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嵌入與內(nèi)生:我國社會組織專業(yè)人才生長機制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787513074339
- 條形碼：9787513074339 ; 978-7-5130-7433-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
嵌入與內(nèi)生:我國社會組織專業(yè)人才生長機制研究 本書特色
關(guān)于社會組織變革，特別是普遍關(guān)心的其專業(yè)人才留用與培育的問題，相關(guān)專業(yè)書籍非常少。本書評估的社會組織人才總量、結(jié)構(gòu)與水平，描述的從業(yè)人才的具體故事，測度的組織內(nèi)外部關(guān)系與結(jié)構(gòu)對個體職業(yè)成長的影響，具有創(chuàng)新性意義。本書不僅適合相關(guān)專業(yè)的研究人員閱讀，適合政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理者閱讀，還適合在社會團(tuán)體、基金會與社會服務(wù)機構(gòu)的眾多從業(yè)者閱讀，具有一定的市場和出版價值。
嵌入與內(nèi)生:我國社會組織專業(yè)人才生長機制研究 內(nèi)容簡介
從政府到多元共治，社會組織既是公共性生產(chǎn)組織，也是政府進(jìn)行合作治理的對象，還受到不同社會力量整合的影響。中國政府大力推進(jìn)合作治理，社會組織參與意愿日益高漲，但為何其專業(yè)人才生長及培育仍面臨困境？本書以嵌入性作為視角，立足“關(guān)系與結(jié)構(gòu)”主線，從理論預(yù)設(shè)到實證檢驗，討論了社會組織專業(yè)人才面臨的環(huán)境如何形塑人才“組織化”生長進(jìn)程。承接購買服務(wù)的黏合力與社會力量路徑依賴的牽制力，使社會組織對現(xiàn)有制度環(huán)境保持了“適度嵌入”。這種嵌入性決定了社會組織人才生長的差異性構(gòu)型及其演化特征，社會組織專業(yè)人才在關(guān)系形塑與結(jié)構(gòu)調(diào)整中拓展著生長發(fā)育的空間。
嵌入與內(nèi)生:我國社會組織專業(yè)人才生長機制研究 目錄
目 錄
**章 緒 論
一、問題的提出
二、國內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
三、研究內(nèi)容
四、研究思路
五、研究方法
第二章 社會組織專業(yè)人才生長的制度環(huán)境
一、購買服務(wù)背景下社會組織的嵌入性
二、社會組織專業(yè)人才發(fā)展水平評估
三、社會組織專業(yè)人才生長的環(huán)境條件
四、社會組織專業(yè)化發(fā)展的政策體系
五、本章小結(jié)
第三章 社會組織專業(yè)人才生長機制的理論建構(gòu)
一、專業(yè)人才生長動力因素
二、專業(yè)人才的組織化形塑
三、專業(yè)化發(fā)展與結(jié)構(gòu)性調(diào)整
四、專業(yè)人才生長的系統(tǒng)作用機制
五、本章小結(jié)
第四章 社會組織專業(yè)人才生長機制的實證研究
一、研究假設(shè)
二、樣本與分析方法
三、實證結(jié)果分析
四、本章小結(jié)
第五章 總結(jié)與討論
一、總結(jié)
二、討論
參考文獻(xiàn)
附 錄 調(diào)查問卷
展開全部
嵌入與內(nèi)生:我國社會組織專業(yè)人才生長機制研究 作者簡介
陳書潔，女，博士。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。2018年美國羅格斯大學(xué)(Rutgers)高級訪問學(xué)者。兼任中國人才研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會理事等。兼任多本中文CSSCI期刊匿名評審專家，出版人才學(xué)、人力資源管理、社會治理等領(lǐng)域著作(教材)5部。作為負(fù)責(zé)人主持國家社會科學(xué)基金項目、北京市習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研究中心北京市社會科學(xué)基金項目、北京市優(yōu)秀青年人才資助項目等縱向科研項目3項，參與了政府部門委托課題近20項。近5年來以獨立作者或第一作者身份，在《人民日報(理論版)》《光明日報》《中國行政管理》《北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》等重要報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文。曾獲中國人才研究會優(yōu)秀課題成果獎1項，中國人才研究會研討會論文二等獎。 主要研究領(lǐng)域：人事人才制度與政策，社會治理與社會創(chuàng)新，公共部門人力資源管理。
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