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中國特色勞資合作路徑研究-(基于勞資關系演化視角) 版權信息
- ISBN：9787520383967
- 條形碼：9787520383967 ; 978-7-5203-8396-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國特色勞資合作路徑研究-(基于勞資關系演化視角) 本書特色
本書從理論分析和經驗研究兩個方面入手，探討了勞資關系演化的作用規律與機制，探索了中國特色的勞資關系的演化路徑。本書以馬克思歷史唯物主義和辯證唯物主義為指導思想，從博弈論、管理學與經濟學相結合的多維視角，借鑒復雜網絡分析方法，采用定性與定量分析相結合，規范分析與實證分析相結合的方法展開研究。
中國特色勞資合作路徑研究-(基于勞資關系演化視角) 內容簡介
本書以馬克思勞資關系理論為基礎，借鑒博弈與復雜網絡工具來研究勞資關系演化規律與勞資合作路徑，這為探尋中國特色勞資關系提供了新視角。首先，指出了學界基于微分方程的演化博弈來分析勞資關系演化的局限性，運用非合作博弈聯盟分配理論構建了“非對稱鷹鴿模型”的參數設置，并把模型放到具有不同拓撲結構的復雜網絡中進行仿真，分析了勞資關系的拓撲結構對勞資合作的影響；其次，揭示了勞資關系演化的一般性規律與特殊規律、一般路徑與特殊路徑以及勞資關系演化機制，指出了勞資力量平衡是勞資關系演化進入合作常態階段的關鍵，分析了政府構建勞資合作路徑比一般自主演化路徑的優勢；然后，比較了美國、德國勞資合作路徑演化是否符合勞資關系演化規律，并具體分析其勞資演化階段及其合作結構，揭示了勞資合作路徑與歷史、社會的匹配性與缺陷；再次，研究了中國特色勞資關系演化路徑，指出了我國勞資合作的特色，揭示了中國特色勞資關系的演化路徑與歷史、社會的匹配性，特別是十八大以來政府對勞資合作關系的制度構建，使勞資合作關系出現新路徑，并對現階段勞資關系所面臨的新困難進行剖析；很后，針對這些新困難，對構建勞資和諧合作關系提出了政策建議。
中國特色勞資合作路徑研究-(基于勞資關系演化視角) 目錄
**章 緒論
**節 研究背景及意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節 研究現狀
一 基于經濟學對勞資合作問題的研究
二 基于管理學對勞資合作問題的研究
三 基于博弈論對合作問題的研究
四 基于復雜網絡理論對合作問題的研究
五 文獻述評與可拓展的領域
第三節 研究框架與研究內容
一 研究內容
二 研究框架
第四節 研究方法與創新點
一 研究方法
二 創新之處
第二章 勞資合作研究的理論基礎
**節 西方主流勞資關系理論的偏見
一 對勞資利益沖突研究模糊
二 對勞資合作研究不足
三 對勞資關系演化規律研究缺乏
第二節 馬克思勞資關系理論的辯證統一
一 勞資關系理論
二 勞資關系演化思想
第三節 博弈理論對合作問題的研究
一 非合作博弈理論對合作的研究
二 合作博弈理論對合作的研究
三 演化博弈理論對合作的研究
第四節 復雜網絡理論對合作問題的研究
一 網絡拓撲結構對合作的影響
二 共演化對合作的影響
第三章 勞資關系的演化規律與路徑
**節 勞資合作的定義與模式
一 勞資合作的定義
二 勞資合作利益的帕累托改進
三 勞資合作的模式
第二節 勞資關系演化規律
一 勞資關系演化的一般規律
二 勞資關系演化的特殊規律
第三節 勞資關系演化路徑
一 勞資關系演化的一般路徑
二 勞資關系演化的特殊路徑
三 勞資關系空間結構演化的一般路徑
四 勞資關系空間結構演化的特殊路徑
第四節 勞資關系演化模型
一 勞資關系演化博弈模型
二 勞動自組織演化模型
第五節 勞資關系演化機制
一 動力機制
二 突變機制
三 嵌入耦合機制
四 多層級協同機制
