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包郵 人力資源管理學(第2版)

作者:陳國海
出版社:清華大學出版社出版時間:2021-01-01
開本: 16開 頁數: 386
本類榜單:教材銷量榜
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人力資源管理學(第2版) 版權信息

人力資源管理學(第2版) 本書特色

本教材結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用、方便教學,既涵蓋經典理論,又關注熱點和前沿問題。 《人力資源管理學》文字流暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例活潑、學以致用,既方便教師教學,活躍課堂教學氣氛,提高教學效果,也方便學生自學。

人力資源管理學(第2版) 內容簡介

為什么人力資源是企業的競爭優勢?如何進行組織設計、工作分析、構建素質模型、搭建人力資源管理三支柱,并制定人力資源戰略與規劃?如何在人力資源規劃的基礎上開展人力資源招聘和培訓?如何考核員工、反饋績效、設計和發放薪酬?如何構建和諧的勞資關系,開展企業文化建設與管理?本教材詳細論述并分析了企業中各種人力資源管理活動和現象,其內容包括人力資源管理概述、組織設計與工作分析、素質模型的構建與應用、人力資源管理三支柱、人力資源戰略與規劃、人力資源招聘與配置、人力資源培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、企業文化建設與管理、信息化人力資源管理。 本教材語言通暢、結構完整、內容充實、例證豐富、體例靈活,既方便教師教學,有效增加課堂教學氣氛,提高教學效果,又方便學生自學,十分適合作為經管類專業的本科教材或企業員工的自學讀物,也可作為 MBA、EMBA 和經管類研究生人力資源管理學的教材或輔助教材。

人力資源管理學(第2版) 目錄

**章 人力資源管理概述 001

**節 人力資源的概念、特征與地位002

第二節 人力資源管理的發展006

第三節 中國人力資源管理的發展017

第四節 國際人力資源管理025

第二章 組織設計與工作分析 037

**節 組織設計039

第二節 工作分析046

第三節 工作設計與工作評價058

第三章 素質模型的構建與應用 071

**節 素質模型概述072

第二節 素質模型的構建078

第三節 素質模型的應用084

第四章 人力資源管理三支柱 097

**節 人力資源管理的轉型099

第二節 人力資源專家中心107

第三節 人力資源共享服務中心 111

第四節 人力資源業務合作伙伴 116

第五章 人力資源戰略與規劃 126

**節 人力資源戰略127

第二節 人力資源規劃136

第三節 人力資源的供需預測與平衡143

第四節 組織職業生涯管理149

第六章 人力資源招聘與配置 160

**節 人力資源招聘162

第二節 人員錄用與招聘管理175

第三節 人力資源配置 181

第四節 人力資源流出管理 189

第七章 人力資源培訓 198

**節 人力資源培訓概述 199

第二節 培訓需求分析 204

第三節 培訓實施管理 209

第四節 培訓轉化與評估 214

第五節 人力資源培訓的方法 221

第八章 績效管理 233

**節 績效管理概述 234

第二節 績效管理的基本流程 239

第三節 績效考核的常用方法和技術 253

第九章 薪酬管理 265

**節 薪酬管理概述 267

第二節 基本工資管理 278

第三節 獎金管理 283

第四節 福利管理 288

第十章 勞動關系管理 297

**節 勞動關系管理概述 298

第二節 勞動人事合同管理 306

第三節 勞動爭議管理 316

第四節 職工安全衛生與社會保險管理 321

第五節 構建和諧勞動關系 324

第十一章 企業文化建設與管理 333

**節 企業文化概述 334

第二節 企業文化與管理 341

第三節 建設特色的企業文化 344

第十二章 信息化人力資源管理 360

**節 信息化人力資源管理概述 362

第二節 信息化人力資源管理規劃 367

第三節 人力資源管理信息系統 371

第四節 人力資源管理信息系統的功能模塊及應用 374

參考答案 386


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