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9.中華人民共和國勞動法:案例注釋版【第五版】 版權信息
- ISBN：9787521620887
- 條形碼：9787521620887 ; 978-7-5216-2088-7
- 裝幀：一般輕涂紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
9.中華人民共和國勞動法:案例注釋版【第五版】 本書特色
以案釋法 解讀條文 明晰實用 兼具專業(yè)性、示范性、實用性
9.中華人民共和國勞動法:案例注釋版【第五版】 內(nèi)容簡介
本書用案例解讀法條，突出以案釋法的特點。所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應真實案例的重點法條予以非常不錯的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定，本身具有示范性、指導性的特點，對于讀者有很強的參考借鑒價值。本書設置了“相關案例索引”欄目，列舉更多相關案例，并歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件，以及相應法律流程圖表、文書等內(nèi)容，方便讀者查找和使用。 本書以刑法為中心，收錄了公報案例。
9.中華人民共和國勞動法:案例注釋版【第五版】 目錄
適用提示
中華人民共和國勞動法
**章 總則
**條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
案例1第三方代發(fā)工資情形下農(nóng)民工與用人單位之間勞動關系的認定
案例2平臺快遞員與APP平臺企業(yè)間是否屬于勞動關系的認定
案例3事實勞動關系受法律保護
第三條【勞動者的權利和義務】
案例4勞動者工作時間在工作場所的衛(wèi)生設施內(nèi)發(fā)生傷亡能否認定為工傷
第四條【用人單位規(guī)章制度】
案例5用人單位通過規(guī)章制度及離職協(xié)議的方式將企業(yè)回款風險轉嫁給勞動者的約定是否有效
第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】
第九條【勞動行政部門設置】
相關案例索引
肖某與某市某區(qū)勞動和社會保障局行政不作為糾紛上訴案
第二章 促進就業(yè)
第十條【國家促進就業(yè)政策】
第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】
第十二條【就業(yè)平等原則】
案例6用人單位以孕期女職工嚴重違反規(guī)章制度為由行使單方解除權的,法院應嚴格進行事實審查
第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權利】
案例7女性應當平等享有就業(yè)權
第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】
第十五條【使用童工的禁止】
案例8未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
案例9通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務的勞動者是否與平臺建立了勞動關系
案例10三方協(xié)議是否具備勞動合同的效力取決于其具體約定和內(nèi)容
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
案例11勞動合同工作地點約定不明，單位作出異地調(diào)動應與勞動者協(xié)商
第十八條【無效勞動合同】
案例12勞動合同違反法律、行政法規(guī)的，屬于無效合同
案例13勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效
案例14勞動合同部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效
第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】
案例15缺少勞動合同**條款的合同不是勞動合同，用人單位應當承擔未與勞動者簽訂勞動合同的法律責任
第二十條【勞動合同的期限】
案例16特殊情形下達到或超過退休年齡者與用人單位的勞動關系認定
案例17事實勞動關系存續(xù)10年以上滿足無固定期限勞動合同的簽訂條件
第二十一條【勞動合同的試用期條款】
案例18未明確約定試用期的，視為直接錄用為正式員工
第二十二條【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】
案例19違反競業(yè)禁止條款的勞動者應當按照合同約定承擔責任
案例20朋友圈發(fā)布的截圖含有公司相關的信息是否會損害公司的利益
相關案例索引
某出國企劃公司訴林某等競業(yè)限制糾紛案
第二十三條【勞動合同的終止】
案例21合同終止后，用人單位有義務辦理檔案轉移手續(xù)
第二十四條【勞動合同的合意解除】
案例22勞動合同協(xié)商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定
第二十五條【過失性辭退】
案例23職工嚴重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同
案例24即使用人單位規(guī)章制度未作明確約定，勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為的，用人單位與勞動者解除勞動合同亦不構成違法解除
第二十六條【非過失性辭退】
案例25員工在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”
案例26用人單位不得濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定任意解除勞動合同
第二十七條【用人單位經(jīng)濟性裁員】
案例27企業(yè)經(jīng)濟性裁員須嚴格遵循法定程序
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】
相關案例索引
吳某訴北京某社區(qū)勞務服務中心、某物業(yè)管理有限責任公司勞動爭議案
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
案例28在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同
相關案例索引
梁某訴南京某餐飲管理有限公司勞動爭議案
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權】
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
案例29用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同
第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
第三十九條【其他工時制度】
案例30用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效
第四十條【法定休假節(jié)日】
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
案例31微信電子記錄能否證明加班事實
案例32餐飲配送行業(yè)加班的認定
案例33休息日和法定節(jié)假日加班工資的認定
第四十五條【年休假制度】
案例34用人單位沒有安排勞動者休年假應予以補償
第五章 工資
第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【*低工資保障】
第四十九條【確定和調(diào)整*低工資標準的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
案例35惡意欠薪的法律后果
案例36以報銷形式兌現(xiàn)的補助是否應計入拖欠工資
案例37以非貨幣形式發(fā)放工資屬于違法行為
相關案例索引
胡克金拒不支付勞動報酬案
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設施】
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產(chǎn)中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
第六十條【女職工經(jīng)期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章 職業(yè)培訓
