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組織行為學(xué)-先知而后行 行必有所為 (第3版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302303688
- 條形碼：9787302303688 ; 978-7-302-30368-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué)-先知而后行 行必有所為 (第3版) 內(nèi)容簡介
《組織行為學(xué)（第3版）：先知而后行、行必有所為》涵蓋了組織管理的十一個(gè)方面，包括自我管理的起點(diǎn)、壓力管理和情緒管理、溝通的技巧、員工激勵(lì)、沖突的化解、權(quán)力和影響力、有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格授力與授權(quán)、團(tuán)隊(duì)的作用、組織文化、組織學(xué)習(xí)和組織變革。內(nèi)容既著力于經(jīng)驗(yàn)的梳理，又力求進(jìn)行理論的架構(gòu)，還特別強(qiáng)調(diào)案例的分析和自我技能的測(cè)評(píng)，使讀者能夠有效地加強(qiáng)自我認(rèn)知，并提升管理技能。理論和技巧并重，使得《組織行為學(xué)（第3版）：先知而后行、行必有所為》既不像純理論的書那般艱澀，又不像純技巧的書那樣淺顯，讀者在了解“為什么”之后，還掌握了“是什么”和“怎么樣”的問題。 《組織行為學(xué)（第3版）：先知而后行、行必有所為》適合工商管理、行政管理的職業(yè)經(jīng)理人以及高等院校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科生、MBA、EMBA閱讀參考。
組織行為學(xué)-先知而后行 行必有所為 (第3版) 目錄
**章 先自知，而后他知——自我管理的起點(diǎn)
你了解自己嗎？
自我認(rèn)知
自我防御
喬哈里窗
自我認(rèn)知從何來？
層面一：價(jià)值觀
層面二：認(rèn)知風(fēng)格
層面三：應(yīng)變心態(tài)
層面四：人際關(guān)系取向
不同文化下的價(jià)值觀
小結(jié)
行為指南
自我評(píng)估
控制導(dǎo)向
認(rèn)知風(fēng)格
案例分析
美麗公主的死
愛之船
技巧練習(xí)
自我反省
第二章 壓力管理和情緒管理
你在承受高壓嗎？
高壓力的征兆
當(dāng)壓力爆發(fā)時(shí)
壓力從何而來？
時(shí)間不夠
環(huán)境不適
關(guān)系壓力
預(yù)期壓力
壓力與績效的關(guān)系
壓力區(qū)域識(shí)別
消除壓力源
掌握輕重緩急
學(xué)會(huì)利用時(shí)間
重新審視工作
制定短期目標(biāo)
小勝加強(qiáng)信心
放松你自己的小技巧
情緒商數(shù)
情商五維度
情商是根本的領(lǐng)導(dǎo)力
情商在企業(yè)成長、工作業(yè)績、人才選拔中的應(yīng)用
情商的支持者與反對(duì)者
小結(jié)
行為指南
自我評(píng)估
pstri壓力測(cè)試問卷（節(jié)選）
時(shí)間管理
情商管理
案例分析
是否該辭職
技巧練習(xí)
時(shí)間管理
第三章 從“何”說起——溝通的技巧
第四章 從“心”開始一切——員工激勵(lì)
第五章 不打不相識(shí)——沖突的化解
第六章 行而有力——權(quán)力和影響力
第七章 有權(quán)力不等于有領(lǐng)導(dǎo)力——有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第八章 放你的信任在他手心——授力與授權(quán)
第九章 獨(dú)行不如群行——團(tuán)隊(duì)的作用
第十章 打造組織之魂——組織文化
第十一章 基業(yè)長青之路——組織學(xué)習(xí)和組織變革
附錄
參考文獻(xiàn)
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組織行為學(xué)-先知而后行 行必有所為 (第3版) 作者簡介
李秀娟博士，現(xiàn)任中歐國際工商學(xué)院米奇林領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理教授、中歐管理學(xué)教授和前管理學(xué)系系主任、中歐領(lǐng)導(dǎo)行為實(shí)驗(yàn)中心主任。加入中歐之前，她任長江商學(xué)院管理學(xué)教授和副院長。在到中國之前，李秀娟博士曾在新加坡國立大學(xué)任教，擔(dān)任新加坡國立大學(xué)商學(xué)院副院長，并且是新國大EMBA課程、國際MBA課程創(chuàng)辦主任，高層經(jīng)理教育辦公室聯(lián)執(zhí)主任。李博士對(duì)華人企業(yè)管理及領(lǐng)導(dǎo)、跨文化管理、人力資源管理以及女性領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家等方面的研究有著特別濃厚的興趣。其著述頗豐，曾在多種國內(nèi)外期刊、雜志上廣泛地發(fā)表，其中包括《人際關(guān)系》《家族企業(yè)評(píng)論》《管理發(fā)展雜志》《亞洲管理學(xué)會(huì)雜志》《國際企業(yè)行為研究雜志》《中小企業(yè)管理學(xué)雜志》《國際管理學(xué)雜志》和《亞太管理學(xué)雜志》等。她還曾擔(dān)任《亞太管理學(xué)雜志》的副主編。 李博士為許多跨國公司和國內(nèi)外組織提供咨詢服務(wù)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，其中包括新加坡航空公司、文萊航空公司、新加坡德華工業(yè)控股公司、許家兄弟集團(tuán)公司、日本旭硝子株式會(huì)社、臺(tái)灣信邦電子股份公司、中國銀行、美國強(qiáng)生公司、西安楊森制藥有限公司、印度尼西亞BSG公司集團(tuán)、安塔捷旅僑團(tuán)、馬來西亞大眾紙品包裝公司、匯華集團(tuán)、新加坡外交部和衛(wèi)生部，新加坡佳通輪胎公司中國總部和香港沿海控股集團(tuán)等。 李博士曾獲得多個(gè)優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)和杰出領(lǐng)袖服務(wù)獎(jiǎng)。她曾獲得2005年中國杰出人力資源教育獎(jiǎng)，2007年杰出商業(yè)女性（卓越專業(yè)）獎(jiǎng)，她連續(xù)兩年獲得了2008年和2009年中歐國際工商學(xué)院的優(yōu)秀教學(xué)獎(jiǎng)。
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