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工會女職工工作百問百答 版權信息
- ISBN：9787500876557
- 條形碼：9787500876557 ; 978-7-5008-7655-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
工會女職工工作百問百答 本書特色
接地氣 解疑惑 知政策 一問一答 分門別類 快速查閱
工會女職工工作百問百答 內容簡介
本書主要講述工會女職工工作的基礎理論和專業知識，系統地介紹了工會女職工工作的性質特點、地位作用、組織建設、提素建功、維權服務和新形勢下的目標作用、機遇挑戰、創新實踐與重點難點問題，是新時代工會干部學習工會女職工工作業務知識的基礎讀物。
工會女職工工作百問百答 目錄
目錄：
**部分 基礎知識
1. 什么是工會女職工工作？
2. 工會女職工工作有哪些特點？
3. 工會女職工工作的主要任務是什么？
4. 為什么說女職工工作是工會工作全局的重要組成部分？
5. 當前工會女職工工作面臨哪些新情況新問題？
6. 如何推動工會女職工工作創新與發展？
7. 如何加強工會女職工組織的宣傳工作？
8. 工會女職工組織與婦聯組織有何區別？
9. 工會女職工組織的工作制度是什么？
10. 如何認識工會女職工工作的意義和作用？
11. 我國法律法規對建立工會女職工組織有哪些規定？
12. 組建基層女職工組織的基本原則是什么？
13. 工會女職工組織機構設置是怎樣的？
14. 工會女職工委員會是如何產生的？
第二部分 組織建設
15. 什么是工會女職工委員會與工會委員會組建“三同時”？
16. 工會女職工委員會主任一般由誰擔任？哪些人不得作為工會女職工委員會主任的候選人？
17. 有何關于工會女職工委員會任期的規定？任期內工會女職工委員調整的程序是什么？
18. 基層工會女職工委員會的工作職責是什么？
19. 基層工會女職工委員會組建和換屆包括哪些流程？
20. 如何確定基層專職女職工工作干部的配備比例？
21. 工會女職工干部應具備哪些能力素養？
22. 如何加強工會女職工工作者隊伍建設？
23. 女職工提素建功的內涵是什么？
24. 新時代深入實施“女職工提素建功工程”的重要意義是什么？
25. “女職工提素建功工程”的目標任務是什么？
26. “女職工提素建功工程”主要包含哪些內容？
27. 什么是女職工“雙爭”競賽活動？
28. 新形勢下如何深化創新女職工“雙爭”競賽活動？
29. 如何組織女職工參與企業合理化建議活動？
30. 如何組織開展女職工讀書活動？
31. 如何開展女職工主題教育活動？
第三部分 提素建功
32. 如何認識新形勢下做好女職工心理關懷工作的重要意義？
33. 工會女職工組織推動家庭文明建設的主要載體是什么？
34. “培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動的主要內容是什么？
35. 全國先進女職工集體和個人評選表彰有哪些獎項？評選條件是什么？
36. 全國先進女職工集體和個人推薦評選程序有哪些？
37. 女職工權益包含哪些內容？
38. 維護女職工權益的法律依據有哪些？
39. 女職工有哪些合法權益？
40. 女職工享有哪些勞動權益？
41. 女職工有哪些特殊利益？
42. 如何做好女職工維權工作？
43. “女職工關愛行動”的對象主要有哪些？
44. “女職工關愛行動”包括哪些內容？
45. “女職工關愛行動”的工作要求是什么？
46. 什么是男女同工同酬？
47. 什么是職業發展機會平等？
48. 保障女職工平等就業權的法律規定有哪些？
49. 工會組織如何指導非公企業女職工簽訂勞動合同？
第四部分 維權服務
50. 女職工解除或終止勞動合同要注意哪些問題？
51. 什么是女職工勞動保護？
52. 女職工勞動保護的主要內容是什么？
53. 為什么要加強女職工勞動保護工作？
54. 什么是女職工禁忌勞動范圍？
55. 我國女職工禁忌勞動范圍是如何規定的？
56. 什么是女職工“四期”勞動保護？
57. 經期勞動保護的具體規定有哪些？
58. 孕期勞動保護的具體規定有哪些？
59. 產期勞動保護的具體規定有哪些？
60. 哺乳期勞動保護的具體規定有哪些？
61. 用人單位應建立哪些女職工勞動保護設施？
62. 母嬰室 ( 哺乳室 ) 建設有什么標準？
63. 什么是女職工“兩癌”篩查？
64. 用人單位是否應當定期組織女職工進行婦科檢查？
65. 什么是女職工權益保護專項集體合同？
