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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787302248996
- 條形碼：9787302248996 ; 978-7-302-24899-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
《組織行為學（第二版）》是MBA系列教材之一。組織行為學作為MBA的核心課程，集中了行為科學的研究成果，而行為科學是現代管理理論的重要支柱！ 督M織行為學（第二版）》有兩個特點：一，突出MBA課程應用性強的特點，在每章后均附有思考題和案例。二，力求突出中國特色，改變以往教材多為國外教材譯介的現象。融入中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提高中國企業和一切組織的管理水平有所裨益。全書共8章，分別從個體心理、群體心理、領導心理、組織文化等角度論述了心理和行為、組織和行為的內在聯系及其相應規律，論述了與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革與發展等問題，并將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析！ 督M織行為學（第二版）》可以作為普通高等院校管理學各專業的教科書，也可供其他專業選用，或供各類教學人員和研究人員參考。由于其深入淺出的寫作風格，該書也可供一切管理者自學使用，或作為經理培訓班的教材。
組織行為學 目錄
**章 導論
**節 組織與組織行為
第二節 組織行為學的發展階段
第三節 組織行為學的研究方法
復習題
思考題
第二章 個體心理與個體行為
**節 需要、動機與激勵
第二節 個體的認知心理與管理
第三節 個性與行為
第四節 價值觀
第五節 態度
第六節 壓力與管理
復習題
思考題
案例 比爾·蓋茨——微軟公司
第三章 群體心理與群體行為
**節 群體的概念
第二節 群體行為
第三節 群體內的溝通
第四節 權力與政治
第五節 沖突與沖突管理
第六節 群體績效
復習題
思考題
案例 A機床廠的并行工程產品開發團隊
第四章 群體動力與激勵理論
**節 盧因的群體動力論
第二節 關于群體組成要素的霍曼斯模型
第三節 內容型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 強化型激勵理論
第六節 綜合激勵理論
第七節 激勵的一般原則
復習題
思考題
案例 北京匯智軟件股份有限公司
第五章 領導心理與組織行為
**節 領導行為的理論框架
第二節 領導特質理論
第三節 領導方式理論
第四節 領導的權變理論
第五節 領導者的權威觀與人員能動性
……
第六章 組織文化與組織行為
第七章 組織變革與發展
第八章 組織行為學研究展望
參考文獻
**節 組織與組織行為
第二節 組織行為學的發展階段
第三節 組織行為學的研究方法
復習題
思考題
第二章 個體心理與個體行為
**節 需要、動機與激勵
第二節 個體的認知心理與管理
第三節 個性與行為
第四節 價值觀
第五節 態度
第六節 壓力與管理
復習題
思考題
案例 比爾·蓋茨——微軟公司
第三章 群體心理與群體行為
**節 群體的概念
第二節 群體行為
第三節 群體內的溝通
第四節 權力與政治
第五節 沖突與沖突管理
第六節 群體績效
復習題
思考題
案例 A機床廠的并行工程產品開發團隊
第四章 群體動力與激勵理論
**節 盧因的群體動力論
第二節 關于群體組成要素的霍曼斯模型
第三節 內容型激勵理論
第四節 過程型激勵理論
第五節 強化型激勵理論
第六節 綜合激勵理論
第七節 激勵的一般原則
復習題
思考題
案例 北京匯智軟件股份有限公司
第五章 領導心理與組織行為
**節 領導行為的理論框架
第二節 領導特質理論
第三節 領導方式理論
第四節 領導的權變理論
第五節 領導者的權威觀與人員能動性
……
第六章 組織文化與組織行為
第七章 組織變革與發展
第八章 組織行為學研究展望
參考文獻
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