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公正文化 恢復(fù)組織信任與問責(zé)制(第3版) 版權(quán)信息
- ISBN:9787500875413
- 條形碼:9787500875413 ; 978-7-5008-7541-3
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
公正文化 恢復(fù)組織信任與問責(zé)制(第3版) 本書特色
本書闡述了大量詳實(shí)的案例,從中你會了解到安全報告和真實(shí)披露的內(nèi)容,獲知懲罰性和恢復(fù)性公正之間的差異,以及對于人為差錯定罪化的理解。
公正文化 恢復(fù)組織信任與問責(zé)制(第3版) 內(nèi)容簡介
公正文化是信任、學(xué)習(xí)和責(zé)任的文化。當(dāng)事件發(fā)生時,特別是出現(xiàn)不好的事情時,公正文化尤其重要。你如何回應(yīng)涉及事件之中的相關(guān)人員?你如何盡量很小化事件所產(chǎn)生的負(fù)面影響并優(yōu)選化學(xué)習(xí)其中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?德克爾的暢銷書《公正文化》第三版對于恢復(fù)性公正這樣的理念提供了新的素材,此外,對于人們?yōu)槭裁催`反規(guī)則提出了不同的解釋。本書闡述了大量詳實(shí)的案例,從中你會了解到安全報告和真實(shí)披露的內(nèi)容,獲知懲罰性和恢復(fù)性公正之間的差異,以及對于人為差錯定罪化的理解。你將明白“讓某人負(fù)責(zé)”并不是意味著制裁或懲罰。相反,你能夠提供機(jī)會讓人闡述當(dāng)時的情況,表達(dá)悔意,并且講述自己的故事——從而更廣泛地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),恢復(fù)彼此的信任,畢竟你依賴于他們每天踏實(shí)完成工作。在組織中創(chuàng)建公正,可能是你面臨的很披荊斬棘的任務(wù)之一,但這也是首當(dāng)其沖的任務(wù)。畢竟,公正文化是合作、公平、有效領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ),是共享信任、學(xué)習(xí)和責(zé)任制的基礎(chǔ)。
公正文化 恢復(fù)組織信任與問責(zé)制(第3版) 目錄
公正文化 恢復(fù)組織信任與問責(zé)制(第3版) 作者簡介
西德尼·德克爾(Sidney Dekker),1996年畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué),獲得博士學(xué)位。目前在澳大利亞布里斯班格里菲斯大學(xué)擔(dān)任教授,并主持該校安全科學(xué)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室,同時任昆士蘭大學(xué)心理學(xué)專業(yè)榮譽(yù)教授,布里斯班皇家兒童醫(yī)院人的因素與患者安全榮譽(yù)教授。在此之前,Sidney擔(dān)任瑞典隆德大學(xué)人的因素與系統(tǒng)安全教授。成為正教授之后,他學(xué)習(xí)駕駛波音737,并在哥本哈根一家航空公司兼職擔(dān)任飛行員。Sidney是一系列有關(guān)人的因素和安全暢銷書籍的作者,近期著作包括《安全大不同》(2015)、《理解人為差錯現(xiàn)場指南》(2014)、《第二受害者》(2013)、《漂移進(jìn)入失效》(2011)、《患者安全》(2011)、《關(guān)于人為差錯的十個問題》(2005)。更多信息可瀏覽sidneydekker.com。
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