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人力資源開發法制建設研究 版權信息
- ISBN：9787520392310
- 條形碼：9787520392310 ; 978-7-5203-9231-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源開發法制建設研究 本書特色
本書敘述了人力資源開發的過程就是不斷實現人力資源作為生產要素的增值過程。人力資源開發法制化建設就是采用完善法制的手段促進人力資源潛能的顯現，充分發揮人力資源的作用。完善人力資源開發法制建設有助于直面人力資源開發的新問題，應對科學技術發展的新趨勢，適應社會經濟發展的新態勢，融入國際形勢發展的新格局。
人力資源開發法制建設研究 內容簡介
本書從人力資源、人力資源開發、人才、法制建設等基本概念出發，在闡釋相關理論的基礎上，分析了我國人力資源開發法律體系的基本框架和主要構成。本書聚焦人力資源開發法制建設各相關主體的職責、權利義務關系以及作用發揮中的相關問題分析，提出人力資源開發法制建設的重點任務。同時，吸納國外依靠法制建設進行人力資源開發的相關經驗，提出完善我國人力資源開發法律體系、進行人才開發綜合立法以及完善地方人才綜合立法的思路。
人力資源開發法制建設研究 目錄
導論
一 研究背景
二 研究必要性
三 研究框架
**章 概念界定與理論闡釋
**節 概念界定
一 人力資源
二 人力資源開發
三 人才
四 法制建設
第二節 理論闡釋
一 人力資本理論
二 善治理論
三 國家競爭力理論
四 中國特色社會主義法治理論
第二章 我國的人力資源開發法律體系
**節 我國人力資源開發法律體系的基本框架
一 根本依據：《憲法》
二 基礎：《勞動法》《公務員法》
三 主體：《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》
四 重要組成部分：其他單項法律和行政法規
第二節 我國人力資源開發法律體系的構成
一 以不同開發環節為劃分標準
二 以不同身份類別為劃分標準
三 以不同效力層級為劃分標準
第三節 我國人力資源開發工作的法律保障機制
一 黨管人才是基本的人力資源開發制度
二 人力資源培養的法律保障機制
三 人力資源使用的法律引導機制
四 人力資源激勵的法律促進機制
五 人力資源流動的法律規范機制
第三章 人力資源開發中的政府職責
**節 理論探討——以文獻和政策法規為依據
一 政府職責的分析
二 政策法規中關于政府職責的規定
三 文獻資料中關于政府職責的論述
四 本書關于政府人力資源開發應然職責的界定
第二節 實踐分析——以人才引進中的政府職責為例
一 宏觀層面的應然職責
二 微觀層面的應然職責
三 “有所為”與“有所不為”
第四章 人力資源開發各相關主體的應然權利和義務
**節 權利和義務的基本理論問題
一 權利和義務的類別
二 權利之間的沖突
三 權利和義務的關系
第二節 不同主體的權利和義務分析
一 人才與公民、普通勞動者權利和義務的共同點
二 人才與公民、普通勞動者權利和義務的不同點
三 人才及用人單位重點關注的權利和義務
第三節 不同主體的法定權利和義務
一 人才的法定權利和義務
二 用人單位的法定權利和義務
第四節 人力資源開發各相關主體的關系
一 政府與人力資源之間的關系
二 政府與用人單位、社會組織之間的關系
三 用人單位、社會組織與人力資源之間的關系
第五章 人力資源開發各相關主體的實然權利和義務
**節 人力資源開發過程中的政府履責
一 政府通過人才政策與產業政策的宏觀調控有待加強
二 政府提供公共服務的職責需進一步完善
三 政府投入的長效機制亟待建立
四 影響人才自由流動的體制性障礙尚未破除
五 政府主導的傳統評價機制尚未改變
六 人才權利實現的政府支持仍需加強
第二節 用人單位主體存在的作用發揮等問題
一 用人單位自主使用人才權利的保障問題
二 用人單位引才權利的合法性與權利行使的合理性問題
三 人才流動過程中人才與用人單位的權利和義務平衡問題
第三節 人才的利益分享權實現及守信義務履行等問題
一 人才利益分享權的實現問題
二 人才與用人單位誠實守信義務的履行問題
三 與人才權利和義務相關的司法案例
第四節 人力資源開發相關主體關系的規范調整
一 以法制的頂層設計來完善政府履責效能
二 以立法、執法、司法的多元途徑落實用人單位及人才權利和義務
第六章 人力資源開發法制建設的重點任務
**節 加快推進人才開發綜合立法
一 人才開發綜合立法的必要性論證
二 人才開發綜合立法的可行性論證
第二節 加快實現人才規劃綱要的法制化
一 我國人才規劃綱要的制定情況
二 人才規劃綱要的法律效力分析
三 人才規劃綱要的效力保障需重點關注
四 完善人才規劃綱要的法制化建設
第三節 加快完善地方人才開發立法
一 地方人才綜合立法的基本情況
二 地方人才綜合立法的評價標準
三 地方人才開發綜合立法的實效分析
四 地方人才立法的具體分析——以北京市為例
第四節 加快健全人力資源開發的專門立法
一 加快完善職業培訓的法制建設
二 健全人力資源權益保障的法律救濟
三 強調特殊人群人力資源開發的法制建設
第七章 國外人力資源開發法制建設概況
**節 美國引進國外人力資源的法制保障
一 移民法是規范所有移民事務的基本法
二 具體行政規章提供可操作性的具體標準和程序
