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能成事的人,都能扛事兒 版權信息
- ISBN：9787545564532
- 條形碼：9787545564532 ; 978-7-5455-6453-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
能成事的人,都能扛事兒 本書特色
1、如果你覺得人生艱難，快要撐不下去了，就應該看看這本書。 如果你想漲工資，就去看《從月薪5000元到年薪30萬》； 如果你覺得委屈了，就去看《穩定的情緒，就是你的職場競爭力》； 如果工作遇到了瓶頸期，就去看《職場瓶頸期的突圍三招》； 如果你還在糾結去大城市還是回老家，就去看《想離開小城市又不敢出走，怎么辦》。 2、暢銷書作家小川叔zuixin力作，能“扛事”的秋葉/李海峰/剽悍一只貓 重磅推薦 這是一本寫給年輕人的人生進階書，書中集合了作者小川叔一路走來的心得和體驗，提供了個人從職場生存到人生躍遷的方法和技巧，包括修煉扛事能力的十個基本，成事的九個邏輯。幫助年輕人培養不慌張、不迷茫的心態，在職場和人生中穩步前進、不斷成功。 3、作者經典語錄 ◆每個人都是從一個小嘍羅開始做起的，只是人家做小嘍羅的時代是從大一就開始了，而你……你四年都拒絕“參軍”，一畢業就希望得到賞識，升格變成“將軍”，一旦無人關注就長吁短嘆，覺得前途無望。你不過才當了一天的小嘍羅，或許有的人已經做了四年。 ◆名字不是你的標簽，因為你叫什么對同事來說無所謂。重要的是，當你的名字被提起時，會和什么關鍵詞聯系在一起。你是靠譜的，熱心的，開朗的，干勁兒十足的？還是只愛抱怨，發牢騷，打聽八卦的？或者你是一個很笨，做事很拖拉，容易拖后腿的人？ ◆三十歲之前努力犯錯，拼命嘗試，三十歲之后開始靠岸，學著靠譜。有些事年輕的時候不做，就真的沒有機會再去做了。 ◆人生的順流、逆流、畢業、告別，其實都不可怕，可怕的是我們因為害怕承受而總是想繞著走，哪怕走彎路、走捷徑，也想趕快跨越這段過程而直接享受結果！ ◆人生的得到和獲取其實不過是一個早晚的問題，那些你少年時代認為很了不起的東西，隨著時間的推移*終你也會得到，而得到之后的空虛才是*無趣的。
能成事的人,都能扛事兒 內容簡介
"如果你覺得人生艱難，就應該看看這本書。它能給你面對困境的勇氣，修煉扛事兒的能力，提供成功的方法。 如果你想漲工資，就去看《從月薪5000元到年薪30萬》； 如果你覺得委屈了，就去看《穩定的情緒，就是你的職場競爭力》； 如果工作遇到了瓶頸期，就去看《職場瓶頸期的突圍三招》； 如果你還在糾結去大城市還是回老家，就去看《想離開小城市又不敢出走，怎么辦》； …… 這是一本寫給年輕人的進階之書，里面提供了從職場生存到人生躍遷的方法和技巧，包括修煉扛事能力的十個基本、成事的九個邏輯，幫助年輕人培養不慌張、不迷茫的心態，在“內卷化”時期，實現人生的躍遷。 扛得住，世界就是你的！ "
能成事的人,都能扛事兒 目錄
**章 有些競爭，早已開始
職場競爭，從大學時期就已經開始 / 003
有些事不必等到畢業后才做 / 011
如何發現自己的長處，并去經營它 / 019
每個人都有自己的問題，我代替不了你 / 032
簡歷都寫不好，如何找工作 / 038
我不是教你詐：說說面試里的那些提問 / 045
既然無法定義世界，那就學會接納 / 060
第二章 要想活下來，就得能扛事兒
職場新人快速定位手冊 / 067
