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給青年教師的36條成長建議 版權信息
- ISBN:9787570222506
- 條形碼:9787570222506 ; 978-7-5702-2250-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>
給青年教師的36條成長建議 本書特色
教育暢銷書《給語文教師的新建議》姐妹篇。著名語文特級教師張祖慶再次書寫成長心路!30年職業經驗,36條實用建議,聚焦職初教師的困惑,幫助每一位青年教師走出迷茫,迅速成長,收獲枝繁葉茂的教育人生!
給青年教師的36條成長建議 內容簡介
走出校園、踏上職場的新手教師,如何邁好職業生涯**步? 面對繁重復雜的教師工作,內心焦慮、手足無措,怎么辦? 青年教師怎樣盡快提高教學技能,縮短新手期?怎樣做好職業規劃,培養核心競爭力,找到屬于自己的發展之路? 特級教師張祖慶總結30年的職業經驗,聚焦職初教師的困惑、自我精進、教學技能、寫作提升、終身成長五個方面,用豐富的成長經歷和教育實踐,與青年教師促膝談心,給出切實可行的貼心建議。 本書將助力每一位職初教師走出迷茫,幫他們迅速、平穩地走上工作崗位,做精神上生生不息、綿綿不絕的優秀教師。
給青年教師的36條成長建議 目錄
——對話李政濤教授
Chapter 1每一次疼痛,都是生長的希望——答教師問
你流下的每一滴淚,都可能變成珍珠
燃燈者不會迷路
靈魂被觸痛,生長便開始
“為什么我這么努力,還是有人和我過不去”
致每一個因開學而徹夜難眠的你
真正的研究,是不需要蓋章認可的
別讓你的腳步絆倒自己
胡馬依北風越鳥巢南枝
——張祖慶老師訪談錄
Chapter 2青年教師如何縮短學徒期
青年教師如何縮短“學徒期”
——我的海島奮斗史
怎樣盡快學到師父的真本領
形似·神似·形神不似
——青年教師拜師學藝三部曲
從“疵境”到“化境”
——從朱光潛“四境界”說談如何向名師學習
閱讀,開發自己的精神宇宙
“讀書,自以為非”
——我的私人閱讀經驗與書單
“往上讀書”與“書讀完了”
教室即研究室,問題即課題,成長即成果
Chapter 3教學:我們的核心競爭力
黑夜中大雪紛飛的課堂
“無我”與“有我”
“蹲下來看學生”,不是一句口號
文學性文本教學解讀的三把鑰匙
從膜拜文本到凝視文本
孔雀開屏·鸕鶿捕魚·牧童放羊
——關于公開課的三個隱喻
萬物靜默如斯,課堂靜默如謎
Chapter 4能說會寫:明師的必修課
語言:教師的**必修課
十分鐘限時發言,如何出新出彩
我寫文章,文章寫我
語文教師,要成為學生的寫作伙伴
應付地寫一百篇教學反思,不如用心地寫一個好故事
那條通往心靈的秘密隧道
——“百班千人”讀寫分享會上的發言
Chapter 5成長不是一瞬間的事,而是一輩子的事
成長,不是一瞬間的事,而是一輩子的事
專注力:教師自我精進的全部秘密
所有的機遇,都不會在老地方等你
與其補短板,不如練絕招
從“實用”到“無用”
請為自己開一扇窗
感恩向你“扔鞋”的人
代后記:五十知天命,而我卻活成了“斜杠少年”
給青年教師的36條成長建議 節選
你流下的每一滴淚,都可能變成珍珠 祖慶老師: 我是一位菜鳥新教師,畢業兩年。在師范學院,我算是風云人物。年年獎學金拿一等獎,各項工作都做得風生水起。我滿懷著教育理想,走進學校。滿以為,我的人生,將是一幅幅美麗的圖畫。 可是,現實給我狠狠的痛擊。我接手的班級,非常糟糕,孩子們各種情況都有(恕我不愿意展開細說)。遇到的家長,總體,也還算好,但有那么兩三位家長,讓我頭痛不已。他們會找各種各樣的茬,向學校告狀,讓我下不了臺(各種奇葩事兒,恕我不一一列舉)。 我發現,我在師范院校所學的大部分的教育理論,都派不上用場。我真懷疑,自己是不是教書的料。就拿管理班級來說吧,我發現,其他老師,都能夠很快讓孩子們安靜下來,而我,不知道怎么的,就是很難做到,常常喊破嗓子,也無濟于事。 我也曾請教身邊的有經驗的老師,但我發現,他們的經驗,我好像不太用得上。 我迷茫,我無助。我這個缺乏經驗的菜鳥教師,該怎么辦?您能幫我出出點子嗎? 