三 移民法案例為移民事務的法律規定提供重要補充
四 美國引進高層次人力資源的現狀
五 美國引進海外高層次人力資源的相關啟示
第二節 引進國外人力資源的法律法規比較
一 移民法制建設兼具“選擇”和“融合”兩種理念
二 移民管理部門的設置略有差異
三 移民管理法律法規均較為完備
四 移民管理的發展趨勢
五
一 研究背景
二 研究必要性
三 研究框架
**章 概念界定與理論闡釋
**節 概念界定
一 人力資源
二 人力資源開發
三 人才
四 法制建設
第二節 理論闡釋
一 人力資本理論
二 善治理論
三 國家競爭力理論
四 中國特色社會主義法治理論
第二章 我國的人力資源開發法律體系
**節 我國人力資源開發法律體系的基本框架
一 根本依據：《憲法》
二 基礎：《勞動法》《公務員法》
三 主體：《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》
四 重要組成部分：其他單項法律和行政法規
第二節 我國人力資源開發法律體系的構成
一 以不同開發環節為劃分標準
二 以不同身份類別為劃分標準
三 以不同效力層級為劃分標準
第三節 我國人力資源開發工作的法律保障機制
一 黨管人才是基本的人力資源開發制度
二 人力資源培養的法律保障機制
三 人力資源使用的法律引導機制
四 人力資源激勵的法律促進機制
五 人力資源流動的法律規范機制
第三章 人力資源開發中的政府職責
**節 理論探討——以文獻和政策法規為依據
一 政府職責的分析
二 政策法規中關于政府職責的規定
三 文獻資料中關于政府職責的論述
四 本書關于政府人力資源開發應然職責的界定
第二節 實踐分析——以人才引進中的政府職責為例
一 宏觀層面的應然職責
二 微觀層面的應然職責
三 “有所為”與“有所不為”
第四章 人力資源開發各相關主體的應然權利和義務
**節 權利和義務的基本理論問題
一 權利和義務的類別
二 權利之間的沖突
三 權利和義務的關系
第二節 不同主體的權利和義務分析
一 人才與公民、普通勞動者權利和義務的共同點
二 人才與公民、普通勞動者權利和義務的不同點
三 人才及用人單位重點關注的權利和義務
第三節 不同主體的法定權利和義務
一 人才的法定權利和義務
二 用人單位的法定權利和義務
第四節 人力資源開發各相關主體的關系
一 政府與人力資源之間的關系
二 政府與用人單位、社會組織之間的關系
三 用人單位、社會組織與人力資源之間的關系
第五章 人力資源開發各相關主體的實然權利和義務
**節 人力資源開發過程中的政府履責
一 政府通過人才政策與產業政策的宏觀調控有待加強
二 政府提供公共服務的職責需進一步完善
三 政府投入的長效機制亟待建立
四 影響人才自由流動的體制性障礙尚未破除
五 政府主導的傳統評價機制尚未改變
六 人才權利實現的政府支持仍需加強
第二節 用人單位主體存在的作用發揮等問題
一 用人單位自主使用人才權利的保障問題
二 用人單位引才權利的合法性與權利行使的合理性問題
三 人才流動過程中人才與用人單位的權利和義務平衡問題
第三節 人才的利益分享權實現及守信義務履行等問題
一 人才利益分享權的實現問題
二 人才與用人單位誠實守信義務的履行問題
三 與人才權利和義務相關的司法案例
第四節 人力資源開發相關主體關系的規范調整
一 以法制的頂層設計來完善政府履責效能
二 以立法、執法、司法的多元途徑落實用人單位及人才權利和義務
第六章 人力資源開發法制建設的重點任務
**節 加快推進人才開發綜合立法
一 人才開發綜合立法的必要性論證
二 人才開發綜合立法的可行性論證
第二節 加快實現人才規劃綱要的法制化
一 我國人才規劃綱要的制定情況
二 人才規劃綱要的法律效力分析
三 人才規劃綱要的效力保障需重點關注
四 完善人才規劃綱要的法制化建設
第三節 加快完善地方人才開發立法
一 地方人才綜合立法的基本情況
二 地方人才綜合立法的評價標準
三 地方人才開發綜合立法的實效分析
四 地方人才立法的具體分析——以北京市為例
第四節 加快健全人力資源開發的專門立法
一 加快完善職業培訓的法制建設
二 健全人力資源權益保障的法律救濟
三 強調特殊人群人力資源開發的法制建設
第七章 國外人力資源開發法制建設概況
**節 美國引進國外人力資源的法制保障
一 移民法是規范所有移民事務的基本法
二 具體行政規章提供可操作性的具體標準和程序
三 移民法案例為移民事務的法律規定提供重要補充
四 美國引進高層次人力資源的現狀
五 美國引進海外高層次人力資源的相關啟示
第二節 引進國外人力資源的法律法規比較
一 移民法制建設兼具“選擇”和“融合”兩種理念
二 移民管理部門的設置略有差異
三 移民管理法律法規均較為完備
四 移民管理的發展趨勢
五
展開全部
人力資源開發法制建設研究 作者簡介
徐維，中國人事科學研究院績效管理與考核獎懲研究室副主任、助理研究員、法學博士。研究領域涉及績效管理理論與實踐、公職人員考核獎懲、人才工作法治化建設等。主持或參與國家、部委課題達50余項。出版相關譯著或著作包括：《反欺凌手冊》（譯著，2014）、《合作：激變時代的合作治理》（譯著，2015）、《軟法研究這十年》（獨著，2016）。在《行政法學研究》《法治論壇》《中國組織人事報（理論版）》《中國勞動保障報（理論版）》等刊物上發表論文20余篇。
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