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包郵 黨的組織規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè)
作者：中國(guó)法制出版社
開(kāi)本：
21cm
頁(yè)數(shù)：
453頁(yè)
本類榜單：政治軍事銷(xiāo)量榜
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黨的組織規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè) 版權(quán)信息
- ISBN：9787521616477
- 條形碼：9787521616477 ; 978-7-5216-1647-7
- 裝幀：一般輕涂紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
黨的組織規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以黨章為根本遵循，從黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織、黨的干部和黨員五個(gè)方面展開(kāi)，全面匯編黨的組織法規(guī)，為廣大黨員貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線提供參考。
黨的組織規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè) 目錄
一、綜合
中國(guó)共產(chǎn)黨章程
（2017年10月24日）
關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則
（2016年10月27日）
關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則
（1980年2月29日）
二、黨的中央組織
中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)工作條例
（2020年9月30日）
中國(guó)共產(chǎn)黨全國(guó)代表大會(huì)和地方各級(jí)代表大會(huì)代表任期制暫行條例
（2008年5月5日）
三、黨的地方組織
中國(guó)共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例
（2015年12月25日）
中國(guó)共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例
（2020年12月28日）
四、黨的基層組織
中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）
（2018年10月28日）
中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例
（2020年7月13日）
中國(guó)共產(chǎn)黨黨組工作條例
（2019年4月6日）
中國(guó)共產(chǎn)黨工作機(jī)關(guān)條例（試行）
（2017年3月1日）
中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例
（2019年11月29日）
中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）
（2019年12月30日）
中國(guó)共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例
（2019年10月25日）
中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例
（2018年12月28日）
縣以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)若干規(guī)定
（2016年12月23日）
關(guān)于黨的基層組織任期的意見(jiàn)
（2018年7月12日）
五、黨的干部
（一）選拔任用
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例
（2019年3月3日）
干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法
（2019年5月13日）
公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）
（2013年1月24日）
推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）
（2015年7月19日）
公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）
（2008年2月29日）
關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)
（2014年1月21日）
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）
（2010年3月9日）
（二）任職規(guī)定
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定
（2019年3月27日）
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定
（2006年6月10日）
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定
（2006年6月10日）
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定
（2006年6月10日）
（三）考核培訓(xùn)
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例
（2019年4月7日）
公務(wù)員考核規(guī)定（試行）
（2007年1月4日）
干部教育培訓(xùn)工作條例
（2015年10月14日）
公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定
（2019年11月26日）
（四）監(jiān)督獎(jiǎng)懲
中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例
（2018年8月18日）
中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則
（2019年1月1日）
中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例
（2019年8月25日）
中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）
（2021年3月19日）
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部食品安全責(zé)任制規(guī)定
（2019年2月5日）
地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定
（2018年4月8日）
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）
（2015年8月9日）
領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)、插手具體案件處理的記錄、通報(bào)和責(zé)任追究規(guī)定
（2015年3月18日）
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）
（2008年1月4日）
事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
（2018年12月18日）
公務(wù)員辭退規(guī)定
（2020年12月28日）
六、黨員
中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例
（2020年12月25日）
中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例
（2019年5月6日）
中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則
（2014年5月28日）
中共中央組織部關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳、使用和管理的規(guī)定
（2008年2月4日）
展開(kāi)全部
黨的組織規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè) 節(jié)選
中國(guó)共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行） （中共中央辦公廳2021年3月19日印發(fā)） **條 為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，規(guī)范組織處理工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 組織處理工作堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理監(jiān)督要求，嚴(yán)肅處理對(duì)黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端等問(wèn)題，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。 第三條 本規(guī)定所稱組織處理，是指黨組織對(duì)違規(guī)違紀(jì)違法、失職失責(zé)失范的領(lǐng)導(dǎo)干部采取的崗位、職務(wù)、職級(jí)調(diào)整措施，包括停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職。 第四條 組織處理工作堅(jiān)持以下原則： （一）全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部； （二）黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)； （三）實(shí)事求是、依規(guī)依紀(jì)依法； （四）懲前毖后、治病救人。 第五條 本規(guī)定適用于各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部。 對(duì)以上機(jī)關(guān)、單位中非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，以及國(guó)有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員進(jìn)行組織處理，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限履行組織處理職責(zé)。 有關(guān)機(jī)關(guān)、單位在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、日常管理監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在需要進(jìn)行組織處理的情形，應(yīng)當(dāng)向黨委（黨組）報(bào)告，或者向組織（人事）部門(mén)提出建議。 