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人力資源管理學(第2版) 版權信息
- ISBN：9787302565123
- 條形碼：9787302565123 ; 978-7-302-56512-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理學(第2版) 本書特色
本教材結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用、方便教學，既涵蓋經典理論，又關注熱點和前沿問題。 《人力資源管理學》文字流暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用，既方便教師教學，活躍課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學。
人力資源管理學(第2版) 內容簡介
為什么人力資源是企業的競爭優勢？如何進行組織設計、工作分析、構建素質模型、搭建人力資源管理三支柱，并制定人力資源戰略與規劃？如何在人力資源規劃的基礎上開展人力資源招聘和培訓？如何考核員工、反饋績效、設計和發放薪酬？如何構建和諧的勞資關系，開展企業文化建設與管理？本教材詳細論述并分析了企業中各種人力資源管理活動和現象，其內容包括人力資源管理概述、組織設計與工作分析、素質模型的構建與應用、人力資源管理三支柱、人力資源戰略與規劃、人力資源招聘與配置、人力資源培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、企業文化建設與管理、信息化人力資源管理。 本教材語言通暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例靈活，既方便教師教學，有效增加課堂教學氣氛，提高教學效果，又方便學生自學，十分適合作為經管類專業的本科教材或企業員工的自學讀物，也可作為 MBA、EMBA 和經管類研究生人力資源管理學的教材或輔助教材。
人力資源管理學(第2版) 目錄
**章 人力資源管理概述 001
**節 人力資源的概念、特征與地位002
第二節 人力資源管理的發展006
第三節 中國人力資源管理的發展017
第四節 國際人力資源管理025
第二章 組織設計與工作分析 037
**節 組織設計039
第二節 工作分析046
第三節 工作設計與工作評價058
第三章 素質模型的構建與應用 071
**節 素質模型概述072
第二節 素質模型的構建078
第三節 素質模型的應用084
第四章 人力資源管理三支柱 097
**節 人力資源管理的轉型099
第二節 人力資源專家中心107
第三節 人力資源共享服務中心 111
第四節 人力資源業務合作伙伴 116
第五章 人力資源戰略與規劃 126
**節 人力資源戰略127
第二節 人力資源規劃136
第三節 人力資源的供需預測與平衡143
第四節 組織職業生涯管理149
第六章 人力資源招聘與配置 160
**節 人力資源招聘162
第二節 人員錄用與招聘管理175
第三節 人力資源配置 181
第四節 人力資源流出管理 189
第七章 人力資源培訓 198
**節 人力資源培訓概述 199
第二節 培訓需求分析 204
第三節 培訓實施管理 209
第四節 培訓轉化與評估 214
第五節 人力資源培訓的方法 221
第八章 績效管理 233
**節 績效管理概述 234
第二節 績效管理的基本流程 239
第三節 績效考核的常用方法和技術 253
第九章 薪酬管理 265
**節 薪酬管理概述 267
第二節 基本工資管理 278
第三節 獎金管理 283
第四節 福利管理 288
第十章 勞動關系管理 297
**節 勞動關系管理概述 298
第二節 勞動人事合同管理 306
第三節 勞動爭議管理 316
第四節 職工安全衛生與社會保險管理 321
第五節 構建和諧勞動關系 324
第十一章 企業文化建設與管理 333
**節 企業文化概述 334
第二節 企業文化與管理 341
第三節 建設特色的企業文化 344
第十二章 信息化人力資源管理 360
**節 信息化人力資源管理概述 362
第二節 信息化人力資源管理規劃 367
第三節 人力資源管理信息系統 371
第四節 人力資源管理信息系統的功能模塊及應用 374
參考答案 386
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