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領導風格、組織態度與員工離職意向——以IT企業為例 版權信息
- ISBN：9787520386715
- 條形碼：9787520386715 ; 978-7-5203-8671-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
領導風格、組織態度與員工離職意向——以IT企業為例 本書特色
目前中國IT產業發展面臨核心技術不足、確保自主知識產權和人才流失，其中防止人才流失可以說是中國IT產業所面臨的*急需解決的問題。中國IT產業技術開發人才頻繁的離職行為不僅影響IT企業的發展，還影響到了中國IT產業的整體發展。本書基此背景，根據相應的研究必要性提出如下具體的研究目標。**、驗證中國IT企業工作者認知中的管理者領導力類型對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等組織管理領域的變量的影響；第二、驗證中國IT企業工作者對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量的影響；第三、驗證工作者的組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量對中國IT企業工作者的離職意向有何影響。*后，把中國IT企業工作者，根據有可能出現社會及文化差異的出生地域分為東北部和東南部IT企業工作者后，驗證其認知中的管理者領導力類型和組織滿意度、組織承諾、組織公民行為及離職意向變量間的影響關系有何不同。
領導風格、組織態度與員工離職意向——以IT企業為例 內容簡介
目前中國IT產業發展面臨的優選問題可以概括為：核心技術不足、確保自主知識產權和人才流失，其中防止人才流失可以說是中國IT產業所面臨的很急需解決的問題。相應的結果說明中國IT產業技術開發人才頻繁的離職行為不僅影響IT企業的發展，還影響到了中國IT產業的整體發展。對于影響離職的主要原因，提出較為普遍的有：對工作責任的糾紛、或者所承擔的業務量、工作倦怠、工作的主要動力薪酬水平、對職業的穩定性等。但是，考慮到中國IT產業的工作環境大部分都相似，薪酬、工作環境及工作條件等也類似的情況下還出現如此高的離職率時，有必要研究對離職意向有影響的其它原因 – 領導力。根據相應的研究必要性提出如下具體的研究目標。、驗證中國IT企業工作者認知中的管理者領導力類型對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等組織管理領域的變量的影響；第二、驗證中國IT企業工作者對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量的影響；第三、驗證工作者的組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量對中國IT企業工作者的離職意向有何影響。很后，把中國IT企業工作者，根據有可能出現社會及文化差異的出生地域分為東北部和東南部IT企業工作者后，驗證其認知中的管理者領導力類型和組織滿意度、組織承諾、組織公民行為及離職意向變量間的影響關系有何不同？為驗證本研究的模型，選擇以北京的IT企業工作者為研究對象。把很終采納的共520份以調查問卷為基礎的收集資料，使用SPSS 21.0K統計軟件和AMOS 21.0進行分析。分析時使用的統計方法有：描述性統計分析、頻率分析、因子分析、可靠性分析、驗證性因子分析、共變量結構分析，并得出相應的結論。
領導風格、組織態度與員工離職意向——以IT企業為例 目錄
**章 導論
**節 研究背景
第二節 研究目的
第三節 研究內容及方法
第二章 IT企業概述
**節 IT企業的界定
第二節 中國IT企業的現狀
第三節 中國IT企業的發展戰略
第四節 中國IT企業存在的問題
第三章 理論基礎及概念界定
**節 理論基礎
第二節 概念界定及相關研究
第四章 IT企業員工離職意向模型構建
**節 模型構建及研究假設
第二節 調查設計與實施
第三節 變量界定與測量
第五章 IT企業員工離職意向的模型檢驗
**節 調查對象的基本情況
第二節 領導風格的影響
第三節 南北文化情境差異的作用
第四節 員工的組織相關態度的相關研究
第六章 研究結論與政策建議
**節 研究結論及啟示
第二節 政策建議
第三節 研究展望
附錄
一 調查問卷
二 相關成果
參考文獻
后記
展開全部
領導風格、組織態度與員工離職意向——以IT企業為例 作者簡介
李承晉，管理學博士，講師。主要從事人力資源、市場營銷等方面的研究。先后在《Journal of KECRA》、《Journal of International Trade & Commerce》、人大復印資料《種植與養殖》經濟論壇、《圖書與情報》、《西北人口》上發表過文章5篇。主持成縣“十三五”脫貧攻堅規劃(2016-2020年)橫向項目一項，參與2018國家自然科學基金項目一項。
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