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圖解資本論
發達資本主義經濟體勞資關系演變的比較研究—以美國、德國、瑞典為例 版權信息
- ISBN：9787521822403
- 條形碼：9787521822403 ; 978-7-5218-2240-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
發達資本主義經濟體勞資關系演變的比較研究—以美國、德國、瑞典為例 內容簡介
對發達資本主義經濟體勞資關系演變的判斷，趨同論占據了主流。一種趨同的見解辯稱優選市場的推進使得各國勞資關系系統很終趨同于普遍放松管制，也越來越同質化，另一種來自早期勞資關系多元主義研究，研究者指出各國勞資關系將很終趨同于“多元產業主義”。本書認為這些認識高估了理論的確定性和預測能力，從而忽視了對經驗現象的關注。為了更貼近自20世紀70年代以來勞資關系演變的經驗事實，本書在馬克思主義的視角下分析不同資本主義經濟體勞資關系的演變。
發達資本主義經濟體勞資關系演變的比較研究—以美國、德國、瑞典為例 目錄
第1章 導論
1.1 問題的提出與意義
1.2 相關文獻綜述
1.3 勞資關系的馬克思主義分析視角
1.4 研究方法
1.5 章節安排
1.6 可能的創新點
第2章 比較分析的具體框架
2.1 積累視角下勞資力量對比的變化
2.2 資本主義多樣性框架中的三方互動
第3章 美國勞資關系的演變
3.1 20世紀70年代前勞資關系的發展和主要制度特征
3.2 20世紀70年代后勞資關系的演變
3.3 小結
第4章 德國勞資關系的演變
4.1 20世紀70年代前勞資關系的發展和主要制度特征
4.2 20世紀70年代后勞資關系的演變
4.3 小結
第5章 瑞典勞資關系的演變
5.1 20世紀70年代前勞資關系的發展和主要制度特征
5.2 20世紀70年代后勞資關系的演變
5.3 小結
第6章 美國、德國和瑞典的比較
6.1 勞資關系演變相似的表現
6.2 勞資關系系統之間擴大的差異
6.3 勞資關系系統的定量比較
第7章 結論
參考文獻
1.1 問題的提出與意義
1.2 相關文獻綜述
1.3 勞資關系的馬克思主義分析視角
1.4 研究方法
1.5 章節安排
1.6 可能的創新點
第2章 比較分析的具體框架
2.1 積累視角下勞資力量對比的變化
2.2 資本主義多樣性框架中的三方互動
第3章 美國勞資關系的演變
3.1 20世紀70年代前勞資關系的發展和主要制度特征
3.2 20世紀70年代后勞資關系的演變
3.3 小結
第4章 德國勞資關系的演變
4.1 20世紀70年代前勞資關系的發展和主要制度特征
4.2 20世紀70年代后勞資關系的演變
4.3 小結
第5章 瑞典勞資關系的演變
5.1 20世紀70年代前勞資關系的發展和主要制度特征
5.2 20世紀70年代后勞資關系的演變
5.3 小結
第6章 美國、德國和瑞典的比較
6.1 勞資關系演變相似的表現
6.2 勞資關系系統之間擴大的差異
6.3 勞資關系系統的定量比較
第7章 結論
參考文獻
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發達資本主義經濟體勞資關系演變的比較研究—以美國、德國、瑞典為例 作者簡介
郭玲玲，經濟學博士，山東財經大學經濟學院講師。博士畢業于中國人民大學，英國曼徹斯特大學訪問學者。主要從事中國特色社會主義政治經濟學方面的研究，研究興趣有當代資本主義研究、資本主義多樣性、馬克思主義國家理論、歷史制度主義和勞資關系。
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