包郵中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2021年版::

作者：《中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編：2

出版社：立信會(huì)計(jì)出版社出版時(shí)間：2021-01-01

開本： 26cm 頁數(shù)： 15,1067頁

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中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2021年版:: 版權(quán)信息

ISBN：9787542967596
條形碼：9787542967596 ; 978-7-5429-6759-6
裝幀：一般膠版紙
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
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會(huì)計(jì)
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會(huì)計(jì)理論

中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2021年版:: 本書特色

本書是由非常不錯(cuò)會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家組織具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員編寫而成，并由國家非常不錯(cuò)部門組織審定的會(huì)計(jì)法律法規(guī)專業(yè)工具書。本書收集了截至2020年12月31日國家出臺(tái)的的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，分為四個(gè)部分，部分為綜合性會(huì)計(jì)法規(guī)，包括統(tǒng)馭性會(huì)計(jì)法規(guī)、綜合性會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理規(guī)定、綜合性會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)定和會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定等方面的法規(guī)；第二部分為企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，包括企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其配套法規(guī)、管理會(huì)計(jì)指引、企業(yè)稅收政策、企業(yè)內(nèi)部控制等方面的法規(guī)；第三部分為行政*單位會(huì)計(jì)法規(guī)，包括政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、政府會(huì)計(jì)制度、政府采購、行政*單位內(nèi)部控制等方面的法規(guī)；第四部分為審計(jì)相關(guān)法規(guī)，包括國家審計(jì)綜合性法規(guī)、注會(huì)準(zhǔn)則及內(nèi)部審計(jì)等方面的法規(guī)。

中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2021年版:: 內(nèi)容簡介

本書是由權(quán)威會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家組織具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員編寫而成, 并由國家權(quán)威部門組織審定的會(huì)計(jì)法律法規(guī)專業(yè)工具書。本書收集了截至2020年12月31日國家出臺(tái)的的會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則, 分為四個(gè)部分, **部分為綜合性會(huì)計(jì)法規(guī), 包括統(tǒng)馭性會(huì)計(jì)法規(guī)、綜合性會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理規(guī)定、綜合性會(huì)計(jì)電算化管理規(guī)定和會(huì)計(jì)人員管理規(guī)定等方面的法規(guī) ; 第二部分為企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī), 包括企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其配套法規(guī)、管理會(huì)計(jì)指引、企業(yè)稅收政策、企業(yè)內(nèi)部控制等方面的法規(guī) ; 第三部分為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)法規(guī), 包括政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、政府會(huì)計(jì)制度、政府采購、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制等方面的法規(guī) ; 第四部分為審計(jì)相關(guān)法規(guī), 包括國家審計(jì)綜合性法規(guī)、注會(huì)準(zhǔn)則及內(nèi)部審計(jì)等方面的法規(guī)。

中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2021年版:: 目錄

**編綜合性會(huì)計(jì)法規(guī)
**章統(tǒng)馭性會(huì)計(jì)法規(guī)
1．中華人民共和國會(huì)計(jì)法（2017年修正）
2．中華人民共和國外商投資法（2019年頒布）
3．中華人民共和國外商投資法實(shí)施條例（2019年頒布）
第二章綜合性會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理法規(guī)
1．人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法實(shí)施細(xì)則（2005年頒布）
2．會(huì)計(jì)檔案管理辦法（2015年頒布）
3．關(guān)于規(guī)范電子會(huì)計(jì)憑證報(bào)銷入賬歸檔的通知
4．代理記賬管理辦法（2019年修訂）
第三章綜合性會(huì)計(jì)電算化管理相關(guān)法規(guī)
1．中華人民共和國密碼法（2019年頒布）
2．中華人民共和國電子簽名法（2019年修正）
3．云計(jì)算服務(wù)安全評(píng)估辦法（2019年頒布）
第四章會(huì)計(jì)人員管理法規(guī)
1．會(huì)計(jì)人員管理-辦法（2018年頒布）
2．關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見（2019年修訂）
3．會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2018年頒布）
4．代理記賬行業(yè)協(xié)會(huì)管理辦法（2018年頒布）

