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7.勞動法一本通【第八版】 版權信息
- ISBN：9787521618846
- 條形碼：9787521618846 ; 978-7-5216-1884-6
- 裝幀：一般輕涂紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
7.勞動法一本通【第八版】 本書特色
以主法條為干，目錄標注重點，收錄“兩高”典型性案例，提供“法融”數據庫。
7.勞動法一本通【第八版】 內容簡介
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。我們對其進行了多次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。 勞動法分冊以中華人民共和國勞動法為中心，將勞動法及近期新司法解釋等法律文件逐條分析，成為學習和適用該法的實用圖書。適合高校師生、普通讀者參考使用。編者對本書再次進行了修訂。本次修訂除了增補上述內容外，還新增了近來收集到的很高人民法院及其研究室、很高人民檢察院及其法律政策研究室、公安部發布的行政規范性文件。修訂后的本書能夠反映當下我國勞動法規及其解釋的近期新全貌。
7.勞動法一本通【第八版】 目錄
**章 總則
**條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【勞動者的權利和義務】
第四條【用人單位規章制度】
第五條【國家發展勞動事業】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
★第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章 促進就業
第十條【國家促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
★第十五條【使用童工的禁止】
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
★第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
★第十八條【無效勞動合同】
第十九條【勞動合同的形式和內容】
★第二十條【勞動合同的期限】
★第二十一條【試用期條款】
第二十二條【保守商業秘密之約定】
第二十三條【勞動合同的終止】
第二十四條【勞動合同的合意解除】
★第二十五條【過失性辭退】
★第二十六條【非過失性辭退】
第二十七條【用人單位經濟性裁員】
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
★第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第 三 十 條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】
★第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
★第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】
第三十四條【集體合同的審查】
第三十五條【集體合同的效力】
第四章 工作時間和休息休假
★第三十六條【標準工作時間】
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
第三十九條【其他工時制度】
★第 四 十 條【法定休假節日】
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
★第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
第四十五條【年休假制度】
第五章 工資
★第四十六條【工資分配基本原則】
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【*低工資保障】
★第四十九條【確定和調整*低工資標準的因素】
第 五 十 條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
第六章 勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛生設施】
★第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
第五十五條【特種作業的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】
第七章 女職工和未成年工特殊保護
★第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】
第 六 十 條【女職工經期的保護】
第六十一條【女職工孕期的保護】
第六十二條【女職工產期的保護】
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章 職業培訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】
第六十九條【職業技能資格】
第九章 社會保險和福利
★第 七 十 條【社會保險制度】
第七十一條【社會保險水平】
第七十二條【社會保險基金】
★第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章 勞動爭議
★第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
★第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關系】
第 八 十 條【勞動爭議的調解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
第八十三條【仲裁裁決的效力】
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章 監督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】
第八十六條【勞動監察機構的監察程序】
第八十七條【政府有關部門的監察】
第八十八條【工會監督、社會監督】
第十二章 法律責任
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】
第九十條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
★第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
**百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
**百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
**百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】
**百零三條【勞動行政部門和有關部門工作人員瀆職的法律責任】
**百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
**百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】
第十三章 附則
**百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
**百零七條【施行時間】
附錄：
1本書所涉文件目錄
2勞動合同書（范本）
3工傷認定申請表（范本）
4勞動爭議調解申請書（范本）
5勞動爭議仲裁申訴申請書（范本）
6民事起訴狀（范本）
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7.勞動法一本通【第八版】 作者簡介
法規應用研究中心是中國法制出版社內設的研究機構，由從事法規、案例圖書品種策劃出版的資深編輯、國內法學院系的資深教授組成，專門從事法學法律法規圖書的編輯研究，為廣大讀者提供學習法律的資料。
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