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關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787302581062
- 條形碼：9787302581062 ; 978-7-302-58106-2
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究 本書特色
從法際整合視角出發(fā)，立足于關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)實(shí)，系統(tǒng)分析并論證了關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制路徑，回應(yīng)我國勞動(dòng)法治理體制和治理能力的現(xiàn)代化建設(shè)。
關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究 內(nèi)容簡介
進(jìn)入新發(fā)展階段，企業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)調(diào)整和勞務(wù)給付方式變化帶來勞動(dòng)關(guān)系呈新特點(diǎn)，勞動(dòng)法領(lǐng)域傳統(tǒng)問題與新興問題交織。關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系呈多邊供需結(jié)構(gòu)關(guān)系特征，勞動(dòng)關(guān)系一方主體的用人單位由復(fù)數(shù)企業(yè)構(gòu)成，勞動(dòng)關(guān)系具體內(nèi)容產(chǎn)生變化，由此，勞動(dòng)關(guān)系模糊化引發(fā)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)危機(jī)，傳統(tǒng)勞動(dòng)法適用面臨挑戰(zhàn)。本書立基于傾斜保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的立法宗旨，主張將“企業(yè)主體理論”引入勞動(dòng)法以實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效規(guī)制，針對(duì)性研究并提出關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施。豐富和完善了傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，破除勞動(dòng)關(guān)系市場化的體制機(jī)制障礙，利于推進(jìn)新發(fā)展格局的構(gòu)建。
關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究 目錄
目錄
緒言1
**節(jié)背景和意義1
一、 研究背景1
二、 研究意義3
第二節(jié)研究現(xiàn)狀4
一、 國內(nèi)研究現(xiàn)狀4
二、 國外研究現(xiàn)狀9
第三節(jié)研究創(chuàng)新點(diǎn)15
**章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)基本問題17
**節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的勞動(dòng)法界定17
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的一般界定17
二、 勞動(dòng)法語境下的關(guān)聯(lián)企業(yè)23
第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法的挑戰(zhàn)27
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)用人單位的影響27
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的變化36
第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的具體問題49
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)引發(fā)勞動(dòng)法問題的實(shí)證考察49
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)問題的具體呈現(xiàn)56
本章小結(jié)60
第二章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不能的成因分析62
**節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)用工的本質(zhì)特性62
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)參與用工的特殊性62
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工樣態(tài)的復(fù)雜性64
第二節(jié)從屬性理論的瑕疵67
一、 從屬性標(biāo)準(zhǔn)的理論桎梏67
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)適用從屬性標(biāo)準(zhǔn)的困惑74
第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的制度缺失82
一、 立法供給的不足82
二、 司法裁判規(guī)則的不統(tǒng)一83
本章小結(jié)84
第三章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的理論證成85
**節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論基礎(chǔ)85
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的一般認(rèn)識(shí)85
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)的理論澄清：企業(yè)主體理論觀點(diǎn)87
第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)理論的勞動(dòng)法運(yùn)用：域外關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的
現(xiàn)狀91
一、 刺穿公司面紗原則或公司法人格否認(rèn)制度91
二、 聯(lián)合雇主標(biāo)準(zhǔn)95
三、 單一雇主理論96
四、 綜合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)99
第三節(jié)我國關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的理論抉擇104
一、 從獨(dú)立法人格到單一企業(yè)實(shí)體：關(guān)聯(lián)企業(yè)性質(zhì)認(rèn)識(shí)的補(bǔ)充104
二、 企業(yè)主體說下從屬性標(biāo)準(zhǔn)的適用思考105
三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者保護(hù)的可行路徑探索108
本章小結(jié)109
第四章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的歸屬界定111
**節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位地位探究111
一、 適格性：關(guān)聯(lián)企業(yè)能否享有用人單位資格111
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位資格的具體評(píng)判116
第二節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性的法律界定121
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性界定的理論爭議121
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性界定的實(shí)務(wù)爭議125
三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)者從屬性的具體判斷：個(gè)案分析129
第三節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定131
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定路徑選擇：綜合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的中國化
132
二、 對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體認(rèn)定134
三、 基于不同分類對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的判斷139
第四節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任分配143
一、 爭議與選擇：關(guān)聯(lián)企業(yè)的用人單位責(zé)任思辨143
二、 企業(yè)主體說：關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位連帶責(zé)任的法理依據(jù)147
三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位責(zé)任的具體設(shè)置152
本章小結(jié)155
第五章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題的應(yīng)對(duì)158
**節(jié)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職行為的規(guī)制159
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)職的行為解構(gòu)159
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)內(nèi)調(diào)職規(guī)制161
三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)之企業(yè)外調(diào)職規(guī)制164
第二節(jié)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的規(guī)制171
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的行為解構(gòu)171
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的法律禁止173
第三節(jié)對(duì)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的規(guī)制175
一、 關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的行為解構(gòu)175
二、 對(duì)重新簽訂勞動(dòng)合同行為的法律性質(zhì)界定176
三、 關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)章制度的適用效力廓清178
四、 勞動(dòng)條件保護(hù)183
第四節(jié)關(guān)聯(lián)企業(yè)用人單位主體變動(dòng)的法律應(yīng)對(duì)187
一、 用人單位主體變動(dòng)的法律效果：以工作保障為核心187
二、 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)用人單位主體變動(dòng)后的法律效果評(píng)判192
本章小結(jié)195
第六章關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的促進(jìn)策略197
**節(jié)構(gòu)建勞資雙方協(xié)約自治的長效機(jī)制197
一、 問題的緣起：市場失靈需要國家介入197
二、 兩種模式的比較：國家統(tǒng)合和協(xié)約自治199
三、 創(chuàng)新治理機(jī)制：發(fā)揮國家統(tǒng)合和協(xié)約自治的雙重功效201
第二節(jié)挖掘關(guān)系規(guī)則提升治理成效204
一、 關(guān)系契約和關(guān)系規(guī)則204
二、 提煉勞資領(lǐng)域關(guān)系規(guī)則205
本章小結(jié)208
結(jié)語210
參考文獻(xiàn)222
后記237
展開全部
關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究 作者簡介
鮑雨，安徽六安人。2011年至2016年在武漢大學(xué)法學(xué)院學(xué)習(xí)，先后獲得法學(xué)碩士和法學(xué)博士學(xué)位。2016年7月至今，在安徽工程大學(xué)法學(xué)系工作。兼任武漢大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究中心研究人員、湖北省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)理事、蕪湖市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)專家委員等職務(wù)。研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法。主持和參與國j級(jí)、省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)，獨(dú)立撰寫和發(fā)表論文數(shù)十篇，參編著作一部。
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