第二編企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)
第五章企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006年頒布）
1．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則（2014年修訂）
2．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)——存貨
3．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)——長期股權(quán)投資（2014年修訂）
4．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號(hào)——投資性房地產(chǎn)
5．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第4號(hào)——固定資產(chǎn)
6．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第5號(hào)——生物資產(chǎn)
7．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)——無形資產(chǎn)
8．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第7號(hào)——非貨幣性資產(chǎn)交換（2019年修訂）
9．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)——資產(chǎn)減值
10．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬（2014年修訂）
11．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)——企業(yè)年金基金
12．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付
13．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第12號(hào)——債務(wù)重組（2019年修訂）
14．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)
15．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第14號(hào)——收入（2017年修訂）
16．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第15號(hào)——建造合同
17．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)——政府補(bǔ)助（2017年修訂）
18．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號(hào)——借款費(fèi)用
19．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅
20．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第19號(hào)——外幣折算
21．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第20號(hào)——企業(yè)合并
22．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號(hào)——租賃（2018年修訂）
23．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量（2017年修訂）
24．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23號(hào)——金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移（2017年修訂）
25．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)——套期保值（2017年修訂）
26．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第25號(hào)——保險(xiǎn)合同（2020年發(fā)布）
27．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第27號(hào)——石油天然氣開采
28．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第28號(hào)一一會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正
29．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29號(hào)——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)
30．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)
31．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第31號(hào)——現(xiàn)金流量表
32．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第32號(hào)——中期財(cái)務(wù)報(bào)告
33．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第33號(hào)——合并財(cái)務(wù)報(bào)表（2014年修訂）
34．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第34號(hào)——每股收益
35．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第35號(hào)——分部報(bào)告
36．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第36號(hào)——關(guān)聯(lián)方披露
37．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第37號(hào)——金融工具列報(bào)（2017年修訂）
38．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號(hào)——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
39．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第39號(hào)——公允價(jià)值計(jì)量（2014年頒布）
40．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第40號(hào)——合營安排（2014年頒布）
41．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)——在其他主體中權(quán)益的披露（2014年頒布）
42．企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第42號(hào)——持有待售的非流動(dòng)資產(chǎn)、處置組和終止經(jīng)營
（2017年頒布）
第六章管理會(huì)計(jì)指引體系
1．管理會(huì)計(jì)基本指引（2016年頒布）
2．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理（2017年頒布）
3．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第101號(hào)——戰(zhàn)略地圖（2017年頒布）
4．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第200號(hào)——預(yù)算管理（2017年頒布）
5．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第201號(hào)——滾動(dòng)預(yù)算（2017年頒布）
6．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第202號(hào)——零基預(yù)算（2018年頒布）
7．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第203號(hào)——彈性預(yù)算（2018年頒布）
8．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第204號(hào)——作業(yè)預(yù)算（2018年頒布）
9．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第300號(hào)——成本管理（2017年頒布）
10．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第301號(hào)——目標(biāo)成本法（2017年頒布）
11．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第302號(hào)——標(biāo)準(zhǔn)成本法（2017年頒布）
12．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第303號(hào)——變動(dòng)成本法（2017年頒布）
13．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第304號(hào)——作業(yè)成本法（2017年頒布）
14．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第400號(hào)——營運(yùn)管理（2017年頒布）
15．管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第401號(hào)——本量利分析（2017年頒布）
……
第三編行政事業(yè)單位法規(guī)匯編
第四編審計(jì)相關(guān)法規(guī)

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中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編:2021年版:: 節(jié)選

　　《中華人民共和國現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)匯編（2021年版）》：　　二、主要內(nèi)容　　通過健全評(píng)價(jià)體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合等措施，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的會(huì)計(jì)人員職稱制度。　　（一）健全評(píng)價(jià)體系　　1.完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)層次清晰、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師。　　2.會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。　　（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)　　1.突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，不斷提高專業(yè)勝任能力；要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高職業(yè)操守。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定，以及剽竊他人研究成果，存在學(xué)術(shù)不端行為的，在會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)過程中實(shí)行“一票否決制”。對(duì)通過弄虛作假取得的職稱一律撤銷。　　2.充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)。注重對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力，有效參與經(jīng)營管理和決策。切實(shí)改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向。論文不作為會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審的限制性條件。外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定。　　3.實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部負(fù)責(zé)制定《會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》（附后）。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。　　4.向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的會(huì)計(jì)人員，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員扎根基層。　　（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制　　1.豐富評(píng)價(jià)方式。綜合采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合等多種評(píng)價(jià)方式，建立適應(yīng)不同層級(jí)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制。助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師實(shí)行全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高考試的科學(xué)性、安全性、公平性和規(guī)范性。助理會(huì)計(jì)師的考試日期、考試頻次等管理權(quán)限，根據(jù)報(bào)考人數(shù)增長趨勢等因素逐步下放，探索實(shí)行常態(tài)化考試、一年多考。高級(jí)會(huì)計(jì)師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般采取評(píng)審方式。　　2.建立同行專家評(píng)審制度。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè)，積極吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu)、大中型企事業(yè)單位的高水平會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評(píng)審專家。建立評(píng)審專家責(zé)任制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各省（自治區(qū)、直轄市）、國務(wù)院有關(guān)部門、中央企業(yè)可按規(guī)定成立高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。國務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)備案，其他高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，明確界定參加評(píng)審的人員范圍，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的組織管理。建立評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，確保會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審客觀公正。　　3.下放評(píng)審權(quán)限。科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或市地。自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)送省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。對(duì)于自主評(píng)審的單位，評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。　　（四）促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合　　1.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合。充分發(fā)揮職稱制度對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職稱制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接。探索建立注冊會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措施，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)，探索建立會(huì)計(jì)與審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接措施。　　2.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評(píng)審，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位，可根據(jù)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作需要，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。　　3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新、能力提升的重要制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。要按照《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（財(cái)會(huì)[2018]10號(hào)）有關(guān)要求，創(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí)、拓展技能。　　……

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