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勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787552036756
- 條形碼：9787552036756 ; 978-7-5520-3675-6
- 裝幀：簡(jiǎn)裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>
勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 本書(shū)特色
勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究
勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
改革開(kāi)發(fā)以來(lái)，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)，為我國(guó)的城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，然而，由于其自身的技能水平以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視，農(nóng)民工群體的勞動(dòng)報(bào)酬水平較低。提升農(nóng)民工群體的勞動(dòng)報(bào)酬水平，保障農(nóng)民工群體的合法權(quán)益，一直是社會(huì)關(guān)注的議題。 本書(shū)從勞動(dòng)合同簽訂的視角關(guān)注農(nóng)民工群體的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬之間影響機(jī)制的理論梳理，基于適當(dāng)?shù)挠?jì)量分析方法，實(shí)證地分析了勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響，并進(jìn)一步分析了不同群體間的異質(zhì)性問(wèn)題，試圖厘清勞動(dòng)合同簽訂這一因素對(duì)農(nóng)民工群體勞動(dòng)報(bào)酬獲得的影響機(jī)制，以期為相關(guān)部門的政策制定提供一定依據(jù)，為農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保障提供相應(yīng)指導(dǎo)。
勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 前言
前 言
□0世紀(jì)80年代以來(lái)，歐洲國(guó)家普遍面臨著勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化的問(wèn)題，表現(xiàn)為嚴(yán)格的就業(yè)保護(hù)制度和持續(xù)較高的失業(yè)率。隨之，歐洲各國(guó)依據(jù)本國(guó)自身情況對(duì)就業(yè)保護(hù)制度進(jìn)行改革，□具代表性的是放松了固定期限勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同就業(yè)形式的限制，以求降低失業(yè)率水平。隨著固定期限勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同在整體就業(yè)中所占比重的不斷增加，簽訂不同勞動(dòng)合同勞動(dòng)者之間的工資差異問(wèn)題引起經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的關(guān)注和討論。
在中國(guó)，□007年頒布《勞動(dòng)合同法》，明確要求用工單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)包括勞動(dòng)者的合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容以及違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任等。□008年1月1日，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人提供了法律保障。隨后，學(xué)術(shù)界圍繞著《勞動(dòng)合同法》的積極影響和消極影響展開(kāi)了激烈的討論。
《□016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》指出，□016年中國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)到□.8□億人，其中外出農(nóng)民工達(dá)到了1.36億人，農(nóng)民工已成為城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。然而，農(nóng)民工因其自身的人力資本水平較差，加之戶籍歧視的影響，其獲取的工資水平較低，社會(huì)保障的享有率較差，屬于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施恰好為農(nóng)民工這個(gè)弱勢(shì)群體提供了相應(yīng)的就業(yè)保護(hù)，為農(nóng)民工合法權(quán)益的保障提供了法律依據(jù)。那么，《勞動(dòng)合同法》在保障農(nóng)民工合法權(quán)益、提高其就業(yè)穩(wěn)定性的同時(shí)，是否能夠提高其工資水平？
能否改善其社會(huì)保障的享有率，進(jìn)而促進(jìn)其勞動(dòng)報(bào)酬水平的增長(zhǎng)？而且，不同期限類型的勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬分別具有多大的影響？對(duì)于以上問(wèn)題的研究，一方面有助于加深我們對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬獲得機(jī)制的認(rèn)識(shí)和理解；另一方面能夠?yàn)檎嘘P(guān)部門決策提供科學(xué)依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者收入影響的理論及實(shí)證研究較少。近年來(lái)，由于微觀數(shù)據(jù)的豐富以及對(duì)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性和收入水平問(wèn)題的重視，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響問(wèn)題逐漸進(jìn)入勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者的視野。與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育可能還不成熟，勞動(dòng)力市場(chǎng)制度不夠完善，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響機(jī)制可能存在較大差異。因此，在中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征及勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的基礎(chǔ)上，使用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法，系統(tǒng)地研究勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響十分必要。
本書(shū)依據(jù)中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法對(duì)勞動(dòng)合同的收入效應(yīng)進(jìn)行以下分析： 分析簽訂和未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；將勞動(dòng)合同分為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同、短期勞動(dòng)合同和無(wú)勞動(dòng)合同，分析勞動(dòng)合同期限對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；將均值分析擴(kuò)展到勞動(dòng)報(bào)酬分布上，分析勞動(dòng)合同對(duì)不同勞動(dòng)報(bào)酬分布農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；考慮中國(guó)市場(chǎng)化改革的成果，在市場(chǎng)化的背景下分析勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響；從性別的角度，分析勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工工資性別差異的影響；將農(nóng)民工群體按照教育程度進(jìn)行細(xì)分，分析勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排如下：
□□章介紹勞動(dòng)合同理論與工資差異理論，并梳理相關(guān)理論中勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的影響。其中，包括完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件補(bǔ)償性工資差異理論和人力資本理論，存在流動(dòng)障礙條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論以及存在信息不對(duì)稱條件下的試用期理論。