一個在困境中掙扎的菜鳥教師 2019年4月1日 前天,我收到了這樣一封來信。相信,大部分職初教師,都會遇到類似的困頓和迷茫。 今天,就借這個機會,和職初教師聊聊如何邁好職業生涯的**步。 作為一個有著三十年教齡的老教師,以下三句話供新教師們參考。 **句話:沒有經驗不可怕,可怕的是不相信經驗。 新教師,不受條條框框限制,喜歡創新,這是好事。但創新的同時,往往會好高騖遠,懷疑一切。因此,建議新教師在創新之前,先學習基本的常規,堅守基本的規律。任何創新,都需要遵循規律。相信經驗,并創造更多更好的新經驗,新教師才會不斷成長。 新教師在成長中,*忌諱“眼高手低”。看看老教師的做法,總覺得“土得掉渣”,不符合某某教學原理,一臉不屑。 殊不知,教育領域的很多土辦法,看起來土,就是管用。管用,就好。有些聽起來很前衛的理念,理念再多,不管用,有啥用? 新教師,要快速站穩講臺,“不在云端舞蹈,貼在地面飛行”。只有穩穩地站在地面,你看到的東西,才是真實的。否則,還沒有學會站立,就想著如何飛翔,也許,*終連爬都不會。 職初教師,一定要相信經驗。所謂經驗,就是人在實踐基礎上獲得對客觀現實的感性認識,也是對感性經驗所進行的概括和總結。經驗,雖然有更多直覺的成分,但直覺的東西,往往靠譜。 教育行業的大部分經驗,是值得相信的。青年教師,唯有“好低騖遠”,相信經驗,才能創造更多的新經驗,才能走得更遠。 第二句話:沒有經驗不可怕,可怕的是不借鑒經驗。 新,意味著經驗缺乏,從零起步。這不要緊,只要我們善于借鑒他人的經驗,我們依然可以從經驗中學習。正如杜威說的:“一個人應能利用別人的經驗,以彌補個人直接經驗的狹隘性,這是教育的一個必要的組成部分。” 因此,新教師要睜大一雙眼睛,看老教師是怎么面對一個又一個具體問題的。組建班委、建立制度、安排座位、召開班會、家訪、備課……這些,都要認真看,認真聽,多詢問,及時記,學著做。 職初教師*難搞定的,就是那些活蹦亂跳的熊孩子。常常喊破了嗓子,依然無法讓他們安靜下來。即便用教棒狠敲講臺,也無濟于事。 這個時候,我們可以看看有經驗的老教師,是怎么做的。 有些老教師,善于用口令來指揮。不同的口令,就是不同的要求。剛才還活蹦亂跳的皮孩子,在口令面前,忽然變得規規矩矩。這口令,就是規則。 我的老同事Y老師,管學生很有一套。無論多頑皮的孩子,只要到他班級里,一下子就規矩了。后來,我了解到,原來,他和學生有個約定,只要老師輕輕地說“同學們”,全部同學立馬坐得端端正正。喊了三星期,這口令,就成為他們的條件反射。一聽到這聲音,孩子們就會本能地坐端正。 這,就是規則的力量。新教師,*需要向老教師學習的,就是看老教師是怎么給學生“做規矩”的。這“做規矩”,說的就是教給孩子規則。 規則到位了,紀律好管了。關于規則教育,特別推薦閱讀《優秀是教出來的》(配合電影《熱血教師》觀看,效果更好)。這本書,將很多規則教育具體化,有很強的操作性。建議職初教師找來讀讀,一定會很有啟發。 其他諸如收作業、晨讀、聽寫、訂正、預習、背書等常規,都有一整套細致的規矩。規矩越細,越有操作性,孩子們執行起來,越容易。 職初教師,一定要把工夫花在瑣碎的小事上,千萬不要以為這些小事太小,而不去研究它。剛從事工作的頭幾年,把學生管好,讓他們遵守規則,就是我們*重要的工作。千萬不要連基本的套路都不懂,就急于去研究高大上的“課題”。讓學生信服你,讓家長信任你,就是你當下*重要的“課題”。否則,你把理論講得天花亂墜,學生卻在教室里亂飛。 職初教師,還要向書籍學習,向優秀的教育電影學習。尤其遇到比較難搞定的班級,可以好好看看《熱血教師
給青年教師的36條成長建議 作者簡介
張祖慶,特級教師,杭州市下城區教師教育學院、副院長,全國小學語文名師工作室聯盟秘書長,中央電視臺教育2頻道“東方名家”特約講師,北京大學遠程培訓特聘講師,“浙派名師”學科導師,《小學語文教師》《語文教學通訊》《小學教學》等多家核心期刊封面人物。在兒童創意寫作領域有獨到的探索建樹。編著有《張祖慶講語文》《小學生蕭紅讀本》《新經典日日誦》等,在《人民教育》等中文核心期刊發表論文百余篇。
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