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包郵 工作分析實訓教程

作者:李丹
出版社:清華大學出版社出版時間:2021-03-01
開本: 16開 頁數: 145
本類榜單:教材銷量榜
中 圖 價:¥28.0(6.2折) 定價  ¥45.0 登錄后可看到會員價
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工作分析實訓教程 版權信息

工作分析實訓教程 本書特色

叢書特色 內容全面,為人力資源管理課程教學提供全方位服務,有助于學生夯實基礎,進行更深層次的學習。 框架簡明易懂,以實戰訓練內容為主線,緊密結合學科的教學特點,由淺入深地安排章節內容。 教材內容與教學軟件相結合,便于授課與理解。教師可通過相關軟件實時指導學生,學生可根據教學目標進行自我訓練。 以學生發展為目標設計教學過程,減少理論知識灌輸,提供現實模擬案例,使學生更快地掌握人力資源管理在實際中的操作方法。

工作分析實訓教程 內容簡介

本書以基于仿真模擬的工作分析實訓教學體系為基本框架,以基于仿真模擬的工作分析實訓教學平臺為依托,系統地講解了工作分析的實務操作;以工作分析的流程為主線,從導論、工作分析準備階段、工作分析調查階段、工作分析的分析階段、工作分析結果、工作分析結果的應用六個模塊進行編寫,整體教材在對這六個方面基礎知識進行梳理的基礎上,重點結合基于仿真模擬的工作分析實訓教學平臺,對各個模塊進行針對性的實訓操作。本書還以具體的企業案例為背景,以工作分析的總流程為導引,借鑒人力資源管理沙盤模擬的設計理念與經營規則,對工作分析的具體活動進行綜合訓練。 本書結構清晰,內容實用,圖文并茂,兼具知識性和實踐性,適合作為應用型高等院校及高職高專院校人力資源管理專業的教材或教學參考書,也可作為相關從業者的自學參考書及培訓教材。

工作分析實訓教程 目錄

第1章 導論
1.1 工作分析課程概述
1.1.1 課程開設的任務及目的
1.1.2 工作分析課程教學現狀
1.2 基于仿真模擬的工作分析實訓課程教學體系的設計
1.2.1 基于仿真模擬的工作分析實訓課程教學體系構建的指導思想
1.2.2 基于仿真模擬的工作分析實訓課程教學體系構建的目標定位
1.2.3 基于仿真模擬的工作分析實訓課程教學體系的內容構成
1.3 基于仿真模擬的工作分析專業技能實訓系統概述
1.3.1 系統概述
1.3.2 管理員端功能介紹
1.3.3 教師端功能介紹
1.3.4 學生端功能介紹
第2章 工作分析準備階段
2.1 基礎知識
2.1.1 工作分析的目標
2.1.2 工作分析實施計劃
2.1.3 工作分析小組
2.1.4 有效收集信息
2.1.5 信息收集的內容
2.1.6 信息收集的方法
2.2 實戰訓練
2.2.1 明確工作分析的目的
2.2.2 制訂工作分析的實施計劃
2.2.3 組建工作分析小組
2.2.4 收集分析相關資料
2.2.5 分析信息收集類型
2.2.6 確定信息收集的方法
第3章 工作分析調查階段
3.1 基礎知識
3.1.1 訪談法
3.1.2 觀察法
3.1.3 文獻分析法
3.1.4 主題專家會議法
3.1.5 工作日志法
3.1.6 問卷法
3.1.7 工作實踐法
3.2 實戰訓練
3.2.1 編制訪談提綱
3.2.2 觀察法操作步驟
3.2.3 編制工作日志
3.2.4 設計調查問卷
第4章 工作分析的分析階段
4.1 基礎知識
4.1.1 職能工作分析法
4.1.2 關鍵事件法
4.1.3 任務清單分析系統
4.1.4 勝任力素質模型
4.1.5 O*NET系統訓練法
4.1.6 海氏三要素評估法
4.2 實戰訓練
4.2.1 職能工作分析法應用
4.2.2 關鍵事件法應用
4.2.3 任務清單分析系統應用
4.2.4 勝任力素質模型應用
4.2.5 O*NET系統訓練法應用
4.2.6 海氏三要素評估法應用
第5章 工作分析的結果
5.1 基礎知識
5.1.1 工作描述
5.1.2 崗位任職資格
5.1.3 心理圖示法
5.1.4 工作說明書編寫應注意的事項
5.2 實戰訓練
5.2.1 工作描述實際應用
5.2.2 工作規范實際應用
5.2.3 心理圖示法實際應用
5.2.4 工作說明書編撰過程
5.2.5 工作說明書編寫范例
第6章 工作分析結果的應用
6.1 基礎知識
6.1.1 績效管理
6.1.2 招聘管理
6.1.3 培訓開發
6.1.4 薪酬設計
6.2 實戰訓練
6.2.1 工作分析與招聘管理
6.2.2 工作分析與培訓I開發
6.2.3 工作分析與績效管理
6.2.4 工作分析與薪酬管理
參考文獻
背景資料

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