第六節 政府對勞資合作關系的機制設計
一 政府構建勞資合作關系的演化路徑
二 政府設計勞資合作的空間結構
第四章 勞資關系演化路徑的比較制度研究
**節 美國
一 美國勞資關系演化路徑
二 美國勞資關系演化路徑的政府機制設計
三 美國勞資關系空間結構演化
四 美國勞資關系空間結構演化的政府機制設計
第二節 德國
一 德國勞資關系演化路徑
二 德國勞資關系演化路徑的政府機制設計
三 德國勞資關系空間結構演化
四 德國勞資關系空間結構的政府機制設計
第三節 制度比較
一 美國與德國勞資關系演化路徑的相同點
二 美國與德國勞資關系演化路徑的不同點
第五章 中國特色勞資關系演化的歷史路徑
**節 中國特色勞資合作思想
一 新民主主義時期的“勞資兩利”思想
二 改革開放以來的“勞資合作”思想
第二節 中國特色的勞資關系
一 勞資關系宏觀運行環境的中國特色
二 勞資關系演化路徑的中國特色
三 勞資關系空間結構的中國特色
四 勞資關系調整模式的中國特色
第三節 中國特色勞資關系演化路徑
一 中國特色勞資關系演化路徑的前期鋪墊階段
二 中國特色勞資關系演化路徑的**階段
三 中國特色勞資關系演化路徑的第二階段
四 中國特色勞資關系演化路徑的現階段
第四節 中國特色勞資關系演化的機制設計
一 勞資關系演化路徑的機制設計
二 勞資關系空間結構的機制設計
第六章 黨的十八大以來勞資合作關系演化新路徑
**節 黨的十八大以來勞資合作關系面臨的新挑戰
一 經濟進入“新常態”時期
二 勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾并存
三 新生代農民工特質的改變
第二節 黨的十八大以來勞資合作進入的新階段
一 資強勞弱不平衡的勞資關系趨于平衡
二 收入分配不均的趨勢減緩
三 企業民主建設新格局形成
四 新的勞資關系結構建立
第三節 黨的十八大以來構建勞資合作關系的機制設計
一 政府對勞動力節點的機制設計
二 政府對資本的機制設計
三 政府構建勞資關系空間結構的機制設計
四 政府平衡勞資力量的機制設計
五 政府對勞資連邊的機制設計
第七章 構建勞資合作關系的政策建議
**節 針對勞資個體節點的機制設計
一 針對勞動力個體節點的機制設計
二 針對資本個體節點的機制設計
第二節 針對勞資群體節點的機制設計
一 平衡勞資力量以促進勞資合作
二 改革國有企業以引導和諧勞動關系
三 創新私營企業勞資合作關系
第三節 深化勞資節點連邊機制
一 完善社會主義市場經濟體制
二 深化以市場機制為基礎的產業政策
三 弘揚傳統文化以發揮“精神”連邊機制作用
第四節 促進勞資合作空間結構平衡協調發展
一 擴大勞資合作連邊范圍
二 促進勞資合作空間結構平衡
參考文獻
后記
**節 研究背景及意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節 研究現狀
一 基于經濟學對勞資合作問題的研究
二 基于管理學對勞資合作問題的研究
三 基于博弈論對合作問題的研究
四 基于復雜網絡理論對合作問題的研究
五 文獻述評與可拓展的領域
第三節 研究框架與研究內容
一 研究內容
二 研究框架
第四節 研究方法與創新點
一 研究方法
二 創新之處
第二章 勞資合作研究的理論基礎
**節 西方主流勞資關系理論的偏見
一 對勞資利益沖突研究模糊
二 對勞資合作研究不足
三 對勞資關系演化規律研究缺乏
第二節 馬克思勞資關系理論的辯證統一
一 勞資關系理論
二 勞資關系演化思想
第三節 博弈理論對合作問題的研究
一 非合作博弈理論對合作的研究
二 合作博弈理論對合作的研究
三 演化博弈理論對合作的研究
第四節 復雜網絡理論對合作問題的研究
一 網絡拓撲結構對合作的影響
二 共演化對合作的影響
第三章 勞資關系的演化規律與路徑
**節 勞資合作的定義與模式
一 勞資合作的定義
