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13.公務員法一本通【第八版】 版權信息
- ISBN：9787521618884
- 條形碼：9787521618884 ; 978-7-5216-1888-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
13.公務員法一本通【第八版】 本書特色
以公務員法為主干，目錄標注重點，梳理關聯法條，以法釋法，提供“法融”數據庫
13.公務員法一本通【第八版】 內容簡介
“法律一本通”系列叢書自2005年出版以來，以其科學的體系、實用的內容，深受廣大讀者的喜愛。我們對其進行了多次改版，豐富了其內容，增強了其實用性，再次博得了廣大讀者的贊譽。公務員法分冊以中華人民共和國勞動法為中心，將公務員法及近期新司法解釋等法律文件逐條分析，成為學習和適用該法的實用圖書。適合高校師生、普通讀者參考使用。編者對本書再次進行了修訂。本次修訂除了增補上述內容外，還新增了近來收集到的很高人民法院及其研究室、很高人民檢察院及其法律政策研究室、公安部發布的行政規范性文件。修訂后的本書能夠反映當下我國公務員法規及其解釋的近期新全貌。
13.公務員法一本通【第八版】 目錄
**章 總則
**條【立法目的】
第二條【公務員定義】
★第三條【適用范圍】
第四條【指導思想和政治原則】
第五條【公開、平等、競爭、擇優管理原則】
第六條【監督約束與激勵保障并重原則】
第七條【公務員的任用原則】
第八條【分類管理、效能原則】
第九條【憲法宣誓】
第十條【法律保護原則】
第十一條【工資福利保險等待遇的經費保障】
第十二條【管理機關】
第二章 公務員的條件、義務與權利
★第十三條【公務員的條件】
★第十四條【公務員的義務】
★第十五條【公務員的權利】
第三章 職務、職級與級別
第十六條【職位分類制度】
第十七條【職務序列設置的根據】
★第十八條【領導職務層次】
★第十九條【職級序列】
第二十條【具體職位的設置】
第二十一條【公務員的級別】
★第二十二條【銜級制度】
第四章 錄用
第二十三條【一級主任科員以下公務員的錄用】
第二十四條【公務員錄用部門】
第二十五條【報考條件】
第二十六條【不得錄用的情形】
第二十七條【錄用前提】
第二十八條【招考公告】
第二十九條【對報考申請的審查】
第三十條【考試方式和內容】
第三十一條【復審、考察和體檢】
第三十二條【公示】
第三十三條【特殊職位錄用】
第三十四條【試用期】
第五章 考核
★第三十五條【考核內容】
第三十六條【考核方式】
★第三十七條【定期考核的程序】
第三十八條【定期考核的結果】
第三十九條【定期考核結果的作用】
第六章 職務、職級任免
★第四十條【任職方式】
第四十一條【選任制公務員任免】
第四十二條【委任制公務員任免】
第四十三條【任職前提】
第四十四條【公務員兼職】
第七章 職務、職級升降
第四十五條【領導職務晉升的條件和方式】
★第四十六條【領導職務晉升的程序】
第四十七條【職務空缺時任職人選產生方式】
第四十八條【領導職務任前公示和任職試用期】
第四十九條【逐級晉升】
第五十條【降職】
第八章 獎勵
第五十一條【獎勵的條件和方式】
第五十二條【應予獎勵的情形】
第五十三條【獎勵的種類】
第五十四條【獎勵的程序】
第五十五條【重大工作的獎勵】
第五十六條【撤銷獎勵的情形】
第九章 監督與懲戒
第五十七條【日常管理監督制度】
第五十八條【請示報告】
第五十九條【違紀行為】
第六十條【對上級決定或命令有異議時的處理】
第六十一條【處分的實施】
第六十二條【處分種類】
第六十三條【處分程序】
第六十四條【處分的后果和期間】
第六十五條【處分的解除】
第十章 培訓
第六十六條【培訓方式和機構】
★第六十七條【培訓種類】
第六十八條【培訓的管理、時間和結果】
第十一章 交流與回避
第六十九條【公務員交流制度】
第七十條【調任】
第七十一條【轉任】
★第七十二條【掛職】
第七十三條【服從交流決定】
第七十四條【任職回避】
第七十五條【地域回避】
第七十六條【公務回避】
★第七十七條【回避的程序】
第七十八條【關于回避的其他法律規定】
第十二章 工資、福利與保險
第七十九條【工資制度】
★第八十條【工資構成】
第八十一條【工資水平的確定】
★第八十二條【福利待遇】
第八十三條【保險和撫恤優待】
第八十四條【工資福利保險待遇的法律保障】
第十三章 辭職與辭退
第八十五條【辭職程序】
★第八十六條【不得辭職的情形】
第八十七條【領導成員的辭職】
第八十八條【應予辭退的情形】
第八十九條【不得辭退的情形】
第九十條【辭退程序及待遇】
第九十一條【離職前的義務】
第十四章 退休
★第九十二條【退休條件】
第九十三條【提前退休的條件】
第九十四條【退休待遇】
第十五章 申訴與控告
第九十五條【申請復核權和申訴權】
第九十六條【復核申請、申訴的處理期限】
第九十七條【錯誤處理的糾正】
第九十八條【對侵權行為的控告】
第九十九條【對申訴、控告的限制】
第十六章 職位聘任
**百條【聘任條件】
**百零一條【聘任方式】
★**百零二條【聘任合同】
**百零三條【聘任合同內容】
**百零四條【聘任公務員管理依據】
**百零五條【人事爭議仲裁】
第十七章 法律責任
**百零六條【違反本法規定的行為及法律責任】
★**百零七條【離職后的執業禁止】
**百零八條【公務員主管部門工作人員違反規定的處理】
**百零九條【公務員錄用、聘任工作中違反規定的處理】
**百一十條【機關對公務員造成損害的責任承擔】
第十八章 附則
**百一十一條【領導成員的定義】
**百一十二條【參照本法管理的其他人員】
**百一十三條【實施日期】
附錄一：中國共產黨紀律處分條例
附錄二：公務員年度考核登記表
公務員獎勵審批表
公務員集體獎勵審批表
公務員辭職申請表
辭退公務員審批表
附錄三：本書所涉文件目錄
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13.公務員法一本通【第八版】 作者簡介
法規應用研究中心是中國法制出版社內設的研究機構，由從事法規、案例圖書品種策劃出版的資深編輯、國內法學院系的資深教授組成，專門從事法學法律法規圖書的編輯研究，為廣大讀者提供學習法律的資料。
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