第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位的義務】
案例38勞動者服務期未滿提前離職應賠償相應培訓費用
第六十九條【職業(yè)技能資格】
第九章 社會保險和福利
第七十條【社會保險制度】
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
案例39工傷保險報銷外的合理費用應由用人單位承擔
相關案例索引
1 王某訴天津市社會保險基金管理中心和平分中心工傷保險待遇糾紛再審案
2 鄒某訴劉某等工傷事故損害賠償糾紛案
第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章 勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
第七十九條【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關系】
第八十條【勞動爭議的調(diào)解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
案例40未在法定期限內(nèi)提起訴訟，法院不予受理
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】
相關案例索引
上海某紙品包裝有限責任公司訴上海市人力資源和社會保障局責令補繳外來從業(yè)人員綜合保險費案
第八十六條【勞動監(jiān)察機構的監(jiān)察程序】
第八十七條【政府有關部門的監(jiān)察】
第八十八條【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】
第十二章 法律責任
第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責任】
第九十條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業(yè)的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
**百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
**百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
**百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
**百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
**百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
**百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】
第十三章 附則
**百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
**百零七條【施行時間】
附錄 1
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
(2020年12月29日)
工傷保險條例
(2010年12月20日)
*高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
(2014年6月18日)
女職工勞動保護特別規(guī)定
(2012年4月28日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法
(2021年6月10日)
中華人民共和國社會保險法
(2018年12月29日)
附錄 2
勞動爭議處理流程圖
展開全部
9.中華人民共和國勞動法:案例注釋版【第五版】 節(jié)選
第十八條【無效勞動合同】下列勞動合同無效： (一) 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二) 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 案例 勞動者提供虛假學歷證書是否導致勞動合同無效(2020年7月10日人力資源社會保障部、*高人民法院聯(lián)合發(fā)布**批勞動人事爭議典型案例之10) 2018年6月，某網(wǎng)絡公司發(fā)布招聘啟事，招聘計算機工程專業(yè)大學本科以上學歷的網(wǎng)絡技術人員1名。趙某為銷售專業(yè)大專學歷，但其向該網(wǎng)絡公司提交了計算機工程專業(yè)大學本科學歷的學歷證書、個人履歷等材料。后趙某與網(wǎng)絡公司簽訂了勞動合同，進入網(wǎng)絡公司從事網(wǎng)絡技術工作。2018年9月初，網(wǎng)絡公司偶然獲悉趙某的實際學歷為大專，并向趙某詢問。趙某承認自己為應聘而提供虛假學歷證書、個人履歷的事實。網(wǎng)絡公司認為，趙某提供虛假學歷證書、個人履歷屬欺詐行為，嚴重違背誠實信用原則，根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定解除了與趙某的勞動合同。趙某不服，向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。后仲裁委員會裁決駁回了趙某的仲裁請求。 本案的爭議焦點是趙某提供虛假學歷證書、個人履歷是否導致勞動合同無效。《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”第26條第1款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(五)因本法第二十六條**款**項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的……”從上述條款可知，勞動合同是用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致達成的協(xié)議，相關信息對于是否簽訂勞動合同、建立勞動關系的真實意思表示具有重要影響！秳趧雍贤ā返8條既規(guī)定了用人單位的告知義務，也規(guī)定了勞動者的告知義務。勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或者虛構與勞動合同直接相關的基本情況，屬于勞動合同無效或部分無效的情形。用人單位可以依法解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。此外，應當注意的是，“勞動者應當如實說明”應僅限于“與勞動合同直接相關的基本情況”，如履行勞動合同所必需的知識技能、學歷、學位、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，用人單位無權要求勞動者提供婚姻狀況、生育情況等涉及個人隱私的信息，也即不能任意擴大用人單位知情權及勞動者告知義務的外延。 本案中，“計算機工程專業(yè)”“大學本科學歷”等情況與網(wǎng)絡公司招聘的網(wǎng)絡技術人員崗位職責、工作完成效果有密切關聯(lián)性，屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”。趙某在應聘時故意提供虛假學歷證書、個人履歷，致使網(wǎng)絡公司在違背真實意思的情況下與其簽訂了勞動合同。因此，雙方簽訂的勞動合同無效。網(wǎng)絡公司解除與趙某的勞動合同符合法律規(guī)定，故依法駁回趙某的仲裁請求。誠實信用既是勞動法的基本原則之一，也是社會基本道德之一。用人單位與勞動者訂立勞動合同時都必須遵循誠實信用原則，建立合法、誠信、和諧的勞動關系。
9.中華人民共和國勞動法:案例注釋版【第五版】 作者簡介
中國法制出版社創(chuàng)建于1989年6月，是中華人民共和國司法部主管主辦的法律類圖書專業(yè)出版社和國家法律、行政法規(guī)標準文本的中央級出版機構，是歷史悠久的法律專業(yè)出版商和法律信息服務提供商之一。 中國法制出版社成立三十多年來，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的出版方針，秉承“夯實基礎、勵磨精品、創(chuàng)博雙效、服務法治”的經(jīng)營理念，堅持為全面推進科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務，為依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進服務，為法治國家、法治政府、法治社會一體建設服務，為實現(xiàn)國家“五位一體”建設服務，為積累和傳播中華民族優(yōu)秀文化、繁榮社會主義文化服務。
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