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組織行為學:理論·實務·案例·實訓 版權信息
- ISBN：9787564236922
- 條形碼：9787564236922 ; 978-7-5642-3692-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學:理論·實務·案例·實訓 內容簡介
本系列叢書力求體現如下特色： 1.課程資源，配套上網。提供二維碼解答、教師課件、習題參考答案、教學大綱、模擬試卷、學習指南與習題指導等資源。 2.突出應用，實操技能。引導學生“學中做”和“做中學”，以學促做、知行合一。 3.體系完整，重點突出。既考慮課程體系的完整性，又突出了重點教學內容。 4.與時俱進，緊跟政策。將新出臺的相關政策編入教材，體現新的政策精神。 5.欄目豐富，形式生動。欄目形式多彩多樣，教材內容與知識體系豐富而生動。
組織行為學:理論·實務·案例·實訓 目錄
前言
項目一 組織行為學導論
任務一 組織行為學概述
任務二 組織行為學的產生、發展與挑戰
任務三 組織行為學的研究方法
應知考核
應會考核
項目實訓
項目二 人性
任務一 人性概述
任務二 人性假設
任務三 人性假設的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目三 認知
任務一 知覺概述
任務二 歸因概述
任務三 認知的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目四 個性
任務一 個性概述
任務二 氣質概述
任務三 性格概述
任務四 能力概述
任務五 價值觀概述
任務六 個性的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目五 態度、情緒和壓力
任務一 態度概述
任務二 情緒概述
任務三 壓力概述
任務四 態度、情緒和壓力的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目六 激勵
任務一 激勵概述
任務二 激勵理論
任務三 激勵的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
……
項目七 群體
項目八 人際關系
項目九 團隊
項目十 領導
項目十一 組織
項目十二 組織文化
參考文獻
項目一 組織行為學導論
任務一 組織行為學概述
任務二 組織行為學的產生、發展與挑戰
任務三 組織行為學的研究方法
應知考核
應會考核
項目實訓
項目二 人性
任務一 人性概述
任務二 人性假設
任務三 人性假設的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目三 認知
任務一 知覺概述
任務二 歸因概述
任務三 認知的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目四 個性
任務一 個性概述
任務二 氣質概述
任務三 性格概述
任務四 能力概述
任務五 價值觀概述
任務六 個性的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目五 態度、情緒和壓力
任務一 態度概述
任務二 情緒概述
任務三 壓力概述
任務四 態度、情緒和壓力的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
項目六 激勵
任務一 激勵概述
任務二 激勵理論
任務三 激勵的應用
應知考核
應會考核
項目實訓
……
項目七 群體
項目八 人際關系
項目九 團隊
項目十 領導
項目十一 組織
項目十二 組織文化
參考文獻
展開全部
組織行為學:理論·實務·案例·實訓 作者簡介
李賀，畢業于東北財經大學，國際經濟與貿易和金融學雙本科，會計學碩士，現任教于大連財經學院，具有扎實的理論基礎與教學經驗，尤其對國際貿易、金融及企業管理會計有著深入的研究。
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