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職工法律知識看圖一點通【案例插圖版·全民普法】 版權信息
- ISBN：9787521613988
- 條形碼：9787521613988 ; 978-7-5216-1398-8
- 裝幀：80g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職工法律知識看圖一點通【案例插圖版·全民普法】 本書特色
職工在日常工作中會遇到哪些常見的法律問題，如何才能正確運用法律的武器解決這些問題？根據《民法典》、新修正的《刑法》等編寫，了解豐富實用的職工法律知識。
職工法律知識看圖一點通【案例插圖版·全民普法】 內容簡介
本書從職工勞動關系出發，圍繞各類企業和單位職工很經常遇到的法律問題，覆蓋了職工日常生產、生活的方方面面，從而幫助職工朋友們提高法律水平。具體來說，內容涉及安全生產、工作紀律、治安管理、犯罪、納稅、職工參與管理、勞動合同的簽訂、試用期、薪資、保險、福利、工作時間、休息休假、勞動爭議的解決等各個領域。同時，結合生產生活中的常見案例，并配上部分相關插圖，通俗易懂，更便于職工閱讀。相信本書會成為職工學習法律知識，增強法律思維的好幫手。
職工法律知識看圖一點通【案例插圖版·全民普法】 目錄
第1章 安全生產
1． 了解工作環境中的危險因素？
2． 用人單位可以將員工封鎖在車間嗎？
3. 勞動防護用品應該由誰來提供？
4. 工廠能把員工宿舍建在車間附近嗎？
5. 是否任何職位的員工發現生產企業存在安全隱患都有報告的義務呢？
6. 法律是否規定企業可以采用“師傅帶徒弟”的做法？
7. 特種作業操作證在全國范圍內都有效嗎？
8. 員工通過不正當手段取得相關安全合格證書，將會有什么樣的后果？
9. 法律對于舉報生產經營單位的員工有什么保護措施嗎？
10. 臨時工上崗需要培訓嗎？
11. 員工離開工作崗位后一段時間再上崗需要重新培訓嗎？
12. 勞動者發現用人單位違反安全生產管理規定時如何進行舉報？
13. 在哪些情況下，企業會被納入安全生產不良記錄“黑名單”？
第2章 勞動合同
14. 勞動者與用人單位何時建立勞動關系？
15. 除了勞動合同，職工如何證明其與用人單位之間存在勞動關系？
16. 所有勞動合同都可以約定試用期嗎？
17. 試用期期限可以隨意約定嗎？
18. 公司規定試用期合格后才能簽訂勞動合同合法嗎？
19. 為期3年的勞動合同可以約定5年的服務期限嗎？
20. 勞動合同中必須寫明工作地點嗎？
21. 勞動者滿足什么條件才可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
22. 僅有領導簽字，沒有加蓋用人單位公章的勞動合同有效嗎？
23. 勞動者是否可以同時簽訂多份非全日制用工合同？
24. 受人脅迫而簽訂的勞動合同有效嗎？
25. 勞動合同到期后，單位既不續簽勞動合同，也未通知終止勞動關系，雙方關系應如何認定？
26. 勞動合同期滿后未續簽，勞動者繼續為用人單位提供勞動，勞動者可以主張二倍工資的賠償嗎？
27. 倒簽或補簽勞動合同的，勞動者可以主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的賠償嗎？
28. 用人單位單方調整工作崗位，勞動者不服，導致解除勞動合同的，應如何處理？
29. 勞動者未提前通知用人單位而擅自離職的，應如何處理？
30. 勞動合同期限已滿，而約定的服務期尚未屆滿的，勞動者是否可以單方向用人單位提出離職？
31. 疫情期間企業生產經營困難，能與密切接觸者解除勞動合同嗎？
第3章 薪資待遇
32. 試用期可否收取押金、延遲發放試用期工資？
33. 公司制定的工資標準能否低于當地*低工資標準？
34. 實際工作地點與單位地址不一致時，應適用哪里的*低工資標準？
35. 工廠可以將本廠產品作為工資發放給勞動者嗎？
36. 企業如何執行勞動法規定的同工同酬制度？
37. 企業不允許再婚的員工休婚假的行為合法嗎？
38. 企業可以任意規定員工的加班時間嗎？
39. 實行綜合計算工時制的企業，是否可以隨意安排員工加班且不支付加班費？
40. 加班工資基數應如何認定？
41. 工傷職工在停工留薪期內的工資如何確定？
42. 用人單位安排勞動者休息日加班后安排了補休，勞動者拒絕補休的，用人單位能否免除支付加班費義務？
第4章 誠信納稅
43. 我國個人所得稅的稅率是多少？
44. 如果員工有兩項以上所得時，如何計算個人所得稅？
45. 員工的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？
46. 哪些情況下居民可以減征個人所得稅？
47. 加班費需要繳納個人所得稅嗎？
48. 退休人員被返聘取得的收入屬于應納個人所得稅范圍嗎？
49. 申報個人所得稅時，哪些項可以申報退稅？
第5章 守法經營
50. 通過網上購買客戶信息，是違法行為嗎？后果如何？
51. 將談判過程中知悉的對方技術信息轉賣的，是否構成侵犯商業秘密罪？
52. 會計偽造會計憑證，虛構交易的，會受到什么處罰？
