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中小企業創新效能動力機制研究-(基于知識員工可雇傭型心理契約視角) 版權信息
- ISBN：9787520361170
- 條形碼：9787520361170 ; 978-7-5203-6117-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中小企業創新效能動力機制研究-(基于知識員工可雇傭型心理契約視角) 本書特色
《中小企業創新效能動力機制研究：基于知識員工可雇傭型心理契約視角》所取得的研究成果包括：知識員工可雇傭型心理契約的內容結構和形成機理。知識員工可雇傭型心理契約通過組織犬儒主義、組織認同進而對其個體退出、建言、忠誠、漠視行為整合模型的內在作用機理以及對中小企業創新效能的驅動機制。
中小企業創新效能動力機制研究-(基于知識員工可雇傭型心理契約視角) 內容簡介
本書面向新時代中國創新發展和經濟結構轉型升級的重要“引擎”——中小企業，緊扣中小企業面臨的如何獲取創新優勢的問題，以中小企業創新活動主體——知識員工為研究對象，以新型雇傭關系框架下知識員工心理契約變遷的突出問題為切入點，以可雇傭性理論與心理契約理論融合為突破口，提出“知識員工可雇傭型心理契約”這一新的概念，并基于這一視角解析中小企業創新效能的前因機制。具體研究目標包括：以中小企業創新效能為導向，明晰知識員工可雇傭型心理契約研究的解釋視角，為解析中小企業創新效能動力機制提供可靠的研究角度；識別中小企業知識員工可雇傭型心理契約的內涵與要素構成模式，為探究知識員工可雇傭型心理契約的驅動效應提供穩健的構念基礎框架；以實現中小企業的創新優勢為目標，總結知識員工可雇傭型心理契約對中小企業創新效能的驅動機理，明晰關鍵變量界定、變量之間關系結構及其邊界條件；闡釋并升華研究結論對中小企業進行知識員工可雇傭型心理契約管理、企業創新管理以及對區域創新驅動發展影響的理論價值和實踐價值。
中小企業創新效能動力機制研究-(基于知識員工可雇傭型心理契約視角) 目錄
**章 緒論
**節 研究問題的提出
第二節 研究思路及方法
第三節 研究內容及結構
第四節 創新點
第二章 文獻綜述
**節 心理契約研究綜述
第二節 心理契約與可雇傭性相結合的研究綜述
第三節 心理契約相關理論概述
本章小結
第三章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結構模型探析
**節 研究目的與方案
第二節 理論基礎與研究框架
第三節 研究方法與數據來源
第四節 案例分析與理論建構
本章小結
第四章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結構模型的實證研究
**節 研究方法與分析工具
第二節 問卷設計與小樣本測試
第三節 正式調研與假設檢驗
本章小結
第五章 基于元分析的中小企業知識員工可雇傭型心理契約效應解析
**節 基于元分析的我國員工心理契約效應研究
第二節 基于元分析的中小企業知識員工可雇傭型心理契約效應探析
本章小結
第六章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約對企業創新效能影響I實證研究
**節 問卷設計與小樣本測試
第二節 正式調研與假設檢驗
本章小結
第七章 知識員工可雇傭型心理契約對中小企業創新效能影響個案研究
**節 研究設計與分析方法
第二節 企業背景與數據來源
第三節 案例分析與結果討論
第四節 研究結論與管理啟示
本章小結
第八章 基于知識員工可雇傭型心理契約的中小企業創新效能提升應用研究
**節 知識員工可雇傭型心理契約的組織態度與行為效應驗證
第二節 知識員工可雇傭型心理契約對中小企業創新效能的驅動機理驗證
第九章 總結與展望
**節 研究結論
第二節 研究貢獻
第三節 研究局限
第四節 研究展望
附錄
中小企逝知識員工可雇傭型心理契約的組織效應研究訪談內容
中小企業知識員工可雇傭型心理契約的組織效應研究調查問卷
參考文獻
后記
**節 研究問題的提出
第二節 研究思路及方法
第三節 研究內容及結構
第四節 創新點
第二章 文獻綜述
**節 心理契約研究綜述
第二節 心理契約與可雇傭性相結合的研究綜述
第三節 心理契約相關理論概述
本章小結
第三章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結構模型探析
**節 研究目的與方案
第二節 理論基礎與研究框架
第三節 研究方法與數據來源
第四節 案例分析與理論建構
本章小結
第四章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約動力機制及結構模型的實證研究
**節 研究方法與分析工具
第二節 問卷設計與小樣本測試
第三節 正式調研與假設檢驗
本章小結
第五章 基于元分析的中小企業知識員工可雇傭型心理契約效應解析
**節 基于元分析的我國員工心理契約效應研究
第二節 基于元分析的中小企業知識員工可雇傭型心理契約效應探析
本章小結
第六章 中小企業知識員工可雇傭型心理契約對企業創新效能影響I實證研究
**節 問卷設計與小樣本測試
第二節 正式調研與假設檢驗
本章小結
第七章 知識員工可雇傭型心理契約對中小企業創新效能影響個案研究
**節 研究設計與分析方法
第二節 企業背景與數據來源
第三節 案例分析與結果討論
第四節 研究結論與管理啟示
本章小結
第八章 基于知識員工可雇傭型心理契約的中小企業創新效能提升應用研究
**節 知識員工可雇傭型心理契約的組織態度與行為效應驗證
第二節 知識員工可雇傭型心理契約對中小企業創新效能的驅動機理驗證
第九章 總結與展望
**節 研究結論
第二節 研究貢獻
第三節 研究局限
第四節 研究展望
附錄
中小企逝知識員工可雇傭型心理契約的組織效應研究訪談內容
中小企業知識員工可雇傭型心理契約的組織效應研究調查問卷
參考文獻
后記
展開全部
中小企業創新效能動力機制研究-(基于知識員工可雇傭型心理契約視角) 作者簡介
相飛，1976年出生，天津市人，天津大學工商管理專業博士后，河北工業大學工商管理專業博士，現為齊魯工業大學工商管理學院教師。主要研究領域為企業管理、組織行為與人力資源管理、應用心理學、創新管理、高等教育管理等。近年來，主持中國博士后科學基金資助、山東省高等學校人文社科計劃、濟南市哲學社會科學規劃等課題，并作為主要成員參與了國家自然科學基金、河北省軟科學研究計劃、河北省社會科學基金及企業委托項目等近10項橫縱課題。在中國社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、北京大學圖書館版核心期刊以及重要國際學術會議上共發表學術論文10余篇，獲得河北省優秀博士學位論文獎勵、國家博士生獎學金。
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