66. 女職工權益保護專項集體合同主要內容包括哪些？訂立有哪些程序？
67. 女職工權益保護專項集體合同如何變更？
68. 女職工權益保護專項集體合同如何終止？
69. 女職工權益保護專項集體合同如何續訂？
70. 女職工權益保護專項集體合同發生爭議如何處理？
71. 什么是生育保險？
72. 生育保險待遇有哪些？
73. 哪些人可以享受生育保險待遇？
74. 什么是生育津貼？職工領取了生育津貼還能再要求發放產假期間的工資嗎？
75. 生育津貼的報銷流程是怎樣的？
76. 如何加強與婦聯組織的聯系？
77. 如何準確把握女職工工作重點？
78. 如何提高工會女職工工作的社會化程度？
79. 工會女職工工作如何適應傳播格局新變化？
80. 工會女職工工作如何融入產業工人隊伍建設改革大局？
81. 女職工表彰和活動經費能否在行政列支？
82. 如何做好疫情防控新常態下女職工心理關懷工作？
83. 如何看待已婚待孕女職工的特殊勞動保護？
84. 用人單位應當給予更年期女職工哪些特殊保護？
85. 哺乳期滿是否可以延長哺乳期？
86. 產假是否包含法定假日？能否順延？
87. 生育津貼是否要繳納個人所得稅？
88. 為什么用人單位也要為男職工繳納生育保險？
89. “三八”婦女節女職工有哪些福利待遇？如因工作原因不能休息，是否可按節日加班標準發放加班費？
90. 用人單位是否應當發放女職工衛生費？有無發放標準和依據？
第五部分 常見問題
91. 什么是職場性騷擾？
92. 女職工遇到職場性騷擾應該怎么辦？
93. 用人單位如何預防和制止職場性騷擾？
94. 什么是工作場所性別歧視？
95. 如何預防和杜絕工作場所性別歧視？
96. 如何預防和禁止就業招聘中的性別歧視行為？
97. 女職工權益受到侵害時應如何維權？
98. 如何理解社會性別和社會性別平等主流化的概念？
99. 工會促進社會性別平等工作可以采取什么策略？
100. 工會推進社會性別平等主流化的重點工作有哪些？
第六部分 工會女職工工作自測題
附 錄
中國工會章程
企業工會工作條例
工會女職工委員會工作條例
國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見
中華全國總工會辦公廳關于加強工會女職工組織規范化建設的意見
中華全國總工會女職工委員會辦公室關于深入實施“女職工關愛行動”的通知
中華全國總工會女職工委員會關于新形勢下深入實女職工提升素質建功立業工程的意見
中華全國總工會女職工委員會關于進一步加強工會女職工權益維護工作的意見
展開全部
工會女職工工作百問百答 節選
**部分 基礎知識 1什么是工會女職工工作？ （1）女職工工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的群眾工作和婦女工作的重要組成部分。 （2）女職工工作的對象是女職工。女職工是女職員和女工人的統稱。一般是指從事一定經濟和社會活動，并以工資收入為主要生活來源，與用人單位建立勞動關系（包括人事關系、勞務關系）或者存在事實勞動關系的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）。女職工是我國工人階級隊伍不可分割的重要組成部分，是推動經濟社會發展的主體力量。 （3）女職工工作是指各級工會女職工組織在同級工會領導和上級工會女職工組織指導下，依據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、《中國工會章程》和《工會女職工委員會工作條例》，根據女職工的特點和意愿而開展的各項活動和工作。 2工會女職工工作有哪些特點？ 女職工工作作為工會工作全局不可分割的一個重要組成部分，既體現了工會工作的一般規律，又具有鮮明的自身特點，主要表現在以下三個方面： （1）女職工工作的特殊性。女職工工作的特殊性是由其工作對象特殊的生理、心理特點及維權需要所決定的。一是從生理上看，女性有經期、孕期、生育、哺乳、圍絕經期等特殊生理特征，需要進行特殊時期的特殊保護。女性的心臟功能、肺臟功能、骨骼承重能力等均弱于男性，需要在勞動和工作中加以保護，所以國家法律有關于女職工“四期”勞動保護規定，不少地方法規還對女職工在圍絕經期的特殊保護作了明文規定。二是從心理上看，因為受到“男強女弱”“男主外女主內”等傳統觀念、特殊的生理特點和一定程度的社會性別歧視的影響，以及在養育子女方面承擔的特殊責任，部分女職工還存在自我束縛、自卑自閉、容易滿足的心態，心理承受能力相對脆弱，依附依賴心理較強。三是從維權現實需要來看，女性在就業、參政、教育、職業發展、收入分配等方面遭受性別歧視的現象還比較普遍，在劇烈的社會競爭中相對處于弱勢。