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“混合型”HRM系統感知對員工建言行為的影響機理研究 版權信息
- ISBN：9787520355971
- 條形碼：9787520355971 ; 978-7-5203-5597-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
“混合型”HRM系統感知對員工建言行為的影響機理研究 內容簡介
本書以企業員工為研究對象，在“認知-情感-行為”邏輯框架下整合信號理論與行為計劃理論，構建了一個“混合型”HRM感知作為自變量，員工幸福感作為遠端中介變量，員工人力資本作為近端中介變量，員工建言行為作為因變量的鏈式中介模型。為檢驗該模型，問卷調查了799名企業員工，利用SPSS 19.0和AMOS 21.0進行。實證結果支持所提假設。本書的創新之處在于：，將“混合型”HRM系統研究拓展至員工層面，厘清了“混合型”HRM感知對員工建言行為的作用機理；第二，通過整合員工幸福感和人力資本，系統地明晰了員工建言行為的發生機制；第三，證實了“混合型”HRM感知對員工幸福感的正向作用，為人力資源管理領域的“互惠”視角提供了基于中國數據的檢驗；第四，明確了員工幸福感在“混合型”HRM系統對員工建言行為影響機理的鏈式中介效應，為未來人力資源管理實踐轉型提供參考。
“混合型”HRM系統感知對員工建言行為的影響機理研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景與問題提出
第二節 研究目標與意義
第三節 研究設計
第四節 研究結構與技術路線
第五節 主要創新點
第二章 理論基礎與文獻述評
**節 “混合型”HRM系統感知
第二節 員工建言行為
第三節 人力資本
第四節 員工幸福感
第五節 本章小結
第三章 理論模型、概念界定與假設提出
**節 理論模型提出
第二節 測量模型假設提出
第三節 結構模型假設提出
第四節 本章小結
第四章 測量工具的形成及其性能檢驗
**節 初始量表的篩選與確認
第二節 預調研
第三節 正式調研
第四節 本章小結
第五章 測量模型檢驗與數據質量評估
**節 測量模型檢驗
第二節 共同方法變異檢測
第三節 驗證性因子分析與競爭模型比較
第四節 本章小結
第六章 數據分析與假設檢驗
**節 控制變量的差異性分析
第二節 研究變量的相關性分析
第三節 似設檢驗
第四節 本章小結
第七章 研究結論與展望
**節 研究結論與討論
第二節 研究不足與未來研究展望
附錄 HRM系統對員工建言行為作用機制的調查問卷
參考文獻
**節 研究背景與問題提出
第二節 研究目標與意義
第三節 研究設計
第四節 研究結構與技術路線
第五節 主要創新點
第二章 理論基礎與文獻述評
**節 “混合型”HRM系統感知
第二節 員工建言行為
第三節 人力資本
第四節 員工幸福感
第五節 本章小結
第三章 理論模型、概念界定與假設提出
**節 理論模型提出
第二節 測量模型假設提出
第三節 結構模型假設提出
第四節 本章小結
第四章 測量工具的形成及其性能檢驗
**節 初始量表的篩選與確認
第二節 預調研
第三節 正式調研
第四節 本章小結
第五章 測量模型檢驗與數據質量評估
**節 測量模型檢驗
第二節 共同方法變異檢測
第三節 驗證性因子分析與競爭模型比較
第四節 本章小結
第六章 數據分析與假設檢驗
**節 控制變量的差異性分析
第二節 研究變量的相關性分析
第三節 似設檢驗
第四節 本章小結
第七章 研究結論與展望
**節 研究結論與討論
第二節 研究不足與未來研究展望
附錄 HRM系統對員工建言行為作用機制的調查問卷
參考文獻
展開全部
“混合型”HRM系統感知對員工建言行為的影響機理研究 作者簡介
許龍，管理學博士，河北經貿大學工商管理學院講師，碩士研究生導師，中國人力資源開發研究會京津冀協同發展人力資源開發研究中心特聘研究員，梅西大學（新西蘭）訪學學者。主要從事人力資源管理的教學與研究工作。研究方向為企業師徒制、悖論式領導、員工幸福感及員工主動行為等。
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