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公務員去職行為與去職意向實證研究 版權信息
- ISBN：9787520187886
- 條形碼：9787520187886 ; 978-7-5201-8788-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公務員去職行為與去職意向實證研究 內容簡介
公務員去職關系到公務員的合理流動和隊伍穩定，是公務員管理和公務員制度的重要內容。本書從黨的十八大以來公務員隊伍的去職現狀出發，通過實證研究，發現中國公務員的去職率很低，隊伍很好穩定，但公務員去職正日益成為人才流動的正常現象。本書在借鑒Price-Mueller離職模型的基礎上，構建了公務員去職模型，并運用2046份公務員有效樣本對該模型進行了檢驗，同時構建了結構方程模型對該樣本進行分析，得到一系列有效結論，并在此基礎上提出暢通公務員出口和保留人才的對策建議。
公務員去職行為與去職意向實證研究 目錄
**章 緒論
**節 研究問題的提出
第二節 研究意義
第三節 研究思路與方法
第四節 研究內容
第五節 研究創新
第二章 公務員去職的國內外文獻述評
**節 公務員去職的國外文獻綜述
第二節 國內公務員去職的研究綜述
第三節 國內外文獻評價
第三章 我國公務員去職現狀及趨勢分析
**節 黨的十八大以來公務員的去職情況
第二節 我國公務員“辭職潮”不會到來
第三節 公務員去職是職業發展中的正常現象
第四章 公務員去職行為實證分析
**節 對管理部門的訪談分析
第二節 基于286份已去職公務員的調查問卷分析
第五章 公務員去職意向的影響因素分析——基于Price-Mueller離職模型的檢驗
**節 引言
第二節 公務員去職意向的研究模型與假設
第三節 公務員去職模型變量
第四節 研究設計
第五節 研究結果分析
第六節 結論
第六章 公務員去職意向及其差異分析
**節 研究假設與研究方法
第二節 研究結果
第三節 結論與啟示
第七章 結構化變量的調節效應檢驗
**節 結構化變量的兩類調節效應及假設
第二節 度量與方法
第三節 結果分析
第八章 研究發現與討論
**節 對在職公務員去職意向影響因素的發現與討論
第二節 關于兩類調節效應的發現與討論
第三節 去職意向差異性檢驗的發現與討論
第九章 暢通公務員流動的渠道與保留公務員的策略
**節 暢通公務員流動的渠道
第二節 公務員保留策略
第十章 研究不足與展望
**節 研究不足
第二節 研究展望
參考文獻
致謝
附錄一 公務員去職行為實證研究訪談提綱
附錄二 離職公務員職業滿意度調查
附錄三 公務員生活質量調查問卷
附錄四 驗證Price-Mueller模型所使用的量表
**節 研究問題的提出
第二節 研究意義
第三節 研究思路與方法
第四節 研究內容
第五節 研究創新
第二章 公務員去職的國內外文獻述評
**節 公務員去職的國外文獻綜述
第二節 國內公務員去職的研究綜述
第三節 國內外文獻評價
第三章 我國公務員去職現狀及趨勢分析
**節 黨的十八大以來公務員的去職情況
第二節 我國公務員“辭職潮”不會到來
第三節 公務員去職是職業發展中的正常現象
第四章 公務員去職行為實證分析
**節 對管理部門的訪談分析
第二節 基于286份已去職公務員的調查問卷分析
第五章 公務員去職意向的影響因素分析——基于Price-Mueller離職模型的檢驗
**節 引言
第二節 公務員去職意向的研究模型與假設
第三節 公務員去職模型變量
第四節 研究設計
第五節 研究結果分析
第六節 結論
第六章 公務員去職意向及其差異分析
**節 研究假設與研究方法
第二節 研究結果
第三節 結論與啟示
第七章 結構化變量的調節效應檢驗
**節 結構化變量的兩類調節效應及假設
第二節 度量與方法
第三節 結果分析
第八章 研究發現與討論
**節 對在職公務員去職意向影響因素的發現與討論
第二節 關于兩類調節效應的發現與討論
第三節 去職意向差異性檢驗的發現與討論
第九章 暢通公務員流動的渠道與保留公務員的策略
**節 暢通公務員流動的渠道
第二節 公務員保留策略
第十章 研究不足與展望
**節 研究不足
第二節 研究展望
參考文獻
致謝
附錄一 公務員去職行為實證研究訪談提綱
附錄二 離職公務員職業滿意度調查
附錄三 公務員生活質量調查問卷
附錄四 驗證Price-Mueller模型所使用的量表
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公務員去職行為與去職意向實證研究 作者簡介
李永康，男，漢族，1974年10月18日生，貴州省黔西縣人。現就職于云南財經大學財政與公共管理學院，管理學博士，副教授，碩士研究生導師。美國佛羅里達大學商學院人力資源研究中心訪問學者，主要從事公共部門人力資源管理的研究與教學。在《國際心理期刊》（英文）、《中國人力資源開發》、《云南民族大學學報》、《經濟問題探索》等中外學術期刊公開發表中英文論文40多篇，獨立或合作出版學術著作近10部，主持或參與各類科研項目10多項，現主持國家社科基金面上項目“公務員去職行為實證研究”（14BZZ055）。
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