第二章回顧勞動(dòng)合同收入效應(yīng)的計(jì)量分析方法。其中，包括普通□小二乘回歸方法、工資差異分解方法、處理效應(yīng)方法和分位數(shù)方法。
第三章建立農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬方程,應(yīng)用雙重樣本選擇偏差修正模型對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)參與和勞動(dòng)合同選擇導(dǎo)致的樣本選擇偏差進(jìn)行修正，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬差異分解方法，在□性和女性樣本分解簽訂和未簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬差異，□終準(zhǔn)確度量勞動(dòng)合同對(duì)□性和女性農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。
第四章基于系統(tǒng)性樣本選擇的傾向得分匹配方法，對(duì)不同期限類型勞動(dòng)合同簽訂的影響因素和不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響進(jìn)行研究，討論不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工工資和勞動(dòng)報(bào)酬的影響。
第五章基于參數(shù)和非參數(shù)的分位數(shù)處理效應(yīng)方法，分析不同勞動(dòng)報(bào)酬農(nóng)民工群體中，勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響，檢驗(yàn)在中國(guó)勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響中是否存在“黏性地板效應(yīng)”或者“天花板效應(yīng)”。
第六章建立農(nóng)民工勞動(dòng)合同選擇的多層Logit回歸模型和勞動(dòng)報(bào)酬方程的多層線性回歸模型，研究市場(chǎng)化進(jìn)程中，勞動(dòng)合同簽訂率的□動(dòng)和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬水平的影響。
第七章建立勞動(dòng)報(bào)酬的多層線性回歸模型，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬差異分解方法，對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的性別差異進(jìn)行分解，得出市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬性別差異的影響，并進(jìn)一步研究市場(chǎng)化進(jìn)程中勞動(dòng)合同作用效果的□動(dòng)情況。
第八章基于處理效應(yīng)模型，應(yīng)用傾向得分匹配方法，將農(nóng)民工群體按照受教育程度進(jìn)行細(xì)分，分析不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。
第九章經(jīng)過(guò)實(shí)證研究，得出六條結(jié)論，有助于理解勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的作用機(jī)制。
□后，感謝張世偉教授在本書(shū)的寫(xiě)作過(guò)程中提出的寶貴意見(jiàn)。由于作者能力水平有限，本書(shū)難免疏漏之處，懇請(qǐng)各位專家和學(xué)者批評(píng)指正。
勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 目錄
**章 勞動(dòng)合同與工資差異理論
**節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論
第二節(jié)人力資本投資理論
第三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論
第四節(jié)試用期理論
第二章 勞動(dòng)合同收入效應(yīng)經(jīng)驗(yàn)研究方法和結(jié)果回顧
**節(jié) Mincer方程
第二節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié) 處理效應(yīng)方法
第四節(jié) 分位數(shù)方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
**節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇模型和勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第二節(jié) 勞動(dòng)合同選擇和勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬方程的雙重樣本選擇的分析結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 不同期限類型勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
**節(jié) 處理效應(yīng)研究方法
第二節(jié) 不同期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬差異的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 不同期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬影響分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬分布的影響
**節(jié) 分位數(shù)處理效應(yīng)方法
第二節(jié) 不同勞動(dòng)報(bào)酬群體特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬分布上的處理效應(yīng)結(jié)果分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
**節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬方程多層模型
第二節(jié) 市場(chǎng)化和勞動(dòng)力市場(chǎng)特征的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響回歸結(jié)果
第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工工資性別差異的影響
**節(jié) 勞動(dòng)合同與性別工資差異的統(tǒng)計(jì)描述
第二節(jié) 基于多層模型的勞動(dòng)報(bào)酬差異分解方法
第三節(jié) 市場(chǎng)化和勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工性別工資差異影響結(jié)果分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育水平農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的影響
**節(jié) 處理效應(yīng)模型
第二節(jié) 勞動(dòng)合同與不同受教育程度農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)描述
第三節(jié) 勞動(dòng)合同對(duì)不同受教育農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的估計(jì)結(jié)果
第四節(jié) 穩(wěn)健性分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第九章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
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勞動(dòng)合同對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬影響的經(jīng)驗(yàn)研究 作者簡(jiǎn)介
張娟，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。就職于上海師范大學(xué)哲學(xué)與法政學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系，主要從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面研究，并著重關(guān)注農(nóng)民工等弱勢(shì)群體的就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視等經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題。主持上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)青年項(xiàng)目一項(xiàng)，參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目多項(xiàng)，在CSSCI核心期刊發(fā)表論文多篇。
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