二 勞資合作利益的帕累托改進
三 勞資合作的模式
第二節 勞資關系演化規律
一 勞資關系演化的一般規律
二 勞資關系演化的特殊規律
第三節 勞資關系演化路徑
一 勞資關系演化的一般路徑
二 勞資關系演化的特殊路徑
三 勞資關系空間結構演化的一般路徑
四 勞資關系空間結構演化的特殊路徑
第四節 勞資關系演化模型
一 勞資關系演化博弈模型
二 勞動自組織演化模型
第五節 勞資關系演化機制
一 動力機制
二 突變機制
三 嵌入耦合機制
四 多層級協同機制
第六節 政府對勞資合作關系的機制設計
一 政府構建勞資合作關系的演化路徑
二 政府設計勞資合作的空間結構
第四章 勞資關系演化路徑的比較制度研究
**節 美國
一 美國勞資關系演化路徑
二 美國勞資關系演化路徑的政府機制設計
三 美國勞資關系空間結構演化
四 美國勞資關系空間結構演化的政府機制設計
第二節 德國
一 德國勞資關系演化路徑
二 德國勞資關系演化路徑的政府機制設計
三 德國勞資關系空間結構演化
四 德國勞資關系空間結構的政府機制設計
第三節 制度比較
一 美國與德國勞資關系演化路徑的相同點
二 美國與德國勞資關系演化路徑的不同點
第五章 中國特色勞資關系演化的歷史路徑
**節 中國特色勞資合作思想
一 新民主主義時期的“勞資兩利”思想
二 改革開放以來的“勞資合作”思想
第二節 中國特色的勞資關系
一 勞資關系宏觀運行環境的中國特色
二 勞資關系演化路徑的中國特色
三 勞資關系空間結構的中國特色
四 勞資關系調整模式的中國特色
第三節 中國特色勞資關系演化路徑
一 中國特色勞資關系演化路徑的前期鋪墊階段
二 中國特色勞資關系演化路徑的**階段
三 中國特色勞資關系演化路徑的第二階段
四 中國特色勞資關系演化路徑的現階段
第四節 中國特色勞資關系演化的機制設計
一 勞資關系演化路徑的機制設計
二 勞資關系空間結構的機制設計
第六章 黨的十八大以來勞資合作關系演化新路徑
**節 黨的十八大以來勞資合作關系面臨的新挑戰
一 經濟進入“新常態”時期
二 勞動力供求總量矛盾和就業結構性矛盾并存
三 新生代農民工特質的改變
第二節 黨的十八大以來勞資合作進入的新階段
一 資強勞弱不平衡的勞資關系趨于平衡
二 收入分配不均的趨勢減緩
三 企業民主建設新格局形成
四 新的勞資關系結構建立
第三節 黨的十八大以來構建勞資合作關系的機制設計
一 政府對勞動力節點的機制設計
二 政府對資本的機制設計
三 政府構建勞資關系空間結構的機制設計
四 政府平衡勞資力量的機制設計
五 政府對勞資連邊的機制設計
第七章 構建勞資合作關系的政策建議
**節 針對勞資個體節點的機制設計
一 針對勞動力個體節點的機制設計
二 針對資本個體節點的機制設計
第二節 針對勞資群體節點的機制設計
一 平衡勞資力量以促進勞資合作
二 改革國有企業以引導和諧勞動關系
三 創新私營企業勞資合作關系
第三節 深化勞資節點連邊機制
一 完善社會主義市場經濟體制
二 深化以市場機制為基礎的產業政策
三 弘揚傳統文化以發揮“精神”連邊機制作用
第四節 促進勞資合作空間結構平衡協調發展
一 擴大勞資合作連邊范圍
二 促進勞資合作空間結構平衡
參考文獻
后記
展開全部
中國特色勞資合作路徑研究-(基于勞資關系演化視角) 作者簡介
許清清，女，博士，本碩博均畢業于四川大學政治經濟學專業，青島大學經濟學院副教授，日內瓦國際關系及發展高等學院訪問學者，入選“山東省理論人才‘百人工程’”與“青島大學卓越人才”，主要從事中國特色勞動關系研究，先后主持國家社科基金項目、教育部人文社科青年基金項目、中國博士后基金項目等項目10余項；出版專著1部；發表CSSCI論文10余篇，其中2篇被人大復印資料全文轉載。
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