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中國勞資關系政府干預的調整研究:以人工智能時代為背景 版權信息
- ISBN：9787520392099
- 條形碼：9787520392099 ; 978-7-5203-9209-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
中國勞資關系政府干預的調整研究:以人工智能時代為背景 本書特色
本書使用了邏輯演繹法、數理分析法、計量分析法、國際比較分析法等研究方法，通過十章共四大部分內容對中國勞資關系的政府干預問題以及人工智能時代下勞資關系政府干預的調整問題進行了分析與探討。本書選取了美國、德國與日本作為典型國家，對這三個國家勞資關系的政府干預措施進行了總結與歸納，并通過比較分析給出了我國勞資關系政府干預過程中可以借鑒的經驗。
中國勞資關系政府干預的調整研究:以人工智能時代為背景 內容簡介
中國勞資關系中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權益的實現很大程度上取決于勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關系面臨失衡的風險，政府必須在勞資關系調整中發揮重要作用。中國政府目前從增強勞方的博弈力量、保證勞方基本權益的實現、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資關系正式調整框架。然而，2015年以來，伴隨著人工智能時代的來臨，中國勞資關系契約開始由固定式走向不確定式，中國政府在對勞資關系進行調整時需要從提升人力資本、緩解就業壓力、加強社會保障與法律制度建設等方面入手，保證勞動者權益的實現，同時助力勞資關系平穩過渡，并促進經濟增長與社會穩定的雙贏。
中國勞資關系政府干預的調整研究:以人工智能時代為背景 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法
第四節 基本結構與主要內容
第五節 創新與不足
第二章 勞資關系及其政府干預的國內外文獻綜述
**節 國外關于勞資關系及其政府干預的研究
第二節 國內關于勞資關系及其政府干預的研究
第三章 勞資契約不完全性的理論分析
**節 完全契約與不完全契約
第二節 勞資契約及其不完全性
第三節 勞資契約不完全的特點及影響
第四章 不完全契約條件下勞資關系的政府干預
**節 勞資契約不完全條件下政府干預的必要性
第二節 不完全契約條件下勞資關系政府干預的基本思路
第三節 不完全契約條件下勞資關系政府干預的職能界定
第四節 勞資關系政府干預的數理分析
第五章 中國傳統勞資關系的契約理論闡釋
**節 中國傳統勞資關系及其潛在失衡風險
第二節 中國勞資關系失衡的原因：基于契約視角
第三節 中國傳統勞資關系失衡風險的計量檢驗
第六章 勞資關系政府干預的國際經驗借鑒
**節 美國政府干預勞資關系的政策與措施
第二節 德國政府干預勞資關系的政策與措施
第三節 日本政府干預勞資關系的政策與措施
第四節 西方國家勞資關系政府干預過程對我國的啟示
第七章 中國勞資關系政府干預的政策框架體系
**節 增強勞方博弈力量
第二節 保證勞方基本權益的實現
第三節 完善勞動爭議處理制度
第八章 人工智能時代中國勞資關系轉變
**節 人工智能時代悄然來臨
第二節 人工智能技術應用及其對中國就業市場的影響
第三節 人工智能技術應用導致勞資關系轉變
第九章 人工智能時代中國勞資關系的政府干預
**節 人工智能時代勞資關系政府干預的必要性
第二節 人工智能時代中國勞資關系政府干預的基本思路
第十章 人工智能時代中國勞資關系政府干預的調整方向
**節 以提升人力資本促進勞方博弈力量增加
第二節 多管齊下緩解就業壓力
第三節 通過制度改革增強勞動者抵御風險能力
主要參考文獻
致謝
**節 研究背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法
第四節 基本結構與主要內容
第五節 創新與不足
第二章 勞資關系及其政府干預的國內外文獻綜述
**節 國外關于勞資關系及其政府干預的研究
第二節 國內關于勞資關系及其政府干預的研究
第三章 勞資契約不完全性的理論分析
**節 完全契約與不完全契約
第二節 勞資契約及其不完全性
第三節 勞資契約不完全的特點及影響
第四章 不完全契約條件下勞資關系的政府干預
**節 勞資契約不完全條件下政府干預的必要性
第二節 不完全契約條件下勞資關系政府干預的基本思路
第三節 不完全契約條件下勞資關系政府干預的職能界定
第四節 勞資關系政府干預的數理分析
第五章 中國傳統勞資關系的契約理論闡釋
**節 中國傳統勞資關系及其潛在失衡風險
第二節 中國勞資關系失衡的原因：基于契約視角
第三節 中國傳統勞資關系失衡風險的計量檢驗
第六章 勞資關系政府干預的國際經驗借鑒
**節 美國政府干預勞資關系的政策與措施
第二節 德國政府干預勞資關系的政策與措施
第三節 日本政府干預勞資關系的政策與措施
第四節 西方國家勞資關系政府干預過程對我國的啟示
第七章 中國勞資關系政府干預的政策框架體系
**節 增強勞方博弈力量
第二節 保證勞方基本權益的實現
第三節 完善勞動爭議處理制度
第八章 人工智能時代中國勞資關系轉變
**節 人工智能時代悄然來臨
第二節 人工智能技術應用及其對中國就業市場的影響
第三節 人工智能技術應用導致勞資關系轉變
第九章 人工智能時代中國勞資關系的政府干預
**節 人工智能時代勞資關系政府干預的必要性
第二節 人工智能時代中國勞資關系政府干預的基本思路
第十章 人工智能時代中國勞資關系政府干預的調整方向
**節 以提升人力資本促進勞方博弈力量增加
第二節 多管齊下緩解就業壓力
第三節 通過制度改革增強勞動者抵御風險能力
主要參考文獻
致謝
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中國勞資關系政府干預的調整研究:以人工智能時代為背景 作者簡介
張穎（1985-），女，遼寧朝陽人，遼寧大學經濟學博士研究生，目前就職于沈陽師范大學管理學院，任勞動與社會保障專業教師，現職稱為講師，研究方向為勞資關系、社會保障基金、社會保障經濟學。主持遼寧省社會科學規劃重點課題、遼寧省教育廳高等學校基本科研課題、沈陽市社會科學課題、沈陽師范大學博士科研課題各1項，參與國家社會科學規劃青年課題、遼寧省社會科學規劃課題、遼寧省社會科學界聯合會科研課題等10余項，發表論文10余篇，出版專著與參編著作各1部。此外，指導學生參與遼寧省大學生課外學術作品大賽等若干，其中2項獲得省級獎項。
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