53. 為了躲避相關部門核查，將會計賬簿銷毀的，是否觸犯刑法？
54. 為了達成交易，能否私下給予對方“辛苦費”？
55. 私下串通，幫助朋友順利中標的行為會受到什么處罰？
第6章 當好“主人翁”
56. 少量但多次盜竊公司財物的勞動者會受到起訴嗎？
57. 過失引起公司火災，需要承擔什么責任？
58. 員工利用單位資源完成職務作品的著作權歸誰所有？
59. 受委托拍攝的照片，到底歸誰所有？
60. 專利實施強制許可的適用情形有哪些？
61. 新設計的產品商標與不同類別商品的馳名商標相似，是否屬于侵權？,,,
62. 私自挪用公司資金會受到什么樣的處罰？
第7章 女職工、未成年工與返聘工
63. 女職工在經期可以拒絕從事哪些工作？
64. 勞動合同約定了“五年內不得結婚”，員工違反后，公司可以辭退員工嗎？
65. 女職工懷孕期間嚴重違反公司規章制度的，公司可以開除她嗎？
66. 哺乳期的女職工可以拒絕公司的加班安排嗎？
67. 女職工懷孕后，企業給其調崗并降低工資的做法合法嗎？
68. 法律給予未成年工哪些特殊保護？
69. 錄用退休人員工作，雙方成立的是勞動關系還是勞務關系？
70. 已經享受養老保險待遇的退休返聘人員在工作崗位突發心臟病死亡的，算工傷嗎？
第8章 工傷認定與職業病防治
71. 開車上班途中發生交通事故受傷的，一律算工傷嗎？
72. 在工傷認定中，“因工外出”如何認定？
73. 對于超過退休年齡的人，還能被認定為工傷嗎？
74. 在休假期間與同事們結伴出游，突發疾病死亡的，是工傷嗎？
75. 員工在公司團建中受傷的，算是工傷嗎？
76. 員工在下班途中突發疾病經搶救無效死亡的，是否可以認定為工傷？
77. 在工作時間內，員工因干私活而受傷的，可以認定為工傷嗎？
78. 職工偽造材料騙取工傷保險的，需要承擔何種法律責任？
79. 如何認定勞動者所患疾病是職業病？
80. 職工患職業病后，應在多長時間內提出工傷認定申請？
第9章 勞動爭議處理
81. 因為疫情，沒有在一年內申請勞動仲裁，還可以申請嗎？
82. 勞動者可以在辭職一年后提出勞動仲裁要求補發工資嗎？
83. 用人單位未繳、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，是否屬于勞動爭議？
84. 被原公司安排到新公司工作，離職后計算經濟補償時，能將兩個公司的工作年限合并嗎？
85. 用人單位違法解除勞動合同的，怎樣計算賠償金？
86. 如何計算用人單位對勞動者的經濟補償？
87. 勞動者從公司離職后獲得的經濟補償金，所依據的“月工資”標準是什么？
88. 公司可以單方面解除競業限制協議嗎
89. 勞動者因違反競業限制承擔違約責任后，還需要繼續履行競業限制義務嗎？
90. 用人單位強迫員工進行勞動，將會受到怎樣的懲罰？
91. 承包人給勞動者造成損害的，由誰承擔責任？
92. 勞動者拒不執行生效的勞動仲裁裁決，公司能申請強制執行嗎？
93. 勞動仲裁進行過程中，人民法院可以先予執行嗎？
94. 勞動仲裁中，遇到哪些情形時可以申請仲裁員回避？
95. 勞動者能否就勞動爭議直接向法院起訴？
第10章 其他
96. 企業能要求全體員工都簽訂競業限制協議嗎？
97. 同一個派遣期內，可以分多個周期分別訂立派遣協議嗎？
98. 勞務派遣公司至少要與勞動者簽訂幾年的勞動合同？
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職工法律知識看圖一點通【案例插圖版·全民普法】 節選
10.臨時工上崗需要培訓嗎？ 案例背景 2019年6月，某鋼鐵廠接到了一筆大訂單。為了在規定的時間內完成這筆訂單，鋼鐵廠招聘了一批臨時工，并且要求這批工人馬上上崗開始工作。小李是新工人中的一員，他認為自己現在什么都不知道，什么安全知識都不清楚，怎么就能直接上崗進行工作呢？小李認為鋼鐵廠的做法對這些臨時工的生命極為不負責。 學法有疑 臨時工上崗需要培訓嗎？ 法律講堂 根據《生產經營單位安全培訓規定》第十一條規定：“煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。”即煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等這些用人單位在安排員工上崗前，不論員工是臨時工、合同工、勞務工，還是輪換工、協議工等，都必須對員工進行安全培訓。 具體到上述案例中，在鋼鐵廠從事工作具有極高的危險性，是我國法律明確規定必須進行上崗前培訓的行業，即使是臨時工，企業也必須對其進行上崗前的生產安全培訓，并且要保證工人在掌握操作技能及應急措施后才上崗工作。鋼鐵廠要求臨時工直接上崗工作，這樣的做法是違法的。
職工法律知識看圖一點通【案例插圖版·全民普法】 作者簡介
維權幫，普法圖書策劃、撰寫的專業團隊，由來自高效、律所的熱心專業人士組成。他們搜集百姓生活、工作中經常遇到的法律問題，用簡潔而專業的語言向大眾普及實用法律知識。他們將這些知識編輯成書，并希望所提供的知識，能成為讀者學法用法、維護自身合法權益的好幫手。
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