做上司不擅長的事 / 079
北漂12年，我憑什么熬到了現在 / 087
穩定的情緒，就是你的職場競爭力 / 095
凡事主動點兒，保命 / 107
寧可做了失敗，也別不做后悔 / 114
新人就必須加班嗎 / 123
跳槽是斜上角45度的提升 / 130
理想撞進現實，三觀碎了一地 / 145
30歲那年，我的夢想是年薪10萬元 / 153
第三章 厲害的人，都能成事
那些你恨得牙根癢癢，卻不得不面對的上級 / 165
能被您搶功是我的榮幸 / 175
不是誰都可以做到像你這樣好 / 182
從月薪5000元到年薪30萬元：如何開口提加薪 / 189
匯報工作，考驗的是格局和抗壓性 / 200
別等到辭職，還不知道你做過什么，有什么價值 / 207
你會開除誰？《西游記》里的團隊哲學 / 219
職場里*容易被忽略的四種微量元素 / 226
職場瓶頸期的突圍三招 / 238
第四章 扛得住，世界就是你的
想離開小城市又不敢出走，怎么辦 / 250
臨死前也要活出點人樣 / 256
在保證“溫飽”的基礎上，去努力靠近理想 / 260
你缺的只是勇氣 / 265
請一條路走到黑 / 271
什么都沒想過，你就敢辭職嗎 / 274
人生如初，姑娘你在怕什么 / 279
別老拿假設說事兒，那是個偽命題 / 287
工作4年，忽然很想辭職 / 291
離開北京去外地工作，真的值得嗎 / 295
后記：嘿！那個50歲的你，現在過得還好嗎 / 303
展開全部
能成事的人,都能扛事兒 節選
穩定的情緒，就是你的職場競爭力 總經理一拍桌子，場面空前尷尬起來。 在那一瞬間，我頭腦里的頻道一下子轉換了。為什么轉換，我不知道。我忽然有一種“不過如此”的感覺。情緒化是一個人*大也是*致命的硬傷。如果你遇到一個容易情緒化的總經理，無非證明兩點：**，他沒把你當外人；第二，他的專業水準沒你想的那么厲害。想讓下屬服你，得具有管理才能和專業能力，而不是比誰的嗓門大。現在別人怕你，或者不敢回嘴，很多時候不是真的服你，只是忌憚你背后的權力而已。如果一個公司領導只能靠身份壓制下屬，那么這樣的領導有什么好怕的呢？ 在那一分鐘左右的沉寂里，我瞬間開悟。 之后回工位的路上，銷售總監負能量全開，嘮叨的無非是“他憑什么對我大呼小叫，我不干了”之類。我邊聽邊打哈哈，內心想：你不干了，那不正是他期望的嗎？ 后來，就像大家想的那樣，銷售總監負氣辭職了。我忍了下來，后來還和總經理成了不錯的朋友。 被領導罵不可怕。如果你是因為業務問題而被罵，這有助于你的成長；如果你是因為領導的情緒失控而被罵，那就是領導沒格調。你被各種罵，*后磨煉成業務精進的人。你面對各種情緒的挑戰，*后變成自我控制能力更好的人。那么，你取代領導的位置，只是一個時間長短的問題。 不是所有的領導都具有領導品質。一個下屬要成為領導，做好業務只是*基本的事情，只有真正具有領導品質，才能做好領導，做領導后的日子才不會那么難過。
能成事的人,都能扛事兒 作者簡介
小川叔 職場作家 在行職場咨詢師 個人成長教練、職業教練 不是創始人，不是CEO 是個話嘮、吃貨、畫畫的 也是一個生活分享者 愿把平凡人生的喜樂總結成文，分享與你 愿做一個打著火把的人，照亮自己，溫暖他人 已出版暢銷作品： 《扛得住，世界就是你的》 《替這個殘酷世界給你的一記溫柔耳光》 《努力，才配有未來》 《窮忙，是你不懂梳理人生》
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