包郵山東省“高精尖缺”人才引進機制研究

作者：王傳會著

出版社：中國海洋大學出版社出版時間：2021-05-01

開本： 24cm 頁數： 155頁

本類榜單：社會科學銷量榜

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版權信息
內容簡介
目錄

山東省“高精尖缺”人才引進機制研究版權信息

ISBN：9787567027787
條形碼：9787567027787 ; 978-7-5670-2778-7
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
社會科學
>
社會科學類教材
>
社會學

山東省“高精尖缺”人才引進機制研究內容簡介

本書主要內容包括: 緒論、文獻綜述、理論基礎、山東省“高精尖缺”人才隊伍結構研究、山東省“高精尖缺”人才隊伍績效研究等。

山東省“高精尖缺”人才引進機制研究目錄

**章緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究框架
1.4 創新點
第二章文獻綜述
2.1 關于人才隊伍結構分析的研究
2.2 關于人才隊伍績效分析的研究
2.3 關于人才隊伍多尺度動態分析的研究
2.4 關于人才與產業結構優化的研究
2.5 關于人才引進風險測度的研究
2.6 關于人才集聚的研究
2.7 “高精尖缺”人才投入產出
2.8 文獻評述
第三章理論基礎
3.1 人力資本的相關理論
3.2 人才的相關概念
3.3 “高精尖缺”人才的定義
3.4 “高精尖缺”人才引進理論
3.5 “高精尖缺”人才影響效應理論
3.6 “高精尖缺”人才人力資本對經濟增長的影響方式
第四章山東省“高精尖缺”人才隊伍結構研究
4.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍現狀分析
4.2 山東省“高精尖缺”人才需求研究
4.3 山東“高精尖缺”人才結構與布局研究
4.4 本章小結
第五章山東省“高精尖缺”人才隊伍績效研究
5.1 山東省“高精尖缺”人才業績考核機制研究
5.2 山東省“高精尖缺”人才的發現機制研究
5.3 山東省“高精尖缺”人才的動力機制研究
5.4 員工薪酬滿意度與績效工資強度的關系研究
5.5 本章小結
第六章山東省“高精尖缺”人才投入產出效率對比研究
6.1 基于DEA-BCC模型的靜態分析
6.2 基于Malmquist指數的動態效率分析
6.3 本章小結
第七章山東省“高精尖缺”人才隊伍動態多尺度評估研究
7.1 山東省“高精尖缺”人才隊伍的動態分析
7.2 山東省人才引進政策與優勢省份對比分析
7.3 山東省“高精尖缺”人才引進面臨的困境
7.4 針對山東省“高精尖缺”人才隊伍建設的建議
7.5 本章小結
第八章山東省“高精尖缺”人才隊伍與產業結構關聯性研究”
8.1 山東“高精尖缺”人才結構與產業結構研究
8.2 山東省“高精尖缺”人才發展背景下科創企業影響因素評價
8.3 山東省“高精尖缺”人才與產業結構優化實證研究
8.4 本章小結
參考文獻

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