的過程機制研究
7．3 不同模式的企業(yè)-工會耦合關系對組織健康的差異化影響
7．4 企業(yè)-工會耦合關系與組織健康的互動機制研究
第8章 企業(yè)-工會耦合關系的管理策略研究
8．1 企業(yè)-工會耦合關系的總體發(fā)展策略
8．2 企業(yè)-工會耦合關系的模式演化策略
8．3 企業(yè)-工會耦合關系的價值提升策略
第二部分 專題研究
專題研究
企業(yè)-工會耦合關系研究的結構探索與量表開發(fā)專題研究
企業(yè)-工會耦合關系對員工管家行為影響研究專題研究
基于工會實踐調節(jié)效應的高績效工作系統(tǒng)對員工幸福感的雙刃劍效應研究
專題研究
基于工會實踐調節(jié)效應的領導成員交換對員工退縮行為影響研究
專題研究
企業(yè)-工會關系對員工組織公民行為影響研究
參考文獻
后記
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題的提出
1．3 研究意義
1．4 研究方法
1．5 研究特色與創(chuàng)新
第2章 企業(yè)-工會耦合關系研究現(xiàn)狀與發(fā)展動態(tài)
2．1 中國情境下的企業(yè)-工會關系相關研究
2．2 企業(yè)-工會關系研究的理論基礎
2．3 企業(yè)-工會耦合關系對企業(yè)影響的相關研究
2．4 企業(yè)-工會耦合關系對工會影響的相關研究
2．5 企業(yè)-工會耦合關系對員工影響的相關研究
2．6 研究述評
第3章 企業(yè)-工會耦合關系理論體系的研究框架
3．1 企業(yè)-工會耦合關系理論的思路設計
3．2 企業(yè)-工會耦合關系理論的目標設計
3．3 企業(yè)-工會耦合關系理論的框架設計
3．4 企業(yè)-工會耦合關系理論的關鍵科學問題設計
第4章 企業(yè)-工會耦合關系的內涵和形成機制研究
4．1 企業(yè)-工會耦合關系的內涵
4．2 企業(yè)-工會耦合關系的影響因素
4．3 企業(yè)-工會耦合關系的形成過程
第5章 企業(yè)-工會耦合關系的模式構型及演化機制研究
5．1 企業(yè)-工會耦合關系的模式構型
5．2 企業(yè)-工會耦合關系的演化機制
5．3 企業(yè)-工會耦合關系發(fā)展現(xiàn)狀的大規(guī)模調研
第6章 企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量影響研究
6．1 企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量的總體影響
6．2 企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量影響的過程機制研究
6．3 不同模式的企業(yè)-工會耦合關系對員工工作生活質量的差異化影響
第7章 企業(yè)-工會耦合關系對組織健康影響研究
7．1 企業(yè)-工會耦合關系對組織健康的總體影響
7．2 企業(yè)-工會耦合關系對組織健康影響的過程機制研究
7．3 不同模式的企業(yè)-工會耦合關系對組織健康的差異化影響
7．4 企業(yè)-工會耦合關系與組織健康的互動機制研究
第8章 企業(yè)-工會耦合關系的管理策略研究
8．1 企業(yè)-工會耦合關系的總體發(fā)展策略
8．2 企業(yè)-工會耦合關系的模式演化策略
8．3 企業(yè)-工會耦合關系的價值提升策略
第二部分 專題研究
專題研究
企業(yè)-工會耦合關系研究的結構探索與量表開發(fā)專題研究
企業(yè)-工會耦合關系對員工管家行為影響研究專題研究
基于工會實踐調節(jié)效應的高績效工作系統(tǒng)對員工幸福感的雙刃劍效應研究
專題研究
基于工會實踐調節(jié)效應的領導成員交換對員工退縮行為影響研究
專題研究
企業(yè)-工會關系對員工組織公民行為影響研究
參考文獻
后記
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