需要專門的組織關心并研究她們的特殊利益訴求，幫助她們解決實際問題，維護她們的合法權益和特殊利益。 （2）女職工工作的綜合性。女職工權益的多樣性決定了女職工工作的綜合性。女職工的合法權益既包括男女職工所共有的權益，如勞動權、休息權、人身權、財產收益權等，又包括只有女職工享有的特殊權益，如“四期”保護、禁忌勞動、生育補償等。這些權益涉及政治、經濟、文化、法律、社會等各個領域，也與黨和政府各相關部門及工會各業務部門的工作都有著密切聯系。涉及女職工利益的工作內容廣、領域寬，凡有女職工的地方都有女職工工作。因此，必須堅持“全會抓女職工工作，女職工工作為全局工作服務”的原則，借助全會和全社會的力量，共同推進工會女職工工作。 （3）女職工工作的相對獨立性。女職工工作的特殊性決定了其相對獨立性。女職工的特殊利益訴求，需要女職工組織依法獨立負責、有針對性地開展工作，進行系統調查研究，廣泛聽取意見和要求，滿足廣大女職工日益增長的美好生活需求。因此，各級工會要依據《工會法》《中國工會章程》《工會女職工委員會工作條例》等有關法律法規，同步建立健全工會女職工組織，并從人員經費開支上予以保障；各級工會女職工組織要緊緊圍繞工會工作全局，依法獨立自主地開展工作，切實代表和維護女職工合法權益和特殊利益。以上三點是工會女職工工作的一般性規律，在不同歷史時期，女職工工作還會呈現不同的時代特征。 3工會女職工工作的主要任務是什么？ 根據 2019 年修訂的《工會女職工委員會工作條例》規定，結合新形勢、新任務，工會女職工工作的主要任務可以簡要概括為五個方面： （1）加強思想政治引領，提高女職工隊伍整體素質。一要組織女職工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，開展理想信念教育，承擔團結引領女職工聽黨話、跟黨走的政治責任；二要教育女職工踐行社會主義核心價值觀，樹立自尊、自信、自立、自強精神，不斷提高思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質和身心健康素質；三要加強女職工教育培訓工作，為女職工學習成才、提高技能水平搭建平臺。 （2）圍繞經濟社會發展大局，動員和組織女職工投身改革開放和社會主義現代化建設。一要積極踐行新發展理念，結合地區、行業及企業特點，組織開展多種形式的勞動和技能競賽、技術革新、合理化建議等經濟技術創新活動，為女職工建功立業搭建平臺；二要建立激勵機制，選樹表彰在建功立業競賽活動中涌現出來的女職工先進典型；三要大力宣傳女職工在參與改革開放、推動經濟社會發展中的重要作用，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分激發女職工參與改革建設的積極性和創造性。 （3）維護女職工的合法權益和特殊利益。一要代表和組織女職工參政議政，參與涉及女職工權益的法律法規和政策措施的制定和修訂，及時反映女職工的呼聲和要求，推動女職工權益維護方面問題的解決；二要代表并組織女職工參與所在單位平等協商、集體合同制度的建立完善，簽訂女職工權益保護專項集體合同，參與督促檢查，推動合同有效落實；三要指導和幫助女職工與用人單位簽訂并履行勞動合同，參與勞動關系協調和勞動爭議調解，及時反映女職工的呼聲和要求，推動女職工權益維護方面問題的解決；四要依法與一切歧視、虐待女職工、侵犯女職工權益的行為作斗爭；五要發揮女職工組織的自身優勢，做好女職工關愛服務工作，努力為女職工困難群體排憂解難。 （4）開展家庭文明建設，充分發揮女職工在弘揚中華民族傳統家庭美德、培育和樹立良好家風、積極踐行社會主義核心價值觀中的獨特作用。 （5）切實加強女職工組織自身建設。一要依托工會組建，建立健全工會女職工組織體系；二要增強各級工會尤其是基層女職工組織活力，促進女職工組織作用發揮；三要加強工會女職工工作者的培訓，不斷提高女職工干部隊伍的整體工作水平；四要推動落實工會女職工干部的待遇，培養、推薦優秀女職工干部，疏通干部交流渠道。 4 為什么說女職工工作是工會工作全局的重要組成部分？ （1）工會是職工群眾自愿結合的工人階級群眾組織，代表和維護職工群眾合法權益是工會的基本職責。隨著我國工人階級隊伍的發展壯大，女職工隊伍也同步發展壯大。 （2）工會作為黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，除了反映和解決男女職工的共同意愿和要求外，還必須關注和維護女職工的特殊利益，深入研究和關心女職工的特殊利益訴求，幫助她們解決特殊困難和問題。