第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部在政治表現(xiàn)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、遵守組織制度、道德品行等方面，有苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題，以批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且問(wèn)題嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)受到組織處理： （一）在重大原則問(wèn)題上不同黨中央保持一致，有違背“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”、“兩個(gè)維護(hù)”錯(cuò)誤言行的； （二）理想信念動(dòng)搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動(dòng)造成不良影響，或者違規(guī)參加宗教活動(dòng)、信奉邪教的； （三）貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （四）面對(duì)大是大非問(wèn)題、重大矛盾沖突、危機(jī)困難，不敢斗爭(zhēng)、不愿擔(dān)當(dāng)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （五）工作不負(fù)責(zé)任、不正確履職或者疏于管理，出現(xiàn)重大失誤錯(cuò)誤或者發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴(yán)重事故、事件的； （六）工作不作為，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖，長(zhǎng)期完不成任務(wù)或者嚴(yán)重貽誤工作的； （七）背棄黨的初心使命，群眾意識(shí)淡薄，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題推諉扯皮，在涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益問(wèn)題上辦事不公、作風(fēng)不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （八）形式主義、官僚主義問(wèn)題突出，脫離實(shí)際搞勞民傷財(cái)?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢?jī)工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影響或者重大損失的； （九）違反民主集中制原則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問(wèn)題，不執(zhí)行或者擅自改變集體決定，不顧大局鬧無(wú)原則糾紛、破壞團(tuán)結(jié)，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （十）在選人用人工作中跑風(fēng)漏氣、說(shuō)情干預(yù)、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規(guī)用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （十一）搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派、培植個(gè)人勢(shì)力等非組織活動(dòng)，破壞所在地方或者單位政治生態(tài)的； （十二）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的； （十三）不執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度產(chǎn)生不良后果，嚴(yán)重違反個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、干部人事檔案管理、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）等管理制度，本人、配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的； （十四）誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)他人，制造或者散布謠言，阻撓、壓制檢舉控告，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （十五）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、廉潔從政有關(guān)規(guī)定的； （十六）違背社會(huì)公序良俗，造成不良影響或者嚴(yán)重后果的； （十七）其他應(yīng)當(dāng)受到組織處理的情形。 第八條 組織處理可以單獨(dú)使用，也可以和黨紀(jì)政務(wù)處分合并使用。 第九條 領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)失誤，尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中出現(xiàn)失誤，為推動(dòng)發(fā)展出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失，后果影響不是特別嚴(yán)重的，以及已經(jīng)履職盡責(zé)，但因不可抗力、難以預(yù)見(jiàn)等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。 第十條 組織處理一般按照以下程序進(jìn)行： （一）調(diào)查核實(shí)。組織（人事）部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題以及所應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)干部本人談話聽(tīng)取意見(jiàn)。執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)已有認(rèn)定結(jié)果的，可以不再進(jìn)行調(diào)查。 （二）提出處理意見(jiàn)。組織（人事）部門(mén)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況或者執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等機(jī)關(guān)認(rèn)定結(jié)果、有關(guān)建議，以及領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)、認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)等情況，綜合考慮主客觀因素，研究提出組織處理意見(jiàn)報(bào)黨委（黨組）。 （三）研究決定。黨委（黨組）召開(kāi)會(huì)議集體研究，作出組織處理決定。對(duì)雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，主管方應(yīng)當(dāng)就組織處理意見(jiàn)事先征求協(xié)管方意見(jiàn)。 （四）宣布實(shí)施。組織（人事）部門(mén)向受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位和本人書(shū)面通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機(jī)關(guān)、單位通報(bào)處理情況，在1個(gè)月內(nèi)辦理受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整職務(wù)、職級(jí)、工資以及其他有關(guān)待遇的手續(xù)。對(duì)選舉和依法任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定履行任免程序。對(duì)需要向社會(huì)公開(kāi)的組織處理，按照有關(guān)規(guī)定予以公開(kāi)。 第十一條 停職檢查期限一般不超過(guò)6個(gè)月。受到調(diào)整職務(wù)處理的，1年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。受到責(zé)令辭職、免職處理的，1年內(nèi)不得安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級(jí)。受到降職處理的，2年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級(jí)或者進(jìn)一步使用。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。 領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理的，當(dāng)年不得評(píng)選各類先進(jìn)。當(dāng)年年度考核按照以下規(guī)定執(zhí)行：受到調(diào)整職務(wù)處理的，不得確定為優(yōu)秀等次；受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。同時(shí)受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理處分確定年度考核等次。 對(duì)受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人特長(zhǎng)，安排適當(dāng)工作任務(wù)。 第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書(shū)面申訴。黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申訴的1個(gè)月內(nèi)作出申訴處理決定，以書(shū)面形式告知干部本人以及所在單位。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)申訴處理決定不服的，可以向上級(jí)組織（人事）部門(mén)提出書(shū)面申訴。上級(jí)組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)予以辦理并作出答復(fù)，情況復(fù)雜的不超過(guò)3個(gè)月。 申訴期間，不停止組織處理決定的執(zhí)行。 第十三條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理存在事實(shí)認(rèn)定不清楚、責(zé)任界定不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實(shí)。處理不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。必要時(shí)，上級(jí)黨委（黨組）可以責(zé)令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。 第十四條 組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人干部人事檔案，根據(jù)工作需要抄送有關(guān)部門(mén)。 第十五條 受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真反省問(wèn)題，積極整改提高。黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)受到組織處理的領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理和關(guān)心關(guān)愛(ài)，了解掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，有針對(duì)性地做好教育引導(dǎo)工作。 第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部受到組織處理，影響期滿，表現(xiàn)好且符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定使用。 第十七條 中央軍事委員會(huì)可以根據(jù)本規(guī)定制定相關(guān)規(guī)定。 第十八條 本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
黨的組織規(guī)定學(xué)習(xí)手冊(cè) 作者簡(jiǎn)介
中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類圖書(shū)專業(yè)出版社，成立于1989年6月。中國(guó)法制出版社每年出版新書(shū)品種1000種左右，出版物主要包括：1、法律法規(guī)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)版本；2、法律、法規(guī)的權(quán)威性中外文對(duì)照文本；3、中外法學(xué)著作；4、研究生、大學(xué)本科、專科法學(xué)教科書(shū)；5、法律工具書(shū)；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對(duì)照文本的電子出版物。
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