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研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究
包郵 研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究
作者：王雙龍
開(kāi)本：
其他
頁(yè)數(shù)：
203
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研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787569708462
- 條形碼：9787569708462 ; 978-7-5697-0846-2
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究 本書(shū)特色
本書(shū)以多層次觀點(diǎn)檢驗(yàn)個(gè)人層次和團(tuán)隊(duì)層次變量對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的作用機(jī)制，采用個(gè)體層次回歸模型和跨層次模型來(lái)進(jìn)行檢驗(yàn)。通過(guò)研究，本書(shū)提出應(yīng)從注重團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程、團(tuán)隊(duì)成員的自我效能感和主觀規(guī)范、研發(fā)人員的職業(yè)承諾和員工的組織支持感知等四個(gè)方面來(lái)形成全方位溝通與協(xié)作，*終形成*大程度的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。
研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)根據(jù)研發(fā)人員典型的認(rèn)知和態(tài)度特征以及實(shí)際團(tuán)隊(duì)情境來(lái)探討成員的個(gè)人創(chuàng)新行為。在個(gè)人層次上以社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)分析知覺(jué)組織支持對(duì)個(gè)人創(chuàng)新行為的影響，以及研發(fā)人員的職業(yè)承諾在知覺(jué)組織支持與個(gè)人創(chuàng)新行為之間的中介作用。同時(shí)在團(tuán)隊(duì)情境因素方面，考慮到中國(guó)員工普遍具有較高的權(quán)力距離傾向，團(tuán)隊(duì)對(duì)于其成員的行為具有明確或者隱性的期待，迫使絕大多數(shù)成員調(diào)整自己的個(gè)性和特點(diǎn)以做出符合團(tuán)隊(duì)要求的創(chuàng)新行為。所以，本書(shū)還以社會(huì)認(rèn)知理論為基礎(chǔ)探究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程對(duì)研發(fā)人員個(gè)人創(chuàng)新行為的影響機(jī)理。
研發(fā)團(tuán)隊(duì)中個(gè)人創(chuàng)新行為的多層次影響因素研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景與動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究問(wèn)題的提出
第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第五節(jié) 理論基礎(chǔ)
第六節(jié) 本書(shū)的主要的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
**節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的定義與分類
第二節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的相關(guān)研究
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程的相關(guān)研究
第五節(jié) 跨層次模型中介變量的相關(guān)研究
第六節(jié) 個(gè)體層次模型影響因素的相關(guān)研究
第三章 理論拓展及模型構(gòu)建
**節(jié) 以往研究取得的進(jìn)展與局限
第二節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的個(gè)體層次影響因素研究
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的跨層次影響因素研究
第四章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與小樣本測(cè)試
**節(jié) 初始量表的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量初始測(cè)量條款的產(chǎn)生
第三節(jié) 問(wèn)卷的小樣本試測(cè)
第五章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
**節(jié) 研究對(duì)象與程序
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)估
第六章 研究假設(shè)檢驗(yàn)
**節(jié) 變量的相關(guān)分析
第二節(jié) 個(gè)人特征和團(tuán)隊(duì)特征的方差分析
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為個(gè)體層次影響因素的假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 跨層次假設(shè)檢驗(yàn)的方法及試用性分析
第五節(jié) 跨層次模型中介過(guò)程的假設(shè)驗(yàn)證
第七章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)果與討論
第二節(jié) 管理意義
第三節(jié) 研究局限與限制
第四節(jié) 未來(lái)研究建議
主要參考文獻(xiàn)
附錄
**節(jié) 研究背景與動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究問(wèn)題的提出
第四節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第五節(jié) 理論基礎(chǔ)
第六節(jié) 本書(shū)的主要的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
**節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的定義與分類
第二節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的相關(guān)研究
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的相關(guān)研究
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程的相關(guān)研究
第五節(jié) 跨層次模型中介變量的相關(guān)研究
第六節(jié) 個(gè)體層次模型影響因素的相關(guān)研究
第三章 理論拓展及模型構(gòu)建
**節(jié) 以往研究取得的進(jìn)展與局限
第二節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的個(gè)體層次影響因素研究
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為的跨層次影響因素研究
第四章 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與小樣本測(cè)試
**節(jié) 初始量表的設(shè)計(jì)
第二節(jié) 變量初始測(cè)量條款的產(chǎn)生
第三節(jié) 問(wèn)卷的小樣本試測(cè)
第五章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
**節(jié) 研究對(duì)象與程序
第二節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
第四節(jié) 數(shù)據(jù)質(zhì)量的評(píng)估
第六章 研究假設(shè)檢驗(yàn)
**節(jié) 變量的相關(guān)分析
第二節(jié) 個(gè)人特征和團(tuán)隊(duì)特征的方差分析
第三節(jié) 個(gè)人創(chuàng)新行為個(gè)體層次影響因素的假設(shè)檢驗(yàn)
第四節(jié) 跨層次假設(shè)檢驗(yàn)的方法及試用性分析
第五節(jié) 跨層次模型中介過(guò)程的假設(shè)驗(yàn)證
第七章 研究結(jié)論與展望
**節(jié) 研究結(jié)果與討論
第二節(jié) 管理意義
第三節(jié) 研究局限與限制
第四節(jié) 未來(lái)研究建議
主要參考文獻(xiàn)
附錄
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