工會組織如果不能維護好女職工的權益，不能有效保護和調動女職工的積極性、創造性，工人階級的團結統一和整體作用發揮就會受到嚴重影響。由此可見，女職工工作在整個工會工作中具有重要地位和作用，是工會工作不可或缺的重要組成部分。各級工會要從加強黨的能力建設、鞏固黨的執政基礎、維護工人階級團結統一的高度，充分認識女職工工作在黨和國家大局及工會工作全局中的重要作用，把女職工工作放到應有的位置，作為一項重要工作認真抓好。 （3）我國工會歷來重視女職工工作，將其作為工會工作的重要內容。從 1925 年中華全國總工會成立以來，工會就把女職工的特殊問題納入工人階級斗爭綱領。中華人民共和國成立后，工會女職工工作得到進一步加強，女職工工作機構進一步健全。1950 年，中華全國總工會召開了**次全國工會女職工工作會議，明確了女職工工作在整個工會工作中的重要作用、工作原則、工作方針和任務要求。“文化大革命”期間，女職工工作與工會其他工作一樣被迫中斷。中國工會第九次全國代表大會后，女職工工作也隨著整個工會組織的恢復和發展得到了恢復，并不斷發展，在我國經濟發展的各個時期，發揮了重要的作用。綜上所述，女職工工作是工會全局工作的重要組成部分。 5 當前工會女職工工作面臨哪些新情況新問題？ 當前，我國經濟發展進入新常態，勞動關系更加復雜化、多元化，工會女職工工作面臨著一系列新情況、新問題，概括起來主要有八個方面： （1）女職工隊伍構成發生深刻變化。隨著我國經濟體制改革不斷深化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多元化、復雜化，女職工人數大幅增長，非公有制企業女職工比重逐年上升，女農民工已成為女職工群體的重要力量。隨著產業結構調整，產業分布發生重大改變，第三產業女職工比重大幅增加，靈活就業、勞務派遣、自主創業等用工形式大量涌現，女職工的擇業觀念和職業結構日趨多樣化，基層工會女職工組織難以充分有效地覆蓋不同群體的女職工。 （2）女職工維權需求日趨多樣化。當前，我國正處于發展的重要戰略機遇期和社會矛盾凸顯期，不同女職工群體的思想觀念、價值取向、利益訴求日趨復雜化、多樣化，“80 后”“90后”“00 后”新生代女職工追求職業發展、獲得合理收入、維護自身權益的意識和愿望更加強烈，網絡時代信息傳播方式的深刻變革，使女職工信息獲得渠道和訴求表達方式更加迅捷、更加直接，也更容易引發社會矛盾、帶來不穩定因素。 （3）女職工權益受侵害問題依然存在。一是就業壓力大、二次上崗難，用工中的性別歧視依然存在；二是就業層次低、職業發展難，女職工的就業領域相對集中于勞動密集型、技術含量低的企業和崗位，這部分女職工很少有學習培訓機會，直接影響了她們的職業發展和收入水平；三是女職工勞動保護不落實、不到位，特別是在一些女職工比較集中的中小非公有制企業，存在著嚴重的職業危害和隱患，粉塵、噪聲、有毒有害氣體超標，勞動安全衛生條件得不到改善，嚴重影響了女職工的身心健康，甚至是下一代的健康水平；四是企業社會保險參保率低，女職工生育補償不到位的現象依然存在。 （4）女職工的“兩癌”發病率呈低齡化趨勢，因患大病導致家庭貧困的現象比較突出，迫切需要建立扶貧幫困長效機制，幫助患大病和單親的女職工家庭走出困境。 （5）女職工技能素質整體偏低，與新時代新階段經濟社會發展需求和產業工人隊伍建設改革要求不相適應。 （6）部分女職工因工作、家庭和社會競爭加劇，心理壓力較大，新冠肺炎疫情暴發后，女職工心理壓力加劇的現象更為突出。重視和化解“疫后綜合征”，切實做好女職工心理關懷和疏導服務工作迫在眉睫。 （7）女職工因生育產生的就業難、發展難、哺乳難、孩子養育難等一系列問題仍沒有得到有效解決，致使全面二孩政策難以落地。 （8）一些地方和企業工會女職工組織不健全，工作不到位，女職工利益訴求表達渠道不通暢。面對新情況新問題，各級工會女職工組織要以高度的政治責任感研究新情況、把握新變化、正視新挑戰，堅持以人為本，把切實解決女職工*關心、*直接、*現實的利益問題以及全力維護她們的合法權益和特殊利益作為一切工作的出發點和落腳點，努力當好女職工的“娘家人”。
工會女職工工作百問百答 作者簡介
宗萍，原江蘇省總工會女職工部部長、女職工委員會副主任，2019年獲“全國維護婦女兒童權益先進個人”從事工會女職工工作十幾年，有著工會女職工工作的實踐經驗，對基層工作有深切的體會和深入的研究。劉瑛，江蘇省總工會干部學校教研室主任，副教授，律師，心理咨詢師。主要從事工會工作、勞動關系、勞動法律法規、人力資源管理的理論研究、教學與實務工作。
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